KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / TİSK Akademi / 2008 / Cilt: 3 - Sayı: 5

Yöneticiye Duyulan Güvenin ve Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma

An Empirical Study on the Effects of Trust in Supervisor and Psychological Empowerment on Organizational Citizenship Behavior

CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
Sayfa
100–117
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Daha sonra, psikolojik güçlendirmenin anlam boyutunun örgütsel vatandaşlık davranışlarından vicdan sahibi olma boyutu üzerinde, yetkinlik boyutunun ise örgütsel vatandaşlık davranışlarından işletme ile özdeşleşme, meslektaşlarına yönelik özgecilik ve vicdan sahibi olma boyutları üzerinde bir etkisi bulunmuştur.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Yöneticiye Duyulan Güvenin ve Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma Bu çalışma, yöneticiye duyulan güvenin ve psikolojik güçlendirmenin örgütsel vatandaşlı k davranışı üzerindeki etkilerini incelemektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:İlk olarak, yöneticiye duyulan güvenin örgütsel vatandaşlık davranışlarından çalışanlar arası uyum boyutu üzerinde bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:Daha sonra, psikolojik güçlendirmenin anlam boyutunun örgütsel vatandaşlık davranışlarından vicdan sahibi olma boyutu üzerinde, yetkinlik boyutunun ise örgütsel vatandaşlık davranışlarından işletme ile özdeşleşme, meslektaşlarına yönelik özgecilik ve vicdan sahibi olma boyutları üzerinde bir etkisi bulunmuştur.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Yöneticiye Duyulan Güvenin ve Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma Bu çalışma, yöneticiye duyulan güvenin ve psikolojik güçlendirmenin örgütsel vatandaşlı k davranışı üzerindeki etkilerini incelemektedir. Çalışma esnasında öncelikle, yöneticiye duyulan güven, psikolojik güçlendirme ve örgütsel vatandaşlık davranışının tanımları yapılmıştır. Daha sonra oluşturulan çalışma metodu ışığında korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. İlk olarak, yöneticiye duyulan güvenin örgütsel vatandaşlık davranışlarından çalışanlar arası uyum boyutu üzerinde bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Daha sonra, psikolojik güçlendirmenin anlam boyutunun örgütsel vatandaşlık davranışlarından vicdan sahibi olma boyutu üzerinde, yetkinlik boyutunun ise örgütsel vatandaşlık davranışlarından işletme ile özdeşleşme, meslektaşlarına yönelik özgecilik ve vicdan sahibi olma boyutları üzerinde bir etkisi bulunmuştur.

Abstract

An Empirical Study on the Effects of Trust in Supervisor and Psychological Empowerment on Organizational Citizenship Behavior This study was examined the effects of trust in supervisor and psychological empowerment on organizational citizenship behavior. Initially, trust in supervisor, psychological empowerment and organizational citizenship behavior were defined. Consequently, correlation and regression analysis were performed according to the methodology of the study. First, trust in supervisor was found to have a direct effect on interpersonal harmony dimension of organizational citizenship behaviors. Then, the direct effect of meaning dimension of psychological empowerment on conscientiousness dimension of organizational citizenship behaviors and also the direct effect of competence dimension on identification with the company, altruism toward colleagues and conscientiousness dimensions of organizational citizenship behaviors were found.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ARSLANTAŞ, C. C. (2008). Yöneticiye Duyulan Güvenin ve Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma. TİSK Akademi, Cilt: 3 - Sayı: 5, 100–117. https://ajindex.com/articles/364535

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Ashkanasy, N.; Gupta, V.; Mayfield, M.S. ve Trevor-Roberts, E. (2004), “Future Orientation”, R.J. House; P.J. Hanges; M. Javidan; P.W. Dorfman ve V. Gupta (Der.), Culture, Leadership, ve Organizations: The Globe Study of 62 Societies, Thousand Oaks: Sage, 282-342.
  2. Bateman, T.S. ve Organ, D.W. (1983), “Job Satisfaction and the Good Soldier: The Relationship between Affect and Employee Citizenship”, Academy of Management Journal, 26(4):587-595.
  3. Berlew, D.E. (1986), “Managing Human Energy: Pushing versus Pulling”, S. Srivastva (Der.), Executive Power, San Francisco: Jossey-Bass, 33-50.
  4. Borman, W.C. ve Motowidlo, S.J. (1993), “Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance”, N. Schmitt, W.C. Borman, and Associates (Der.), Personnel Selection in Organizations, San Francisco, CA: Jossey, 71-89.
  5. Borman, W.C. ve Motowidlo, S.J. (1997), “Task Performance ve Contextual Performance: The Meaning for Personnel Selection Research”, Human Performance, (10):99-109.
  6. Brief, A.P. ve Motowidlo, S.J. (1986), “Prosocial Organizational Behaviors”, Academy of Management Review, 11(4):710-725.
  7. Butler, J.K. (1991), “Toward Understanding and Measuring Conditions of Trust: Evolution of Conditions of Trust Inventory”, Journal of Management, 17(3):643 663. Chan, Y. H. (2003), A Nomological Network Approach to the Study of Antecedents, Moderator, Mediators, and Outcomes of Psychological Empowerment, Unpublished Doctoral Dissertation, University of Memphis. Chiaburu, D.S. ve Marinova (2006), “Employee Role Enlargement: Interactions of Trust and Organizational Fairness”, Leadership and Organizational Development Journal, 27(3):168-182.
  8. Cole, N. (1995), “How Employee Empowerment Improves Manufacturing Performance”, Academy of Management Executive, 9(1):80-81.
  9. Conger, J. A. ve Kanungo, R. N. (1988), “The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice”, Academy of Management Review, 13(3):471-482.
  10. Conger, A.J. (1989), “Personal Growth Training - Snake Oil or Pathway to Leadership?”, Organizational Dynamics, 22(1):19-30.
  11. Cook, J. ve Wall, T. (1980), “New Work Attitude Measures of Trust, Organizational Commitment and Personal Need Non-Fulfillment”, Journal of Occupational Psychology, 53(1):39-52.
  12. Corsun, D.L. ve Enz, C.A. (1999), “Predicting Psychological Empowerment among Service Workers: The Effect of Support Based Relationships”, Human Relations, 52(2):205-224.
  13. Deluga, J.D. (1994), “Supervisor Trust Building, Leader-Member Exchange and Organizational Citi