Dergiler / Tarih Okulu Dergisi / 2021 / Cilt: 14 - Sayı: 52

CİNSİYETE GÖRE İŞ GÜCÜNE KATILIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER: SAĞLIK DURUMU, SOSYO EKONOMİK VE DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER

Factors Affecting Labor Force Participation by Gender: Health Status, Socio-Economic and Demographic Variables

Sayfa
2189–2210
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Hanehalkı gelirindeki ve eğitim düzeyindeki artışözellikle kadınların istihdamda olma hususunda daha çekingen davranmalarına nedenolmaktadır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İşgücüne katılım, ekonomik faaliyetlerin arttırılıp büyüme ve kalkınmanın sağlanmasıaçısından önem taşımaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Kadınlar ile erkekler arasında işgücüne katılım oranı, ücret,işsizlik oranı, istihdamdaki statü gibi göstergeler açısından farklılık gösterdiğindençalışma kadın ve erkekler için ayrı ayrı modellenmiş ve tahmin edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Hanehalkı gelirindeki ve eğitim düzeyindeki artışözellikle kadınların istihdamda olma hususunda daha çekingen davranmalarına nedenolmaktadır.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:2016 Verileri
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

İşgücüne katılım, ekonomik faaliyetlerin arttırılıp büyüme ve kalkınmanın sağlanmasıaçısından önem taşımaktadır. Kadınlar ile erkekler arasında işgücüne katılım oranı, ücret,işsizlik oranı, istihdamdaki statü gibi göstergeler açısından farklılık gösterdiğindençalışma kadın ve erkekler için ayrı ayrı modellenmiş ve tahmin edilmiştir. Çalışmanınamacı, 2016 Sağlık Araştırma verisi kullanılarak işgücüne katılanların istihdam durumuüzerinde sosyo-ekonomik, demografik değişkenler ile bireyin çalışma sürecini etkilediğidüşünülen obezite ve genel sağlık durumu, alkol ve sigara kullanımının etkileriincelemektir. Multinominal logit regresyon yöntemi ile analiz edilmiştir. Modelsonuçlarına göre, kadınların erkeklere göre istihdam içerisinde yer alma oranları dahadüşüktür. Kadın ve erkekler için eğitim düzeyindeki artış kontrol grubuna göre istihdamiçerisinde yer alma oranları üzerinde daha fazla etkilidir. Kadınlarda istihdam dışındaolma durumuna göre yüksek eğitim düzeyinde işsiz olma riski çok yüksek çıkmıştır.Ayrıca hanehalkı geliri ile bu hanedeki bireylerin istihdamda olma tercihleri arasındanegatif ilişki olduğu söylenebilir. Hanehalkı gelirindeki ve eğitim düzeyindeki artışözellikle kadınların istihdamda olma hususunda daha çekingen davranmalarına nedenolmaktadır.

Abstract

Labor force participation is important in terms of increasing economic activities and ensuring development. Because labor force participation rate between genders varies in Turkey, the study estimated the models for men and women separately. The aim of the study is to examine the effects of socio-economic and demographic variables besides obesity, health status, effects of alcohol and smoking, on the employment status of labor force participants with ‘’2016 Health Survey’’ data. It was analyzed by the multinominal logit regression method. According to model results, women are lower in employment status than men. As the level of education is important in employment. According to being out of employment for women, the risk of being out of work was high at high education level. It can also be said that there is a negative relationship between household income and the preferences of employment. Especially for women, the increase in household income and education level makes them be shyer about employment status.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

SİPAHİ, B. B. (2021). CİNSİYETE GÖRE İŞ GÜCÜNE KATILIMINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER: SAĞLIK DURUMU, SOSYO EKONOMİK VE DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER. Tarih Okulu Dergisi, Cilt: 14 - Sayı: 52, 2189–2210. https://ajindex.com/articles/357153

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (16)

  1. Akgül, T. & Etci, H. (2017). İstihdam Olasılığını Belirleyen Faktörlerin Etkisi Kadın ve Erkeklerde Aynı Mı? 2004 ve 2013 Hanehalkı İşgücü Anketleri Üzerinden Bir Analiz. Ekonomi Yönetim Araştırmaları Dergisi, 6(1), 116-132.
  2. Akın, F. (2002). Kadınların İşgücüne Katılımı ve İşteki Durum Tercihinin Nested Logit Model ile Analizi. METU/ERC International Conference in Economics VI, Ankara,
  3. Turkey. Begg, C. B. & Gray, R. (1984). Calculation of Polychotomous Logistic Regression Parameters Using Individualized Regressions. Biometrica, 71, 11-18.
  4. Bowen, W. G. & Finegan, T.A. (1969). The Economics of Labor Force Participation. Princeton University Press.
  5. Ceritoğlu, E. & Okan, E. (2015).
  6. İşgücüne Katılım Oranı Öngörüleri, TCMB Ekonomi Notları, 7, 1-10.
  7. Conley, D. & Glauber, R. (2007).
  8. Gender, Body Mass and Economic Status. NBER Working Paper Series,11343, 253-275.
  9. Dayıoğlu, M. & Kırdar, M. G. (2010). Determinants of and Trends in Labor Force Participation of Women in Turkey. State Planning Organization of the Republic of Turkey and World Bank Welfare and Social Policy Analytical Work Program Working Paper 5, 1-73.
  10. Ejaz, M. (2007). Determinants of Female Labor Force Participation in Pakistan: An Emprical Analysis of PSLM (2004-05) Micro Data. Lahore Journal of Economics, 12, 204-235.
  11. Faruqee, H. (2002). Population Aging and Its Macroeconomic Implications: A Framework for Analysis. IMF Working Papers, 00/126. Glick, P. & Sahn, D. E. (1997). Gender and Education Impacts on Employment and Earnings in West Africa: Evidence from Guinea. Economic Development and Cultural Change, 45(4), 793-823.
  12. Gürler, Ö. & Üçdoruk, Ş. (2007). Türkiye’de Cinsiyete Göre Gelir Farklılığının Ayrıştırma Yöntemiyle Uygulanması. Journal of Yaşar University 2(6), 571-589.
  13. İnce, M. & Demir, M. H. (2006). The Determinants of Female Labor Force: Empirical Evidence from Turkey. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi,1(1), 71-90.
  14. IMF, International Monetary Fund IMF World Economic Outlook Database, https://www.imf.org/external/datamapper/LUR@WEO/TUR,https://data. oecd.org/unemp/unemployment-rate.htm, Erişim tarihi: 21.04.2020
  15. Karacan, R. (2019). Türkiye’de İş gücüne Katılım Oranı ile Eğitim Düzeyi Arasındaki İlişkinin Boyutu. Social Mentality and Researcher Thinkers Journal, 5(15), 238-245.
  16. Karaoglan, D. & Okten, C. (2012). Labor Force Participation of Married Women in Turkey: Is There an Added or Discouraged Worker Effect?. IZA Discussion Papers, 6616. Kızılırmak, A. B. (2005). Labor Market Pa