KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2019 / Sayı: 32

Yaşlı Bakım Merkezi Yöneticilerinin Tükenmişliğine Etkide Bulunan Faktörlerin İncelenmesi

Investigation of Factors Affecting Burnout of Elderly Care Center Managers

Vedat IŞIKHAN
Edip AYGÜLER
Mustafa Çağrı AYALP
Cengiz KILIÇ
Sayfa
551–590
Yayın Tarihi
2019-08-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yaşlı bakım merkezi yöneticilerinin tükenmişliğine neden olan kurumsal faktörlerin azaltılması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, esnek zaman yönetimi fırsatının tanınması gibi onları tükenmişlikten koruyabilecek uygulamalara başlanmalıdır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na (AÇSHB) bağlı kuruluşlarda görev yapan yaşlı bakım merkezi yöneticilerinin tükenmişlik düzeylerine etkide bulunan faktörleri, yöneticileri strese bağlı olarak etkileyen önemli sağlık sorunlarını ve yaşlı refah alanının kalitesinin artırılmasına yönelik düşüncelerini saptamaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu doğrultuda hazırlanan Görüşme Formu ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ) Türkiye’de Huzurevi ve Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezinde görev yapan toplam 113 yöneticiye uygulanmış ve 105’inden elde edilen veriler geçerli kabul edilerek analize tabi tutulmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:Yaşlı bakım merkezi yöneticilerinin tükenmişliğine neden olan kurumsal faktörlerin azaltılması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, esnek zaman yönetimi fırsatının tanınması gibi onları tükenmişlikten koruyabilecek uygulamalara başlanmalıdır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Yaşlı bakımı · sosyal hizmet kuruluşları · Tükenmişlik

Özet

Bu araştırmanın amacı, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na (AÇSHB) bağlı kuruluşlarda görev yapan yaşlı bakım merkezi yöneticilerinin tükenmişlik düzeylerine etkide bulunan faktörleri, yöneticileri strese bağlı olarak etkileyen önemli sağlık sorunlarını ve yaşlı refah alanının kalitesinin artırılmasına yönelik düşüncelerini saptamaktır. Bu doğrultuda hazırlanan Görüşme Formu ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ) Türkiye’de Huzurevi ve Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezinde görev yapan toplam 113 yöneticiye uygulanmış ve 105’inden elde edilen veriler geçerli kabul edilerek analize tabi tutulmuştur. Yaşlı bakım yöneticileri, MTÖ’nün üç alt ölçeği olan duygusal tükenmeden: 0,90 duyarsızlaşmadan: 1.06 ve kişisel başarı noksanlığından: 2.96 puan almıştır. Bu ölçeğe göre yöneticilerin “düşük tükenmişlik” düzeyine sahip olduğu saptanmıştır (p<0,05). Yaşlı bakım merkezi yöneticilerinin tükenmişliğine neden olan kurumsal faktörlerin azaltılması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, esnek zaman yönetimi fırsatının tanınması gibi onları tükenmişlikten koruyabilecek uygulamalara başlanmalıdır.

Abstract

The aim of this study is to determine the factors affecting the burnout levels of the managers of the elderly care centers who work in the institutions affiliated to the Ministry of Family, Labor and Social Services; and the important health problems affecting the managers depending on the stress and their thoughts on increasing the quality of the elderly welfare area. An interview form and Maslach Burnout Inventory (MBI) was applied to a total of 113 managers of Retirement Homes and Nursing Care Centers for the Elderly in Turkey and 105 of them are subjected to analysis by accepting valid. Elderly care managers received: 0.90 points from emotional exhaustion subscale; 1.06 from depersonalization subscale and 2.96 from personal accomplishment subscale of MBI. According to this, managers have a low burnout level (p <0.05). The institutional factors that cause elderly care center managers’ burnout should be reduced, working conditions should be improved, the opportunity of flexible time management should be recognized and implemented to protect them from burnout.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

IŞIKHAN, V., AYGÜLER, E., AYALP, M. Ç., KILIÇ, C. (2019). Yaşlı Bakım Merkezi Yöneticilerinin Tükenmişliğine Etkide Bulunan Faktörlerin İncelenmesi. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 32, 551–590. https://ajindex.com/articles/388655

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Balloch, S., Pahl, J., ve McLean, j. (1998). Working in the social services: job satisfaction, stress and violence. Br.J.Social Wk. 28, 329-350.
  2. Beck, D.F. (1987). Counselor burnout in family service agencies. Social Casework. 68 (1), 3-15.
  3. Bennett, P., Evans, R. ve Tattersall, A. (1993). Stress and coping in social workers: A preliminary investigation. British Journal of Social Work. 23, 31-44.
  4. Boyas, J., Wind, L. H., & Kang, S.-Y. (2012). Exploring the relationship between employment-based social capital, job stress, burnout, and intent to leave among child protection workers: An age-based path analysis model. Children and Youth Services Review, 34(1), 50-62. doi:https://doi.org/10.1016/j.childyouth.2011.08.033
  5. Carrilio, T., ve Eisenberg, D. (1984). Using peer support to prevent worker burnout. Social Work. 65, 307-310.
  6. Corcoran, K.J. (1987). The association of burnout in social work practitioners' impression of their clients: Empirical evidence. İçinde: D. F. Gillespie (Ed.), Burnout among Social Workers (57-66). New York: Haworth Press.
  7. Cordes, C.L., ve Dougherty, T.M. (1993). A review and an integration of research on job burnout. Acad Manage Rev, 18, 621-56.
  8. Courage, M., ve Williams, D. (1987). An approach to the study of burnout in professional care providers in human service organizations. Journal of Social Service Research. 10, 7-22.
  9. Engstrom, M., Skytt, B., ve Nilsson, A. (2011). Working life and stress symptoms among caregivers in elderly care with formal and no formal competence. Journal of Nursing Management, 19(6), 732-741. doi:10.1111/j.1365-2834.2011.01270.x Ergin, C. (1993). Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve maslach tükenmişlik envanterinin uyarlanması. 7. Psikoloji Kongresi. Ankara, Psikologlar Derneği Yayınları.
  10. Gibson, F., McGrath, A., ve Reid, N. (1989). Occupational stress in social work. British Journal of Social Work. 19, 1-16.
  11. Hamama, L. (2012). Burnout in social workers treating children as related to demographic characteristics, work environment, and social support. social Work Research, 36(2), 113-125. doi:10.1093/swr/svs003, Himle, D., Jayaratne, S., ve Chess, W. (1987). Gender differences in work stress among clinical social workers. Journal of Social Service Research. 10, 41-56.
  12. Himle, D.P., Jayaratne, S. D., ve Thyness, P. A. (1986). Predictors of job satisfaction, burnout and turnover among social workers in Norway and the USA: A cross-cultural study. International Social Work. 29, 323-334.
  13. Hombrados-Mendieta, I., ve Co