Çalışmada kavram tanımlandıktan sonra, "mobbing" sürecinin aşamaları, sebep ve sonuçları ele alınmış, ayrıca "mobbing"i önlemek ve "mobbing"le başa çıkmak için yapılması gereken bir takım politikaların altı çizilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Çalışmada "mobbing" kavramı ele alınmıştır. "Mobbing, " taciz etme, birine karşı örgütlenerek saldırıya geçme ve örgüt içinde psikolojik terör uygulama olarak tanımlanmaktadır. "Mobbing, " oldukça eski bir fenomen olmasına karşın, 1980'li yıllarda bilimsel olarak araştırılmaya başlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışmada "mobbing" kavramı ele alınmıştır. "Mobbing, " taciz etme, birine karşı örgütlenerek saldırıya geçme ve örgüt içinde psikolojik terör uygulama olarak tanımlanmaktadır. "Mobbing, " oldukça eski bir fenomen olmasına karşın, 1980'li yıllarda bilimsel olarak araştırılmaya başlanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışmada kavram tanımlandıktan sonra, "mobbing" sürecinin aşamaları, sebep ve sonuçları ele alınmış, ayrıca "mobbing"i önlemek ve "mobbing"le başa çıkmak için yapılması gereken bir takım politikaların altı çizilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri
Özet
Çalışmada "mobbing" kavramı ele alınmıştır. "Mobbing, " taciz etme, birine karşı örgütlenerek saldırıya geçme ve örgüt içinde psikolojik terör uygulama olarak tanımlanmaktadır. "Mobbing, " oldukça eski bir fenomen olmasına karşın, 1980'li yıllarda bilimsel olarak araştırılmaya başlanmıştır. Çalışmada kavram tanımlandıktan sonra, "mobbing" sürecinin aşamaları, sebep ve sonuçları ele alınmış, ayrıca "mobbing"i önlemek ve "mobbing"le başa çıkmak için yapılması gereken bir takım politikaların altı çizilmiştir.
Abstract
In this article the concept of mobbing is introduced. Mobbing means harassing, ganging up on someone, or psychologically terrorizing others at work. Although mobbing is a very old phenomenon, it was not described and systematically researched until the early 1980s. The article begins a definition of mobbing, several stages in the development of mobbing are described, and causes and consequences of mobbing are discussed, and conclusions for prevention and intervention are drawn.
🔖
Bu Makaleye Atıf Yap
MİMAROĞLU, H., ÖZGEN, H. (2008). Örgütlerde güncel bir sorun: "Mobbing". Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 15, 201–226. https://ajindex.com/articles/315888
Aguino, K. ve Byron K. (2002). "Dominating Interpersonal Behavior and Perceived Victimization in Groups: Evidence for a Curvilinear Relationship, " Journal of Management, 28 (1), 69-87.
Bjorkqvist, K., Österman, K. ve Hjelt-Back, M. (1994). "Agression Among University Employees, " Agressive Behavior, 20, 173-184.
Chapel, D. ve Di Martino, V. (1998). "Violence at Work, " ILO Report. Davenport, N., Schwartz, D. R. ve Elliott, G. P. (2003).
Mobbing, İşyerinde Duygusal Taciz. Istanbul: Sistem Yayıncılık. (Çev. Önertoy, O. C.) Einarsen, S. (1999). "The Nature and Causes of Bullying at Work, " International Journal of Manpower, 20 (1/2), 16-27.
Einarsen, S. ve Skogstad, A. (1996). "Prevalence and Risk Groups of Bullying and Harassment at Work, " European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 185-202.