Dergiler / Türk Psikoloji Dergisi / 2015 / Cilt: 30 - Sayı: 76

Öznel İyi Oluşun Yordanmasında Sabit Kişilik Örüntüsü: Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü

Sayfa
68–81
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bulgular, öznel iyi oluş yazınında içsel uzak ve yakın bağlam olarak değerlendirilen sabit kişisel özellikler ile psikolojik nitelikler arasındaki ilişkilere yönelik bazı nedensel çıkarımların yapılmasına olanak sağlamıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Mutluluk kavramının psikoloji bilimindeki karşılığı olarak ifade edilen öznel iyi oluş, kişilerin kendi yaşantılarıyla ilgili nasıl hissettikleri ve düşündükleri konusundaki göstergelerden birisidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmada, genetik veya kişilik kuramları ışığında beş faktör kişilik özellikleri ile süreç veya aktivite kuramlarıyla ilişkili psikolojik sermayenin, öznel iyi oluşa olan etkilerinin ortaya çıkarılması ve bu süreçte psikolojik sermayenin aracılık rolünün araştırılması amaçlanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Bulgular, öznel iyi oluş yazınında içsel uzak ve yakın bağlam olarak değerlendirilen sabit kişisel özellikler ile psikolojik nitelikler arasındaki ilişkilere yönelik bazı nedensel çıkarımların yapılmasına olanak sağlamıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Mutluluk kavramının psikoloji bilimindeki karşılığı olarak ifade edilen öznel iyi oluş, kişilerin kendi yaşantılarıyla ilgili nasıl hissettikleri ve düşündükleri konusundaki göstergelerden birisidir. Bu çalışmada, genetik veya kişilik kuramları ışığında beş faktör kişilik özellikleri ile süreç veya aktivite kuramlarıyla ilişkili psikolojik sermayenin, öznel iyi oluşa olan etkilerinin ortaya çıkarılması ve bu süreçte psikolojik sermayenin aracılık rolünün araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma, özel bir kargo şirketinde çeşitli pozisyonlarda çalışan toplam 361 çalışandan anket yöntemi ile 12 gün ara ile toplanan verilerle yapılmıştır. Anket bataryasında Öznel İyi Oluş Ölçeği, Beş Faktör Kişilik Ölçeği ve Psikolojik Sermaye Ölçeği yer almıştır. Veriler Amos v20.0 ve SPSS v.20.0 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, sabit kişilik özelliklerinden dışadönüklük ile uyumluluğun ve durumsal nitelikteki psikolojik sermayenin aynı yönlü olarak; nörotikliğin ise ters yönlü olarak öznel iyi oluşu yordadığını, ayrıca psikolojik sermayenin yalnızca dışadönüklük ile öznel iyi oluş arasındaki ilişkide bir aracılık rolünün olduğunu göstermiştir. Bulgular, öznel iyi oluş yazınında içsel uzak ve yakın bağlam olarak değerlendirilen sabit kişisel özellikler ile psikolojik nitelikler arasındaki ilişkilere yönelik bazı nedensel çıkarımların yapılmasına olanak sağlamıştır.

Abstract

The concept of subjective well-being that is considered to be counterpart of the "happiness" in the psychological science is one of the indicators of how individuals think and sense their lifetime. The main purpose of this study is to explore the effects of the big five personality in the light of the genetic or personality theories and psychological capital with regards to the process or activity theories on the subjective well-being, and to seek for the mediating role of the psychological capital in this process. The data were collected at twelve-day intervals from 361 employees working in various positions in a courier company with using survey method. The survey battery comprised of Well-being Scale, Big Five Personality Scale and Psychological Capital Scale. The data were analyzed with using Amos v20.0 and SPSS v20.0 programs. The findings showed a significant positive relationship between extraversion, agreeableness, psychological capital and subjective well being, and a significant negative relationship between neuroticism and subjective well being. In addition to that psychological capital mediated the relationship between the extroversion and subjective well being. The results allowed researchers to make casual inferences about the relationship between stable personality characteristics and psychological attributes indicated as intraindividual distal and proximal context in the well being literature.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇETİN, F., TURGUT, H., SÖZEN, H. C. (2015). Öznel İyi Oluşun Yordanmasında Sabit Kişilik Örüntüsü: Psikolojik Sermayenin Aracılık Rolü. Türk Psikoloji Dergisi, Cilt: 30 - Sayı: 76, 68–81. https://ajindex.com/articles/357883

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Andrews, F. M. ve Withey, S. B. (1976). Social indicators of well-being: Americans' perceptions of life quality. New York: Plenum. Avey, J. B., Luthans, F., Smith, R. M. ve Palmer, N. F. (2010). Impact of positive psychological capital on employee well-being over time. Journal of Occupational Health Psychology, 15, 17-28.
  2. Avey, J. B., Wernsing, T. S. ve Mhatre, K. H. (2011). A longitudinal analysis of positive psychological constructs and emotions on stress, anxiety, and well-being. Journal of Leadership and Organizational Studies, 18, 216-228.
  3. Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: WH Freeman. Baron, R. A. (1990). Environmentally induced positive affect: Its impact on self-efficacy, task performance, negotiation and conflict. Journal of Applied Social Psychology, 20, 368-384.
  4. Basım, H. N., Çetin, F. ve Tabak, A. (2009). Beş faktör kişilik özelliklerinin kişilerarası çatışma çözme yaklaşımlarıyla ilişkisi. Türk Psikoloji Dergisi, 24(63), 20-34.
  5. Benet-Martinez, V. ve John, O. P. (1998). Los cinco grades across cultures and ethnic groups: Multitrait-multimethod analyses of the bigfive in Spanish and English. Journal of Personality and Social Psychology, 75, 729-750.
  6. Britt, T. W., Adler, A. B. ve Bartone, P. T. (2001). Deriving benefits from stressful events: The role of engagement in meaningful work and hardiness. Journal of Occupational Health Psychology, 6, 53-63.
  7. Brown, J. (1984). Effects of induced mood on causal attributions for success and failure. Motivation and Emotion, 8, 343-353.
  8. Costa, P. T. ve McCrae, R. R. (1988) Personality in adulthood: A six-year longitudinal study of self-reports and spouse ratings of the NEO Personality Inventory. Journal of Personality and Social Psychology, 54, 853-863.
  9. Costa, P. T., McCrae, R. R. ve Zonderman, A. (1987). Environmental and dispositional influences on wellbeing: Longitudinal follow-up of an American national sample. British Journal of Psychology, 78, 299-306.
  10. Csikszentmihalyi, M. (2001). Good work: when excellence and ethics meet. New York: Basic Books. Çetin, F. (2011). The effects of the organizational psychological capital on the attitudes of commitment and satisfaction: A public sample in Turkey. European Journal of Social Sciences, 21(3), 373-380.
  11. Çetin, F. ve Basım, H. N. (2012). Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. Amme İdaresi Dergisi, 45(1), 121-136.
  12. Çetin, F., Hazır, K. ve Basım, H. N. (2013). Destekleyici örgüt kültürü ile örgütsel psikolojik