KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Öneri Dergisi / 2023 / Cilt: 18 - Sayı: 59

ALGILANAN KİŞİ-ÇEVRE UYUM ÖLÇEĞİ’NİN (PPEFS-TR) TÜRKÇEYE UYARLANMASI

TURKISH ADAPTATION OF THE PERCEIVED PERSON-ENVIRONMENT FIT SCALE (PPEFS)

Fatma ÇAM KAHRAMAN
Evrim Funda İNKAYA HOROZ
İlknur ÖZALP TÜRETGEN
Sayfa
265–290
Yayın Tarihi
2023-01-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Aynı zamanda, test-tekrar test güvenirlik katsayıları .90 ile .94 arasında değişmiştir (n= 55).

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı Algılanan Kişi-Çevre Uyum Ölçeği’ni (Chuang, Shen & Judge, 2016; PPEFS) Türkçeye uyarlamaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma kapsamında iki farklı çalışma yürütülmüş ve araştırmada farklı sektör ve mesleklerde çalışan toplam 643 katılımcı yer almıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Aynı zamanda, test-tekrar test güvenirlik katsayıları .90 ile .94 arasında değişmiştir (n= 55).
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2016 · 643 katılımcı
⚙️Değişkenler:Kişi-Çevre Uyumu · Algılanan Kişi-Çevre Uyumu Ölçeği · PPEFS

Özet

Bu araştırmanın amacı Algılanan Kişi-Çevre Uyum Ölçeği’ni (Chuang, Shen & Judge, 2016; PPEFS) Türkçeye uyarlamaktır. Ölçek dört ölçümden oluşmaktadır: Kişi-İş Uyumu Ölçeği, Kişi-Örgüt Uyumu Ölçeği, Kişi-Grup Uyumu Ölçeği ve Kişi-Süpervizör Uyumu Ölçeği. Araştırma kapsamında iki farklı çalışma yürütülmüş ve araştırmada farklı sektör ve mesleklerde çalışan toplam 643 katılımcı yer almıştır. Çalışma 1’de (n= 325) yürütülen DFA, PPEFS’nin Türkçe formunun (PPEFS-TR) beklenen faktör yapısını doğrulamıştır. PPEFS-TR’nin, yaklaşan geçerliği için başka bir uyum ölçeğiyle (Cable ve DeRue, 2002), uzaklaşan geçerliği için ise teorik olarak ilişkisiz yapılarla (yaş ve cinsiyet) olan korelasyonları incelenmiş, beklendiği gibi ortadan düşük düzeye değişen ilişkiler bulunmuştur. Ek olarak, PPEFS-TR örgütsel sonuçları (örgütsel vatandaşlık davranışı, iş doyumu ve ayrılma eğilimi) diğer uyum ölçeğinin üzerinde ve ötesinde yordayarak artışlı geçerliğe sahip olmuştur. Çalışma 2’de (n= 308), PPEFS-TR’nin her bir ölçeği teorik olarak ilişkili yapıları (işe bağlılık, örgütsel özdeşleşme, grup uyumu ve lider-üye etkileşimi) anlamlı olarak yordamıştır. PPEFS-TR’nin her iki çalışmadaki içtutarlılık güvenirlik katsıları .77 ile .94 arasında değişmiştir. Aynı zamanda, test-tekrar test güvenirlik katsayıları .90 ile .94 arasında değişmiştir (n= 55).

Abstract

The aim of this research was to adopt Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS; Chuang, Shen & Judge, 2016) into Turkish. The PPEFS consists of four measures: Person-Job Fit Scale, Person-Organization Fit Scale, Person-Group Fit Scale and Person-Supervisor Fit Scale. The research was conducted with 643 employees from various sectors and professions, and consisted of two different studies. In Study 1 (n= 325) the CFI confirmed the hypothesized factor structure of the Turkish version of the PPEFS (PPEFS-TR). For convergent validity the relationships of the PPEFS-TR’ scales with another fit scale (Cable & DeRue, 2002; PFS), and for divergent validity the relations between the PPEFS-TR and theoretically unrelated constructs (i.e., age and gender) were examined, and as expected, moderate to low level correlations were found. Moreover, the PPEFS-TR has incremental validity above and beyond the PFS on organizational outcomes (i.e., organizational citizenship behavior, job satisfaction and intention to leave). In Study 2 (n= 308), each scales of the PPEFS-TR predicted the theoretically related construct (i.e., work engagement, organizational identification, group fit, and leader-member exchange) significantly. Internal consistency reliability coefficients were found between .77 and .94 in both studies. Additionally, test-retest reliability coefficients were found between .90 and .94 (n= 55).

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KAHRAMAN, F. Ç., HOROZ, E. F. İ., TÜRETGEN, İ. Ö. (2023). ALGILANAN KİŞİ-ÇEVRE UYUM ÖLÇEĞİ’NİN (PPEFS-TR) TÜRKÇEYE UYARLANMASI. Öneri Dergisi, Cilt: 18 - Sayı: 59, 265–290. https://ajindex.com/articles/880085

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Abdalla, A., Elsetouhi, A., Negm, A., & Abdou, H. (2018). Perceived person-organization fit and turnover intention in medical centers: The mediating roles of person-group fit and person-job fit perceptions. Personnel Review. 47(4), 863-881.
  2. Afsar, B., & Badir, Y. F. (2016). Person–organization fit, perceived organizational support, and organizational citizenship behavior: The role of job embeddedness. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 15(3), 252-278.
  3. Alsancak, D. (2010). Bilgisayar destekli işbirlikli öğrenme ortamlarında geçişken bellek ile grup uyumu, grup atmosferi ve performansı arasındaki ilişkinin incelenmesi (Yayınlanmamış Yüksek Lisans tezi). Hacettepe Üniversitesi,
  4. Ankara.
  5. Andela, M., & van der Doef, M. (2019). A comprehensive assessment of the person–environment fit dimensions and their relationships with work-related outcomes. Journal of Career Development, 46(5), 567-582.
  6. Andela, M., van der Doef, M., & Lheureux, F. (2019). Transcultural validation of the perceived person-environment fit scale in a French context. LeTravail Humain, 83(4), 271-291.
  7. Ballout, H. I. (2007). Career success: The effects of human capital, person-environment fit and organizational support. Journal of Managerial Psychology, 22(8), 741-765.
  8. Bayazit, M., Aycan, Z., Aksoy, E., Goncu, A., & Oztekin, T. (2006, June). Contextual performance: Antecedents and motivational processes operating among blue-collar employees [Paper presentation]. 10th ISSWOV International Conference on Work Values and Behavior, Tallinn, Estonia. Beaton, D. E., Bombardier, C., Guillemin, F., & Ferraz, M. B. (2000). Guidelines for the process of cross-cultural adaptation of self-report measures. Spine, 25(24), 3186-3191.
  9. Bednarska, M. A. (2017). Does the effect of person-environment fit on work attitudes vary with generations? Insights from the tourism industry. International Journal of Management and Economics, 53(1), 65-83.
  10. Behram, N. K., & Dinc, E. (2014). Algılanan kişi-örgüt uyumunun kişilerarası çatışma ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 115-124.
  11. Bennis, W. G. & Townsend, R. (1989). On becoming a leader (Vol. 36). Addison-Wesley. Brkich, M., Jeffs, D., & Carless, S. A. (2002). A global self-report measure of person- job fit. European Journal of Psychological Assessment, 18(1), 43-51.
  12. Cable, D. M. & DeRue, D. S. (2002). The convergent and discriminant validity of subjective fit perceptions. Journal of