Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBu bölümde işçinin ifşa ve ihbar etmesinin anlam ve önemi, sadakat borcu ile ilişkisi, iş ilişkisinde ifade özgürlüğünün geçerliliği ve etkisi açıklandıktan sonra, işçinin ifşa ve ihbarının ifade özgürlüğü kapsamında korunmasının koşulları anlatılacaktır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’nin (AİHM) 21.07.2011 tarihli, 28274/08 sayılı Heinisch/Almanya kararında iş hukuku bakımından ilginç ve önemli konuların tartışılıp karara bağlandığı görülmektedir1 . İşçinin sadakat borcu ile düşünce ve ifade özgürlüğü arasındaki çatışma bu kararın asıl konusudur. Ancak karara konu olayın çıkış noktası “işçinin işyerindeki olumsuzlukları ifşa ve ihbar etmesi”dir (Whistleblowing). Anglosakson hukukunda yaygın kabul gören ve giderek Kıta Avrupası hukuk sisteminde de etkili olan işçinin ifşa ve ihbarı (Whistleblowing), bu kararda AİHM tarafından açıkça tanınmakta ve koşulları da belirtilerek güvenceye alınmaktadır. AİHM kararlarının hukukumuz için önemi de dikkate alındığında, ülkemizde henüz pek bilinmeyen ve hukuki tartışmasına fazla girilmeyen işçinin ifşa ve ihbarı konusuna bu çalışma ile dikkat çekilmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçla önce işçinin ifşa ve ihbarı (whistleblowing) kavram ve terim olarak açıklanacaktır. Bunu AİHM kararına konu olan olay ve Alman mahkemelerinin kararlarının anlatılması takip edecektir. İkinci bölümde özet olarak ve önemli karar gerekçeleri ile AİHM’nin kararı incelenecektir. Üçüncü bölümde ise kararın değerlendirmesi yapılacaktır. Bu bölümde işçinin ifşa ve ihbar etmesinin anlam ve önemi, sadakat borcu ile ilişkisi, iş ilişkisinde ifade özgürlüğünün geçerliliği ve etkisi açıklandıktan sonra, işçinin ifşa ve ihbarının ifade özgürlüğü kapsamında korunmasının koşulları anlatılacaktır.