KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi / 2020 / Cilt: 55 - Sayı: 1

The Role of Perceived Organizational Justice and Job Stress on the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment

İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Algılanan Örgütsel Adalet ve İş Stresinin Rolü

Ülkühan Bike ESEN
Sayfa
282–299
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Managers who try to increase the organizational commitment of their employees should firstly increase the job satisfaction of their employees, but in doing so, they should keep the stress that may arise in the work environment to a minimum.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Job satisfaction and organizational commitment are two important concepts for businesses and there is a close relationship between these two concepts.
📊
Temel Bulgular & Veri:While job stress has a moderating effect on the relationship between job satisfaction and organizational commitment, perceived organizational justice doesn’t affect this relationship significantly.
💡
Sonuç & Katkı:Managers who try to increase the organizational commitment of their employees should firstly increase the job satisfaction of their employees, but in doing so, they should keep the stress that may arise in the work environment to a minimum.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Job satisfaction and organizational commitment are two important concepts for businesses and there is a close relationship between these two concepts. The purpose of this study is to search the influence of two variables (work stress and organizational justice) which are thought to affect this relationship. The data of the study were collected using online survey method and were analyzed using structural equation modeling. The results of the analyses confirm that job satisfaction strongly affects organizational commitment. While job stress has a moderating effect on the relationship between job satisfaction and organizational commitment, perceived organizational justice doesn’t affect this relationship significantly. The results show that stress has a significant effect on the relationship between job satisfaction and organizational commitment. Managers who try to increase the organizational commitment of their employees should firstly increase the job satisfaction of their employees, but in doing so, they should keep the stress that may arise in the work environment to a minimum.

Abstract

İş tatmini ve örgütsel bağlılık, işletmeler için önemli iki kavramdır ve bu iki kavram arasında yakın bir ilişki söz konusudur. Bu çalışmanın amacı da, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi etkilediği düşünülen iki değişkenin (iş stresi ve örgütsel adalet) etkilerini araştırmaktır. Araştırmanın verileri, internet üzerinden yapılan anket ile toplanmış ve yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, iş tatmininin örgütsel bağlılığı güçlü bir şekilde etkilediğini doğrulamıştır. İş stresi, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerinde moderatör etkiye sahipken, algılanan örgütsel adalet bu ilişkiyi önemli ölçüde etkilememiştir. Sonuçlar, stresin, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki üzerinde önemli bir etkisi olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla, çalışanlarının örgütsel bağlılığını artırmayı hedefleyen bir yönetici, öncelikle çalışanlarının iş tatminini artırmalıdır, ancak bunu yaparken çalışma ortamında ortaya çıkabilecek stresi de minimum da tutmaya çalışmalıdır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ESEN, Ü. B. (2020). The Role of Perceived Organizational Justice and Job Stress on the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, Cilt: 55 - Sayı: 1, 282–299. https://ajindex.com/articles/320003

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. Agarwal, R. N. (2015). Stress, job satisfaction and job commitment‘s relation with attrition with special reference to Indian IT sector. Proceedings of The 9th International Management Conference, Bucharest, Romania. Agho, A. O., Mueller, C. W., and Price, J. L. (1993). Determinants of employee job satisfaction: An empirical test of a causal model. Human Relations, 46, 1007–1027.
  2. Ahmad, N., Iqbal, N., Javed, K., and Hamad, S. N. (2014). Impact of organizational commitment and employee performance on the employee satisfaction. International Journal of Learning, Teaching and Educational Research, 1(1), 84-92.
  3. Ahmad, S., and Roslan, F. N. (2016). Relationship between job stress and organısational commitment among public servants in Pontian, Johor. International Journal of Business, Economics and Law, 10(2), 1-6. ISSN 2289-1552
  4. Ahsan, N., Abdullah, Z., Yong, D., and Yong Gun-Fie D. (2009). A Study of job stress on job satisfaction among university staff in Malaysia: Empirical study. European Journal of Social Sciences, 8(1), 121-131.
  5. Akanbi, P. A., and Ofoegbu, O. E. (2013). Impact of perceived organizational justice on organizational commitment of a food and beverage firm in Nigeria. International Journal of Humanities and Social Science, 3(14), 207-218.
  6. Aktaş, M. A. (2001). Bir kamu kuruluşunun üst düzey yöneticilerinin iş stresi ve kişilik özellikleri. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 56(4), 25-42.
  7. Alipour, F., and Monfared, M. K. (2015). Examining the relationship between job stress and organizational commitment among nurses of hospitals. Patient Saf Qual Improv, 3(4), 277- 280. DOI: 10.22038/PSJ.2015.5250 Allen, N. J., and Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18.
  8. Aryee, S., Budhwar, P. S., and Chen, Z. X. (2002). Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: Test of a social exchange model. Journal of Organizational Behavior, 23, 267–285. DOI: 10.1002/job.138 Bagozzi, P., and Yi, Y. (2012). Specification, evaluation, and interpretation of structural equation models. Journal of the Academic Marketing Science, 40(8), 8-34. DOI: 10.1007/s11747- 011-0278-x Bies, R. J. (2001). International (in)justice: The sacred and the profane. In J. Greenberg and R. Cropanzano (Eds.), Advances in Organization Justice (pp. 89-118).
  9. Büyükyılmaz, O., and Tunçbiz, B. (2016). Örgütsel adaletin örgütsel bağl