KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2022 / Cilt: 5 - Sayı: 2

Etik Liderliğin Örgütsel Adalet Algısı Üzerindeki Etkisi: Psikolojik Sözleşme Algısının Aracılık Rolü

The Effect of Ethical Leadership on Perception of Organizational Justice: The Mediating Role of Perception of Psychological Contract

Seval AKSOY KÜRÜ
Kemal KÖKSAL
Sayfa
128–144
Yayın Tarihi
2022-04-12
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırmanın bulgularına göre, etik liderlik algısının etkileşimsel adalet algısı, prosedürel adalet algısı, dağıtımsal adalet algısını ve psikolojik sözleşme algısını pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği görülmektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı, etik liderliğin örgütsel adalet algısına etkisinde psikolojik sözleşme algısının aracılık rolünü incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın örneklemi, İstanbul’daki özel okullarda çalışan 583 öğretmenden oluşmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırmanın bulgularına göre, etik liderlik algısının etkileşimsel adalet algısı, prosedürel adalet algısı, dağıtımsal adalet algısını ve psikolojik sözleşme algısını pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği görülmektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2018-2019 Verileri
⚙️Değişkenler:etik liderlik · örgütsel adalet algısı · piskolojik sözleşme algısı

Özet

Bu araştırmanın amacı, etik liderliğin örgütsel adalet algısına etkisinde psikolojik sözleşme algısının aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın örneklemi, İstanbul’daki özel okullarda çalışan 583 öğretmenden oluşmaktadır. Anket formu kullanılarak 2018-2019 eğitim öğretim yılında toplanan veri, SPSS ve YEM (AMOS) paket programlarıyla kullanılarak analiz edilmiştir. Ölçeklerin geçerliliğini ve güvenilirliğini test etmek amacıyla keşfedici faktör analizi (KFA), doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Belirlenen hipotezler, korelasyon ve yapısal eşitlik modeli (bootstrap) ile test edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, etik liderlik algısının etkileşimsel adalet algısı, prosedürel adalet algısı, dağıtımsal adalet algısını ve psikolojik sözleşme algısını pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği görülmektedir. Benzer şekilde psikolojik sözleşme algısının da etkileşimsel adalet algısı, prosedürel adalet algısı, dağıtımsal adalet algısını pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca, etik liderliğin örgütsel adalet algısına etkisinde psikolojik sözleşme algısının aracılık rolünün olduğu görülmüştür.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KÜRÜ, S. A., KÖKSAL, K. (2022). Etik Liderliğin Örgütsel Adalet Algısı Üzerindeki Etkisi: Psikolojik Sözleşme Algısının Aracılık Rolü. Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 5 - Sayı: 2, 128–144. https://ajindex.com/articles/386001

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Acar, G., Kaya, M. & Şahin, M. Y. (2012). School administrators ethical leadership behavior effects on physical education teachers organizational justice level. Turkish Journal of Sport And Exercise, 14(3), 51-58.
  2. Ahmad, I., Donia, M. B. L., Khan, A. & Waris, M. (2019). Do as I say and do as I do? The mediating role of psychological contract fulfillment in the relationship between ethical leadership and employee extra-role performance. Personnel Review, 48(1), 98-117.
  3. Ahmad, S. (2018). Can ethical leadership inhibit workplace bullying across East and West: Exploring cross-cultural interactional justice as a mediating mechanism. European Management Journal, 36(2), 223-234.
  4. Ahmed, S. F., Eatough, E. M., & Ford, M. T. (2018). Relationships between illegitimate tasks and change in work-family outcomes via interactional justice and negative emotions. Journal of Vocational Behavior, 104, 14-30.
  5. Akar, H. (2018). Meta-analysis study on organizational outcomes of ethical leadership. Educational Policy Analysis and Strategic Research, 13(4), 6-25.
  6. Akatay, A., Yücekaya, P. & Kısat, N. Ç. (2016). Yöneticilerin etik liderlik davranışlarının, örgütsel adalet ve sinizm üzerine etkileri: Çanakkale İl Emniyet Müdürlüğü’nde bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 14(28), 483-509.
  7. Aksoy-Kürü, S. (2020). Prosedürel adalet algısı ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki: etik liderliğin aracılık rolü, İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (4), 3895-3913.
  8. Al-Zu'bi, H. A. (2010). A study of relationship between organizational justice and job satisfaction. International Journal of Business and Management, 5(12), 102-109.
  9. Altaş, S. S., & Çekmecelioğlu, H. G. (2015). Örgütsel adalet algısının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerindeki etkileri: okul öncesi öğretmenleri üzerinde bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29(3), 421-439.
  10. Ang, S., Van Dyne, L., & Begley, T. M. (2003). The employment relationships of foreign workers versus local employees: A field study of organizational justice, job satisfaction, performance, and OCB. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 24(5), 561-583. Arslantaş C. C., & Dursun, M. (2008). Etik liderlik davranışının yöneticiye duyulan güven ve psikolojik güçlendirme üzerindeki etkisinde etkileşim adaletinin dolaylı rolü. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(1), 111-128.
  11. Atalay, M. Ö. (2019). Örgütsel b