KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi / 2017 / Cilt: 10 - Sayı: 1

İŞ TATMİNİN, ÖRGÜTSEL ADALETİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ROLÜ

Ebru Beyza BAYARÇELİK
Mukaddes Mine AFACAN FINDIKLI
Sayfa
0–0
Yayın Tarihi
2017-03-23
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ayrıca, iş tatminin hem dağıtımsal hemde etkileşimsel adaletin işten ayrılma niyeti üzerinde kısmi aracılık etkisi olduğu bulunmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Öz Bu çalışmanın amacı, örgütsel adaletin çalışanların işten ayrılma niyetilerine etkisini ve iş tatmininin bu etkideki aracılık rolünü araştırmaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmaya İstanbul’da bulunan özel ve kamu bankalarından 371 çalışan katılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Ayrıca, iş tatminin hem dağıtımsal hemde etkileşimsel adaletin işten ayrılma niyeti üzerinde kısmi aracılık etkisi olduğu bulunmuştur.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Örgütsel Adalet Algısı · İş Tatmin · İşten Ayrılma Niyeti

Özet

Öz Bu çalışmanın amacı, örgütsel adaletin çalışanların işten ayrılma niyetilerine etkisini ve iş tatmininin bu etkideki aracılık rolünü araştırmaktır. Çalışmaya İstanbul’da bulunan özel ve kamu bankalarından 371 çalışan katılmıştır. Niehoff ve Moorman (1993), Minnesota Memnuniyet Anketi (1967) ve Grandey (1999) tarafından geliştirilmiş ölçeklerden faydalanılarak anket formu hazırlanmış ve veriler toplamıştır. Araştırma sonuçlarına göre, çalışanların hem dağıtımsal hemde etkileşimsel adalet değerlemelerinin artması onların işten ayrılma niyetini azaltmaktadır. Ayrıca, iş tatminin hem dağıtımsal hemde etkileşimsel adaletin işten ayrılma niyeti üzerinde kısmi aracılık etkisi olduğu bulunmuştur.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BAYARÇELİK, E. B., FINDIKLI, M. M. A. (2017). İŞ TATMİNİN, ÖRGÜTSEL ADALETİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ROLÜ. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 10 - Sayı: 1, 0–0. https://ajindex.com/articles/36744

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Aghaei, Najaf; Moshiri, Keivan ve Shahnaz Shahrbanian (2012), “Relationship between Organizational Justice and Intention to Leave in Employees of Sport and Youth Head Office of Tehran”, European Journal of Experimental Biology, 2 (5), ss:1564-1570.
  2. Akanbi, Paul Ayobami Ofoegbu, Onyema Eugene (2013), “Impact Of Perceived Organizational Justice On Organizational Commitment Of A Food And Beverage Firm In Nigeria”, International Journal Of Humanities And Social Science, 3(14), ss.207-2018 Al-Zu’bi, H.A., (2010), “A study of relationship between organizational justice and job satisfaction.” International Journal of Business and Management. 5 (12), pp.102-109.
  3. Arokiasamy, Anantha Raj A. (2013), “A Qualitative Study on Causes and Effects of Employee Turnover in the Private Sector in Malaysia”, Middle-East Journal of Scientific Research 16 (11),ss. 1532-1541.
  4. Aryee, S., P. S. Budhwar ve Z. X. Chen, (2002) “Trust as a Mediator of the Relationship between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of a Social Exchange Model”, Journal of Organizational Behavior, 23, ss. 267-285.
  5. Baron, M. R., Kenny, D. A. (1986). “The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations,” Journal of Peronality and Social Psychology, 51 (6),ss. 1173–1182.
  6. Chen, Zhen Xiong, Anne S. Tsui ve Jiing-Lih Farh (2002), “Loyalty to Supervisor vs. Organizational Commitment: Relationships to Employee Performance in China”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75, ss. 339-356.
  7. Choi, S. (2011), “Organizational justice and employee work attitude: The federal case”. The American Review of Public Administration, 41(2), ss.185-204
  8. Cohen-Charash, Yochi and Paul E. Spector; (2001), “The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis ”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), ss. 278-321.
  9. Colquitt, Jason A and Greenberg, J. (2003), Organizational Justice: A Fair Assessment of the State of the Literature. In. Organizational Behavior, Ed: J. Greenberg, Second Edition,
  10. Lawrence Erlbaum Associates Inc, New Jersey 2003.
  11. Colquitt, Jason A., Donald E., Conlon, Christopher O.L.H. Porter, Michael J Wesson ve Yee K. NG; (2001), “Justice at the Millenium: A Meta Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research”, Journal of Applied Pschology, 86(3), ss. 425- 445. Cotton, John L. ve Tuttle, Jeffrey M., 1986, “Employee Turnover: A Meta-Analysis and Review with Implications for Resear