KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Öneri Dergisi / 2004 / Cilt: 6 - Sayı: 22

İŞE İLİŞKİN DUYUŞSAL İYİLİK ALGISI ÖLÇEĞİNİN JOB-RELA TED AFFECTIVE WELL-BEING - JAWS TÜRKÇE VERSİYONUNUN GÜVENİLİRLİK ÇALIŞMASI

Nuran BAYRAM
M. Ersin KUŞDİL
Serpil AYTAÇ
Nazan BİLGEL
Sayfa
1–7
Yayın Tarihi
2004-06-10
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Geçerlilik çalışmaları için özellikle çalışma yaşamında stresle bağlantılı araştırmaların bilgilendirici olabileceği yargısına varılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma, Katvvyk, Fox, Spector ve Kelloway tarafından oluşturulan ve işe ilişkin duyuşsal iyilik algısını (job-related affective well-being) etkileyen farklı duyguların ölçülmesine olanak sağlayan bir ölçeğin (jaws) güvenirliğini değerlendirmek amacıyla yapılmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Uludağ Üniversitesinin tüm birimlerinden çeşitli görevlerde çalışanlardan oluşan 362 katılımcıya uygulanan anket yoluyla toplanan veriler, çok boyutlu ölçekleme analizi ile incelenmiş; Katwyk ve arkadaşları tarafından önerilen model içindeki iki ana boyut ve dört alt tipin bu veri grubuyla da elde edilebildiği saptanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Geçerlilik çalışmaları için özellikle çalışma yaşamında stresle bağlantılı araştırmaların bilgilendirici olabileceği yargısına varılmıştır.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:362 katılımcı
⚙️Değişkenler:Jaws · Duyuşsal İyilik Algısı

Özet

Bu çalışma, Katvvyk, Fox, Spector ve Kelloway tarafından oluşturulan ve işe ilişkin duyuşsal iyilik algısını (job-related affective well-being) etkileyen farklı duyguların ölçülmesine olanak sağlayan bir ölçeğin (jaws) güvenirliğini değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Uludağ Üniversitesinin tüm birimlerinden çeşitli görevlerde çalışanlardan oluşan 362 katılımcıya uygulanan anket yoluyla toplanan veriler, çok boyutlu ölçekleme analizi ile incelenmiş; Katwyk ve arkadaşları tarafından önerilen model içindeki iki ana boyut ve dört alt tipin bu veri grubuyla da elde edilebildiği saptanmıştır. Orijinal ölçekte bulunan 30 maddeden yirmisinin Türkçe versiyonda yer alması gerektiğine karar verilmiştir. Bu çalışmanın örnekleminden elde edilen verilerin alt tiplere ilişkin ortalama, standart sapma ve iç korelasyonları orijinal çalışmanın araştırmacıları tarafından Amerikan örnekleminden elde ettikleri değerlerle birlikte ele alınarak benzerlikler incelenmiştir. İki örneklemin verileri arasındaki yüksek düzeyde benzerlikler, ölçeğin Türkçe versiyonunun kuramsal açıdan benzer eğilimleri ölçebildiğinin dolaylı kanıtlan olarak değerlendirilmiştir. Geçerlilik çalışmaları için özellikle çalışma yaşamında stresle bağlantılı araştırmaların bilgilendirici olabileceği yargısına varılmıştır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BAYRAM, N., KUŞDİL, M. E., AYTAÇ, S., BİLGEL, N. (2004). İŞE İLİŞKİN DUYUŞSAL İYİLİK ALGISI ÖLÇEĞİNİN JOB-RELA TED AFFECTIVE WELL-BEING - JAWS TÜRKÇE VERSİYONUNUN GÜVENİLİRLİK ÇALIŞMASI. Öneri Dergisi, Cilt: 6 - Sayı: 22, 1–7. https://ajindex.com/articles/32911

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. YETİM, Ü. (2001). Toplumdan bireye mutluluk resimleri. İstanbul: Bağlam Yayınları
  2. RUSSELL, J. A. (1980). A circumplex model of effect. Journal of Personality and Social Psychology, 39,1161-1178
  3. WATSON, D., CLARK, L, & TELLEGEN, A. (1988). Development And Validation Of Brief Measures Of Positive And Negative Effect: The Panas Scales. Journal Of Personality And Social Psychology, 54, 1063-1070
  4. WARR, P. (1987). Work, Unemployment, and Mental Health. Oxford: Oxford University Press
  5. KATWYK VAN P. T.; FOX S.; SPECTOR P. E. ve KELLOWAY K. (2000). Using the Job-Related Affective Well-Being Scale (JAWS) to investigate affective ıesponses to work stressors. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 219-230
  6. MACHIN M. A. VE DE SOUZA, J. M. (2003). Predicting Health Outcomes and Safety Behavior in Taxi Drivers. V. Avusturalya Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Kongresi'nde sunulan bildiri, 26-29 Haziran, Melbourne
  7. ŞAHIN, N.H. VE DURAK-BATIGUN, A. (1997). Bir özel hastane sağlık personelinde iş doyumu ve stres. Türk Psikoloji Dergisi, 12,57-71
  8. WASTI, A. (2002). Affective and continuance commitment to the organization: Test of an integrated model in the Turkish context. International Journal of Intercultural Relations, 26,525-550
  9. JOHNSON A. R„ WİCHERN W.D„ (1998), Applied Multivariate Statistical Analysis, 4th ed., New York: Prentice Hall Inc
  10. TATLIDİL, H. (1996). Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Analiz, Ankara: Cem Web Ofset Ltd. Şti., [11] HAIR J„ ANDERSON R„ TAHTAM R„ BLACK W. (1998). Multivariate Data Analysis, 5th ed., New York: Prentice Hall Inc
  11. ÖZDAMAR, K. (1999). Paket Programlarla İstatistiksel Veri Analizi. Eskişehir: Kaan Kitapevi.