KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Türk Psikoloji Dergisi / 2009 / Cilt: 24 - Sayı: 63

Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımlarıyla İlişkisi

H. Nejat BASIM
FATİH ÇETİN
Akif TABAK
Sayfa
20–37
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analizler sonucunda, gelişime açıklık ve uyumluluk kişilik özelliklerinin, tüm çatışma çözme yaklaşımlarını yordadığı tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu araştırmanın amacı kişilerarası çatışma çözme yaklaşımlarına etki eden kişilik özelliklerini belirlemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın örneklemi Ankara'da öğrenim gören ve yaşları 18 ile 26 arasında değişen 302 üniversite öğrencisinden oluşmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Analizler sonucunda, gelişime açıklık ve uyumluluk kişilik özelliklerinin, tüm çatışma çözme yaklaşımlarını yordadığı tespit edilmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Türkiye

Özet

Bu araştırmanın amacı kişilerarası çatışma çözme yaklaşımlarına etki eden kişilik özelliklerini belirlemektir. Bu doğrultuda kişilerin beş faktör kişilik özelliklerinin iletişim sürecine odaklanan çatışma çözme yaklaşımlarını ne kadar yordadığı incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi Ankara'da öğrenim gören ve yaşları 18 ile 26 arasında değişen 302 üniversite öğrencisinden oluşmaktadır. Ölçüm araçları olarak, ulusal örneklemler üzerine uyarlama çalışmaları yapılmış olan Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımları Ölçeği ve Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Analizler sonucunda, gelişime açıklık ve uyumluluk kişilik özelliklerinin, tüm çatışma çözme yaklaşımlarını yordadığı tespit edilmiştir. Bunun yanında, dışadönüklük ve özdisiplin kişilik özellikleri çatışma çözme süreçlerinde önemli rol oynamıştır. Buna karşın, nörotiklik özelliğinin çatışma çözme yaklaşımlarını yordamadığı görülmüştür. Ayrıca demografik değişkenlerden cinsiyet, çatışma süreçlerinde hangi yaklaşımın benimsendiğini açıklamada, önemli bir faktör olarak karşımıza çıkmıştır. Tüm bu bulgular, kişilerarası çatışma çözme süreçlerinde, kişilik özelliklerinin önemli rol oynadığını göstermektedir.

Anahtar kelimeler
🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BASIM, H. N., ÇETİN, F., TABAK, A. (2009). Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımlarıyla İlişkisi. Türk Psikoloji Dergisi, Cilt: 24 - Sayı: 63, 20–37. https://ajindex.com/articles/357588

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Abrams, R. C, Young, R. C, Alexopoulos, G. S. ve Holt, J. H. (1991). Neuroticism may be associated with history of depression in the elderly. International Journal of Geriatric Psychiatry. 6 (7), 483-488.
  2. Allport, G. W. (1961). Pattern and growth in personality. New York: Holt, Rinehart and Winston. Antonioni, D. (1998). Relationship between the big five personality factors and conflict management styles. International Journal of Conflict Management, 9 (4), 336-355.
  3. Arbuckle, J. L. (2006). Amos 7.0 user's guide. Amos Development Corporation. Arslan, C. (2005). Kişilerarası çatışma çözme ve problem çözme yaklaşımlarının yükleme karmaşıklığı açısından incelenmesi. (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Barki, H. ve Hartwick J. (2001). Interpersonal conflict and its management in information system development. MS Quarterly, 25 (2), 195-228.
  4. Barki, H. ve Hartwick J. (2004). Conceptualizing the construct of interpersonal conflict. International Journal of Conflict Management, 15 (3), 216-244.
  5. Barry, B. B. ve Friedman R. A. (1998). Bargainer characteristics in distributive and integrative negotiation. Journal of Personality and Social Psychology, 74, 345-359.
  6. Benet-Martinez V. ve John, O. P. (1998). Los cinco grades across cultures and ethnic groups: Multitrait-multimethod Analyses of the big five in Spanish and English. Journal of Personality and Social Psychology, 75, 729-750.
  7. Billingham, R. E., ve Sack, A. R. (1987). Conflict resolution tactics and the level of emotional commitment among unmarrieds. Human Relations, 40, 59-74.
  8. Blake, R. R. ve Mouton, J. S. (1964). The managerial grid: Key orientations for achieving production through people. Houston, Texas: Gulf Publishing Company. Bazana, P.G. ve Stelmack, R.M. (2004). Stability of personality across the life span: A meta-analysis. R. M. Stelmak, (Ed.), On the psychology of personality içinde. Elsevier Ltd. Bodtker, A. M. ve Jameson, J. K. (2001). Emotion in conflict formation and its transformation: Application to organizational conflict management. International Journal of Conflict Management, 12 (3), 259-276.
  9. Bolger, N. ve Schilling, E. A. (1991). Personality and the problems of everyday life: The role of neuroticism in exposure and reactivity to daily stressors. Journal of Personality, 59 (3), 355-386.
  10. Bolger, N., Delongis, A., Kessler, R. C. ve Schilling, E. A. (1989). Effects of daily stress on negative mood. Journal of Personality and Social Psychology, 57