Journals / Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi / 2008 / Cilt: 8 - Sayı: 15

Örgütlerde güncel bir sorun: "Mobbing"

Pages
201–226
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The article begins a definition of mobbing, several stages in the development of mobbing are described, and causes and consequences of mobbing are discussed, and conclusions for prevention and intervention are drawn.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:In this article the concept of mobbing is introduced.
📊
Key Findings & Data:Although mobbing is a very old phenomenon, it was not described and systematically researched until the early 1980s.
💡
Conclusion & Impact:The article begins a definition of mobbing, several stages in the development of mobbing are described, and causes and consequences of mobbing are discussed, and conclusions for prevention and intervention are drawn.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Domain Parameters

Abstract

In this article the concept of mobbing is introduced. Mobbing means harassing, ganging up on someone, or psychologically terrorizing others at work. Although mobbing is a very old phenomenon, it was not described and systematically researched until the early 1980s. The article begins a definition of mobbing, several stages in the development of mobbing are described, and causes and consequences of mobbing are discussed, and conclusions for prevention and intervention are drawn.

Özet

Çalışmada "mobbing" kavramı ele alınmıştır. "Mobbing, " taciz etme, birine karşı örgütlenerek saldırıya geçme ve örgüt içinde psikolojik terör uygulama olarak tanımlanmaktadır. "Mobbing, " oldukça eski bir fenomen olmasına karşın, 1980'li yıllarda bilimsel olarak araştırılmaya başlanmıştır. Çalışmada kavram tanımlandıktan sonra, "mobbing" sürecinin aşamaları, sebep ve sonuçları ele alınmış, ayrıca "mobbing"i önlemek ve "mobbing"le başa çıkmak için yapılması gereken bir takım politikaların altı çizilmiştir.

🔖

Cite This Article

MİMAROĞLU, H., ÖZGEN, H. (2008). Örgütlerde güncel bir sorun: "Mobbing". Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 15, 201–226. https://ajindex.com/articles/315888

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (6)

  1. Aguino, K. ve Byron K. (2002). "Dominating Interpersonal Behavior and Perceived Victimization in Groups: Evidence for a Curvilinear Relationship, " Journal of Management, 28 (1), 69-87.
  2. Bjorkqvist, K., Österman, K. ve Hjelt-Back, M. (1994). "Agression Among University Employees, " Agressive Behavior, 20, 173-184.
  3. Chapel, D. ve Di Martino, V. (1998). "Violence at Work, " ILO Report. Davenport, N., Schwartz, D. R. ve Elliott, G. P. (2003).
  4. Mobbing, İşyerinde Duygusal Taciz. Istanbul: Sistem Yayıncılık. (Çev. Önertoy, O. C.) Einarsen, S. (1999). "The Nature and Causes of Bullying at Work, " International Journal of Manpower, 20 (1/2), 16-27.
  5. Einarsen, S. ve Skogstad, A. (1996). "Prevalence and Risk Groups of Bullying and Harassment at Work, " European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 185-202.
  6. Hecker, T. E. (2007). "Workplace Mobbing: A Discussion for Librarians, " The Journal of Academic Librarianship, 33 (4), 439-445. http://www.aksam.com.tr/yazarprn.asp?a= 23495.10.78. "İş Değiştirmek," (Yazan: İşbitiren, S.), Erişim Tarihi: 20.03.2006. http://www.amnesty.org.tr/doc/PersonelTaciz. "Uluslararası Af Örgütü Türkiye Şubesi İş Yerinde Tacizi ve Baskıcı Davranışları Önleme Politikası," Erişim Tarihi: 31.12.2007. http://www. bilgivonetimi.org/cm/pages/vazArk.php?. "Bilgi Çağında Örgütlerin Görünmeyen Yüzü: Mobbing, " (Yazan: Yücetürk, E.), Erişim Tarihi: 16.02.2006. http//www.bullyonline.org/personal.htm. "Bullying in a Public Sector Organization Being Privatised, " (Yazan: Field, T.), Erişim Tarihi: 20.03.2006. http://www.calismavetoplum.org/sayi 11/tinaz.doc. "İşyerinde Psikolojik Taciz, " Erişim Tarihi: 31.12.2007 http://www.canaktan.org/vonetim/psikoloiik-siddet/basa-cikma.htm. "İş Yerinde Psikolojik Şiddetle (Mobbing) Başa Çıkma Yollan," (Yazan: Tutar, H.), Erişim Tarihi: 16.02.2006. http://www.canaktan.org/vonetim/psikoloiik-siddet/basa-cikma.htm. "İş Yerinde Psikolojik Şiddet (Mobbing) Kaynakları, " (Yazan: Tutar, H.), Erişim Tarihi: 16.02. 2006. http://www.canaktan.org/yonetim/psikoloiik-siddet/nedenler.htm. "İş Yerinde Psikolojik Şiddet (Mobbing) Nedenleri, " (Yazan: Tutar, H.), Erişim Tarihi: 16.02.2006. http://www.canaktan.org/yonetim/psikoloiik-siddet/turler.htm. "İş Yerinde Psikolojik Şiddet (Mobbing) Süreci, " (Yazan: Tutar, H.), Erişim Tarihi: 16.02.2006. http://www.canaktan.org/yonetim/psikoloiik-siddet/sureci.htm. "İş Yerinde Psikolojik Şiddet (Mobbing) Türleri, " (Yazan: Tutar, H.), Erişim Tarihi: 16.02.2006. http://www.mobbing-t