KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi / 2011 / Sayı: 56

Örgütsel adaletin bilgi paylaşımı üzerine etkisi: İlaç sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma

Yavuz DEMİREL
Zeliha SEÇKİN
Sayfa
99–119
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Yapılan analizler sonucunda örgütsel adalet ile bilgi paylaşımı arasında pozitif bir ilişki- nin olduğu görülmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet ile çalışanların bilgi payla- şımları arasındaki ilişkiyi inceleyerek örgütsel adaletin bilgi paylaşımı üzerine olumlu veya olumsuz etkisini belirlemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırmanın verile- ri İstanbul’da ilaç sektöründe faaliyette bulunan A işletmesinin 138 ça- lışanından toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Yapılan analizler sonucunda örgütsel adalet ile bilgi paylaşımı arasında pozitif bir ilişki- nin olduğu görülmüştür.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet ile çalışanların bilgi payla- şımları arasındaki ilişkiyi inceleyerek örgütsel adaletin bilgi paylaşımı üzerine olumlu veya olumsuz etkisini belirlemektir. Araştırmanın verile- ri İstanbul’da ilaç sektöründe faaliyette bulunan A işletmesinin 138 ça- lışanından toplanmıştır. Verilerin elde edilmesinde, anket yöntemi kul- lanılmıştır. Çalışmada, örgütsel adalet üç temel boyutla ele alınmıştır. Birincisi işlemsel adalet, ikincisi dağıtımsal adalet, üçüncüsü ise etkile- şimsel adalettir. Bilgi paylaşımı ise beş temel boyutta incelenmiştir. Bunlar bilgi paylaşım niyeti, açık bilgi paylaşım niyeti, bilgi paylaşım tutumu, motivasyon ve örtülü bilgi paylaşım niyetidir. Yapılan analizler sonucunda örgütsel adalet ile bilgi paylaşımı arasında pozitif bir ilişki- nin olduğu görülmüştür.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

DEMİREL, Y., SEÇKİN, Z. (2011). Örgütsel adaletin bilgi paylaşımı üzerine etkisi: İlaç sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma. Bilig / Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 56, 99–119. https://ajindex.com/articles/352664

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Albayrak, Ali S. vd. (2005). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ed. Ş. Kalaycı. Ankara:
  2. Asil Yay. Allyn, Mark R., Seokhwa Yun and David J. Radosevich (2006). “Is It the Company’s or Mine? Perceived Organizations Justice Practices and the Ownership of Job Knowledge”. Seoul Journal of Business 12 (1): 37–52.
  3. Augier, Mie, Syed Z. Shariq and Metren Thanning Vendelo (2001). “Understanding context:its emergence, transformation and role in tacit knowledge sharing”. Journal of Knowledge Management 5 (2): 125-136.
  4. Barker, A. (2001). Yenilikçiliğin Simyası. Çev. A. Kardam. İstanbul:
  5. MESS Yay. Bartol, Kathryn M. and Abhishek Srivastava (2002). “Encouraging Knowledge Sharing: The Role of Organizational Reward Systems”. Journal of Leadership and Organizational Studies 9 (1): 64–76.
  6. Barutçugil, İsmet (2002). Bilgi Yönetimi. İstanbul:
  7. Kariyer Yay. Byrne, Zinta S. and Elaine LeMay (2006). “Different Media for Organizational Communication: Perceptions of Qualıty and Satisfaction”. Journal of Business and Psychology 21 (2): 149–173.
  8. Campbell, Liza and Edward Finch (2004). “Customer Satisfaction and Organizational Justice”. Facilities 22 (7/8): 178-189.
  9. Carneiro, Alberto (2000). “How Does Knowledge Management Influence Innovation and Competitiveness”. Journal of Knowledge Management 4 (2): 87–98.
  10. Chan, Marjorie (2000). “Organizational Justice Theories and Landmark Cases”. The International Journal of Organizational Analysis 8 (1): 68–88.
  11. Chiu, Chao-Min and Eric T.G. Wang (2007). “39. Understanding Knowledge Sharing in Virtual Communities: An Integration of Expectancy Disconfirmation and Justice Theories”. 11th Pacific-Asia Conference on Information Systems. 531-546. http://www.pacis-net.org/file/2007/1225.pdf, (30.01.2009).
  12. Clarke, Peter and Maggie Cooper (2000), “Knowledge Management and Collaboration”. Basel, Switzerland: Proc. of the Third Int. Conf. On Practical Aspects of Knowledge Management (PAKM2000). http://www.informatik.uni-trier.de/~ley/db/conf/pakm/pakm2000.html#ClarkeC00, (01.02.2009).
  13. Colquitt, Jason A. (2001). “On The Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure”. Journal of Applied Psychology 86: 386-400.
  14. Cremer, David D. (2005). “Procedurel and Distributive Justice Effects Moderateed by Organizational Indentification”. Journal of Managerial Psychology 20 (1): 4–13.
  15. Doğan, Hulusi (2002). “İşgörenlerin Adalet Algılamalarında Örgüt İçi İletişim ve İşlemsel Bilgilendirmenin Rolü”. Ege Akademik Bakış 2 (2): 71–