KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Öneri Dergisi / 2005 / Cilt: 6 - Sayı: 24

ÖZ ETKİNLİK ÖLÇEĞİ’NİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİ

İlknur ÖZALP TÜRETGEN
Sevim CESUR
Sayfa
305–312
Yayın Tarihi
2005-06-10
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ancak öz etkinlikle bu değişkenler arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, Cesur ve Özalp Tiiretgen [2] tarafından Türkçe’ye çevrilen Öz Etkinlik Ölçeği’nin [1] psikometrik özelliklerinin daha ileri derecede incelenmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Öz etkinlik, kişinin kendisine atfettiği bütün önemli başarı ve başarısızlıkların bir toplamıdır.
💡
Sonuç & Katkı:Ancak öz etkinlikle bu değişkenler arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Öz-Etkinlik · Öz Etkinlik Ölçeği · Güvenilirlik

Özet

Bu çalışmanın amacı, Cesur ve Özalp Tiiretgen [2] tarafından Türkçe’ye çevrilen Öz Etkinlik Ölçeği’nin [1] psikometrik özelliklerinin daha ileri derecede incelenmesidir. Öz etkinlik, kişinin kendisine atfettiği bütün önemli başarı ve başarısızlıkların bir toplamıdır. Ölçek, farklı sektörlerde görev yapan beyaz yakalı çalışanlara uygulanmıştır. En az lise mezunu olan katılımcıların 132’si kadın, 105’i erkektir. Ölçeğin güvenilirliği için hesaplanan Cronbach Alfa değeri .84 bulunmuştur. Geçerliliğe yönelik olarak faktör analizi uygulandığında orijinalinden farklı olarak, “Zorluklara Atılma-Mücadele”, “İşe Başlama-Tamamlama” ve “Sosyal Etkinlik” olarak isimlendirilen, 19 maddeli ve üç boyutlu bir yapı ortaya çıkmıştır. Yine geçerlilik için ölçeğin, Kontrol Odağı, Atılganlık ve Nörotiklik yapılarıyla ilişkisi incelenmiştir. Ölçek, beklendiği gibi atılganlıkla pozitif, kontrol odağı ve nörotiklikle de negatif yönde anlamlı korelasyona sahiptir. Bu veriler ölçeğin güvenilirliğine ve geçerliliğine yönelik deliller sunmaktadır. Ayrıca öz etkinlikle cinsiyet ve yaş değişkeninin ilişkisi de incelenmiştir. Ancak öz etkinlikle bu değişkenler arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TÜRETGEN, İ. Ö., CESUR, S. (2005). ÖZ ETKİNLİK ÖLÇEĞİ’NİN PSİKOMETRİK ÖZELLİKLERİ. Öneri Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 24, 305–312. https://ajindex.com/articles/36049

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Sherer, M., Maddux, J.E., Mercandante, B., Prentice-Dunn, S., Jacobs, B. & Rogers, R. W. (1982). The Self-Effıcacy Seal e: Construction and validation. Psychological Reports, 51,663-671
  2. Cesur, S. ve Özalp Türetgen, İ. (2004). Öz Etkinlik Ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlama çalışması. XIII. Ulusal Psikoloji Kongresi ’nde sunulacak bildiri, İstanbul Bilgi Üniversitesi, İstanbul
  3. Bandura, A. (1977). Self-effıcacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84(2), 191-215
  4. Bandura, A. (1982). Self-effıcay mechanism in human agency. American Psychologist, 37(2), 122-147
  5. Shelton, S.H. (1990). Developing the construct of general self-effıcacy. Psychological Reports, 66, 987-994
  6. Singer, M. (1990). Cognitive correlates of adolescents’ aspirations to leadership: a developmental study. Journal of Adolescence, 13, 143-155
  7. Singer, M. (1991). The relationship between employee sex, length of service and leadership aspirations: a study from valence, self-effıcacy and attribution perspectives. Applied Psychology: An International Review, 40(4), 417-436
  8. Smith, J.A. & Foti, R.J. (1998). A pattern approach to the study of leader emergence. Leadership Çuarterly, 9(2), 147-160
  9. Trent, J.M. & Schraeder, M. (2003). A practical perspective on the self-effıcay of middle-managers. Development and Learning in Organizations, 17(4), 4-6
  10. Mutlu, S. (2003). Öz yeterlilik, eşitlik duyarlılığı ve çalışma tutumları arasındaki ilişki. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme ABD, İstanbul [11] Gözüm, S. (1999). Öz Etkililik-Yeterlik Ölçeği’nin Türkçe formunun yapı geçerliliği: Öz etkililik-yeterlik ile stresle başa çıkma algısı arasındaki ilişki. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokul Dergisi, 2(1), 35-42
  11. Sherer, M. & Adams, C.H. (1983). Construct validation of The Self-Effîcacy Scale. Psychological Reports, 53, 899- 902
  12. Dağ, İ. (1991). Rotter’in İç-Dış Kontrol Odağı Ölçeği’nin üniversite öğrencileri için güvenilirliği ve geçerliliği. Psikoloji Dergisi, 7(26), 10-16
  13. Voltan, N. (1980). Rathus Atılganlık Envanteri geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Psikoloji Dergisi, 10, 23-25
  14. Eysenck, H.J. & Eysenck, S.B.G. (1975). Manual of the Eysenck Personality Questionnaire. Hodder and Stoughton Pub
  15. Cantez, E. (1984). Türkiye’de kullanılan bazı testlerin uygulamalarından elde edilen sonuçlar: Eysenck Şahsiyet Testi ile Değerlerin Tetkiki Testi. İstanbul Ün