KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi / 2018 / Cilt: 27 - Sayı: 2

Temin ve Seçim Açısından Benzeşme ve Farklılaşma: Türkiye ve ABD Karşılaştırması

Convergence and Divergence of The Recruitment and Selection Process: A Comparison Between Turkey and USA

Sevgi ELMAS ATAY
Vala Lale TÜZÜNER
Gönen DÜNDAR
Sayfa
221–244
Yayın Tarihi
2018-10-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu çalışma karşılaştırmalı insan kaynakları yönetiminin temel alanlarından biri olan “benzeşme ve farklılaşma”

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışma karşılaştırmalı insan kaynakları yönetiminin temel alanlarından biri olan “benzeşme ve farklılaşma”
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışma karşılaştırmalı insan kaynakları yönetiminin temel alanlarından biri olan “benzeşme ve farklılaşma”
💡
Sonuç & Katkı:Bu çalışma karşılaştırmalı insan kaynakları yönetiminin temel alanlarından biri olan “benzeşme ve farklılaşma”
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Türkiye · ABD · İK temin

Özet

Bu çalışma karşılaştırmalı insan kaynakları yönetiminin temel alanlarından biri olan “benzeşme ve farklılaşma”

Abstract

This study is based on the “divergence-convergence” theory which is the one of the main areas of comparative human

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ATAY, S. E., TÜZÜNER, V. L., DÜNDAR, G. (2018). Temin ve Seçim Açısından Benzeşme ve Farklılaşma: Türkiye ve ABD Karşılaştırması. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Cilt: 27 - Sayı: 2, 221–244. https://ajindex.com/articles/31390

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Al Ariss, A., & Sidani, Y. (2016). Comparative international human resource management: Future research directions. Human Resource Management Review, 26(4), 352-358.
  2. Ataay, A. (2010). Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları: Ulusal Kültürün ve Aile Sahipliğinin Etkisi, 4. Aile İşletmeleri Kongresi, Kongre Kitabı, (Ed: T. Koçel), 16-17
  3. Nisan, İstanbul, 11-13.
  4. Beardwell, J., & Claydon, T. (2007). Human resource management. A contemporary approach, 5th ed., Pearson Education. Briscoe, D., Tarique, I., & Schuler, R. (2012). International human resource management: Policies and practices for multinational enterprises. Routledge. Budhwar, P. S., & Sparrow, P. R. (2002). An integrative framework for understanding cross-national human resource management practices. Human Resource Management Review, 12(3), 377-403.
  5. Budhwar, P. S., Varma, A., & Patel, C. (2016). Convergence-divergence of HRM in the Asia-Pacific: Context-specific analysis and future research agenda. Human Resource Management Review, 26(4), 311-326.
  6. Collings, D. G., Wood, G. T., & Caligiuri, P. M. (Eds.). (2014). The Routledge companion to international human resource management. New York, NY: Routledge. Dessler, G. (2015). Human resource management. 14th ed., Pearson Education. Dewettinck, K., & Remue, J. (2011). Contextualizing HRM in comparative research: The role of the Cranet network. Human Resource Management Review, 21(1), 37-49.
  7. Hall, R., & Wailles, N. (2010). International and comparative human resource management. In Wilkinson, A., Redman, T., Snell S. A., ve Bacon N. (Ed.), The sage handbook of human resource management, (ss. 115-132). London: Sage. Hofstede, G. (1983). The cultural relativity of organizational practices and theories. Journal of International Business Studies, 14(2), 75-89.
  8. Huo, Y. P., Huang, H. J., & Napier, N. K. (2002). Divergence or convergence: a cross– national comparison of personnel selection practices. Human Resource Management, 41(1), 31-44.
  9. Karoliny, Z., Farkas, F., & Poor, J. (2010). Sharpening profile of HRM in CentralEastern Europe in reflection of its developments in Hungary. Review of International Comparative Management, 11(4), 733-747.
  10. Kaufman, B.E. (2014) “The development of human resource management across nations: History and its lessons for international and comparative HRM”, In Bruce E. Kaufman, (Ed.), The development of human resource management across nations: Unity and Diversity (ss.1-20). Elgar Publishing,Glos, USA. Leat, M., & El-Kot, G