KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Öneri Dergisi / 2004 / Cilt: 6 - Sayı: 22

İŞYERİNDE ZORBALIK

Alev TORUN
Sayfa
183–189
Yayın Tarihi
2004-06-10
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Karar verme konumlanndaki yöneticilerin zorbalığın önlenmesi için sistem geliştirme konusuna önem vermeleri beklenmektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İşyerinde zorbalık olgusu, bir bireye bir veya birkaç kişi tarafından sistemli biçimde yöneltilen, düşmanca ve ahlak dışı bir iletişime dayanır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Zorbalıkla karşılaşan birey, oldukça sık görülen ve uzun bir sürece yayılan kötü davranışların hedefi olur.
💡
Sonuç & Katkı:Karar verme konumlanndaki yöneticilerin zorbalığın önlenmesi için sistem geliştirme konusuna önem vermeleri beklenmektedir.
🔬Tür:Laboratuvar & Saha Deneyi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Zorbalık

Özet

İşyerinde zorbalık olgusu, bir bireye bir veya birkaç kişi tarafından sistemli biçimde yöneltilen, düşmanca ve ahlak dışı bir iletişime dayanır. Zorbalıkla karşılaşan birey, oldukça sık görülen ve uzun bir sürece yayılan kötü davranışların hedefi olur. Örgütsel ve bireysel faktörlerle ilişkili olan bu davranışlar doğrudan veya dolaylı ve işle ilgili veya kişisel nitelikte eylemler olarak gruplanabilir. Tekrarlanan olumsuz davranışlarla karşılaşan kişi, kendisini dışlanmış, aşırı çalışmaya zorlanmış ve kişilik haklan, mesleki statüsü ve sağlığı açısından zedelenmiş hisseder. Zorbalığın hedefi olan birey, hem kendisi hem de örgüt için ciddi sonuçlar doğurabilecek fiziksel ve psikolojik sorunlarla yüz yüze gelir. Karar verme konumlanndaki yöneticilerin zorbalığın önlenmesi için sistem geliştirme konusuna önem vermeleri beklenmektedir.

Anahtar kelimeler
🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TORUN, A. (2004). İŞYERİNDE ZORBALIK. Öneri Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 22, 183–189. https://ajindex.com/articles/36087

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. DUNN, K., “Bullying in the Workplace Often Goes Unnoticed”, Workforce, Vol. 79, Issue: 4, 2000, ss 28-29
  2. VÂNDERWALL, S., "Bookshelf”, HR Magazine, Vol. 44, Issue: 10, 1999, ss. 156-157
  3. SALIN, D., "Prevalence and Forms of Bullying among Business Professionals: A Comparison of Two Different Strategies for Measuring Bullying”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 10, No: 4, 2001, ss. 425-441. 4] SAEZ NAVARRO, M. C., "Mobbing, Job Satisfaction and Burnout in Spanish Public Services Employees", 10. European Congress on Work and Organizational Psychology, Prag, 16- 19 Mayıs 2001, s. 515
  4. NIEDL, K., “Mobbing and Well-being: Economic and Personnel Development Implications”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 5, No: 2, 1996, ss. 239-249. [6] -----, “Abuse in the Workplace”, Worklife Report, Vol. 9, No:l, 1993, s.3
  5. COWIE, H.; NAYLOR, P.; RIVERS, I.; SMITH, P. K.; PEREIRA, B., “Measuring Workplace Bullying”, Aggression and Violent Behavior, Vol.7, Issue: 1, 2002, ss. 33-51
  6. LIEFOOGHE, A. P.D.; OLAFFSON, R., “Scientists and Amateurs: Mapping the Bullying Domain", International Journal of Manpower, Vol. 20, 1999, ss.39-49
  7. LEYMANN, H., “The Content and Development of Mobbing at Work", European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 5, No:2,1996, ss. 165-184
  8. MATTHIESEN, S. B.; EINARŞEN, S., "MMPI-2 Configurations among Victims of Bullying at Work”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 10, No: 4, 2001, ss. 467-484
  9. MIKKELSEN, E. G.; EINARSEN, S., "Basic Assumptions and Symptoms of Post-traumatic Stress among Victims of Bullying at Work”, European Journal of Work and Organizational Psychology Vol. 11, No: 1, 2002, ss. 87-111
  10. EINARSEN, S.; SKOGSTAD, A.“Bullying at Work: Epidemiological Findings in Public and Private Organizations", European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 5, No: 2, 1996, ss. 185-201
  11. BJÖRKQVİST, K., “Social Defeat as a Stressor in Humans”, Physiology and Behavior, Vol.73, Issue:3, 2001, ss. 435-442 [14] VARTIA, M., “The Sources of Bullying-Psychological Work Environment and Organizational Climate”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 5, No: 2, 1996, ss. 203-214
  12. ZAPF, D.; KNORZ, C.; KULLA, M., “On the Relationship between Mobbing Factors, and Job Content, Social Work Environment, and Health Outcomes”, European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 5, No: