KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2022 / Cilt: 31 - Sayı: 1

PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN SIK İŞ DEĞİŞTİRME DAVRANIŞINA ETKİLERİ: BİR KİŞİLİK ÖZELLİĞİ OLARAK DENEYİME AÇIKLIĞIN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

THE EFFECTS OF PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT AND ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ON JOP-HOPPING BEHAVIOR: MODERATING ROLE OF OPENNESS TO EXPERIENCE AS A PERSONAL CHARACTERISTIC

Cansu DURAN
Senem ALTAN
Ahmet ERKUŞ
Sayfa
204–219
Yayın Tarihi
2022-04-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ayrıca bir kişilik özelliği olan deneyime açıklık ile sık iş değiştirme davranışı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada sık iş değiştirme davranışı, psikolojik güçlendirme ve örgütsel özdeşleme arasındaki ilişkiler incelenirken, bir kişilik özelliği olarak deneyime açıklığın bu ilişkideki düzenleyici rolü araştırılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:İkinci aşamada kolayda örneklem yöntemiyle seçilen 315 beyaz yakalı çalışan üzerinde bir araştırma yapılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Ayrıca bir kişilik özelliği olan deneyime açıklık ile sık iş değiştirme davranışı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Sık İş Değiştirme · Psikolojik Güçlendirme · Örgütsel Özdeşleşme

Özet

Bu çalışmada sık iş değiştirme davranışı, psikolojik güçlendirme ve örgütsel özdeşleme arasındaki ilişkiler incelenirken, bir kişilik özelliği olarak deneyime açıklığın bu ilişkideki düzenleyici rolü araştırılmıştır. İlk aşamada değişkenler arasındaki ilişkiler literatür taraması ile incelenmiş ve araştırma hipotezleri oluşturulmuştur. İkinci aşamada kolayda örneklem yöntemiyle seçilen 315 beyaz yakalı çalışan üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Üçüncü ve son aşamada ise değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon analizleri ile incelenirken, araştırma hipotezleri düzenleyici regresyon analizleri ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, örgütsel özdeşleşme ve psikolojik güçlendirmenin çalışanların sık iş değiştirme davranışı üzerinde negatif ve anlamlı etkilere sahip olduğu görülmüştür. Ayrıca bir kişilik özelliği olan deneyime açıklık ile sık iş değiştirme davranışı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte deneyime açıklığın, psikolojik güçlendirme ve örgütsel özdeşleşme ile iş değiştirme davranışı arasındaki ilişkilerde düzenleyici rolünün olmadığı görülmüştür. Araştırma sonuçlarının sık iş değiştirme davranışını etkileyen bireysel ve örgütsel faktörlerinin anlaşılması açısından alan yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

DURAN, C., ALTAN, S., ERKUŞ, A. (2022). PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME VE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN SIK İŞ DEĞİŞTİRME DAVRANIŞINA ETKİLERİ: BİR KİŞİLİK ÖZELLİĞİ OLARAK DENEYİME AÇIKLIĞIN DÜZENLEYİCİ ROLÜ. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 31 - Sayı: 1, 204–219. https://ajindex.com/articles/397003

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Abelson, MA (1993). Turnover cultures. Research in Personnel and Human Resources Management, 11, pp. 339-376.
  2. Adıgüzel, Z. & Kucukoglu, İ. (2020). Examining the commitment to the organization of the employees who work in a organization against stress, workload and psychological empowerment. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9 (4) 2459-2474. https://doi.org/10.33206/mjss.657634
  3. Allen, DG, Weeks, KP, & Moffitt, KR (2005). Turnover intentions and voluntary turnover: the moderating roles of self-monitoring, locus of control, proactive personality, and risk aversion. Journal of Applied Psychology, 90(5), pp. 980–990. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.980
  4. Ambad, SNA & Bahron, A. (2012). Psychological Empowerment: The Influence On Organizational Commitment Among Employees İn The Construction Sector. Journal of Global Business Management, 8(2), 73. Arthur, JB (1994). Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover. Academy of Management Journal, 37, pp. 670–687. https://doi.org/10.2307/256705
  5. Ashforth, BE (1989). The experience of powerlessness in organizations. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 43, 207-242. DOI:10.1016/0749-5978(89)90051-4
  6. Ashforth, BE, & Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14, 20–39. https://www.jstor.org/stable/258189
  7. Aydoğmuş, C., Ergeneli A. & Camgöz, SM (2015). The role of psychological empowerment on the relationship between personality and job satisfaction. Research Journal of Business and Management. Year: 2015 Volume: 2 Issue: 3. https://doi.org/10.17261/Pressacademia.2015312979
  8. Aypar Özkan, S., Sökmen, A., & Ekmekçioğlu, EB (2018). İş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 5: 116-124. https://dergipark.org.tr/tr/pub/gusbd/issue/36957/406813
  9. Azinuddin, M., Shariffuddin, NSM, Zain, WMAWM & Som, APM (2021). The impacts of quality work life and occupational commitment on job-hopping behavior of chefs in 4 and 5 star rated hotels in Malaysia. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 11(9), 1432–1444. http://dx.doi.org/10.6007/IJARBSS/v11-i9/10843
  10. Bacaksiz, FE, Tuna, R., & Seren, AKH (2017). The relationships between organizational identification, job performance, and job crafting: a study among nurses. International Journal of Caring Sciences, 10(1), 251-259. http://www.internationaljournalofcaringsciences.org Band