Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBu makalede, örgütsel bağlılığın sağlanmasında işgörenler ve organizasyon arasındaki paradigmatik uyumun rolü incelenmektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Örgütsel bağlılık, bir işgörenin çalıştığı organizasyona sadakatinin derecesini ifade eder. Örgütle özdeşleşme, içselleştirme, örgütsel amaçları benimseme, örgütsel amaçlar için fedakarlıkta bulunabilme şeklinde kendini gösteren örgütsel bağlılığın sağlanmasında işgörenlerle organizasyon arasındaki paradigmatik uyumun önemli bir rolü vardır. Paradigmatik uyum, işgörenlerle organizasyon arasında amaç birliğinin de ötesinde tüm doğru ve yanlışlarda uyumlaşmaları tanımlar. Bu makalede, örgütsel bağlılığın sağlanmasında işgörenler ve organizasyon arasındaki paradigmatik uyumun rolü incelenmektedir.
Abstract
Organizational commitment is the strength of a person's attachment to an organization. The nature and notion of the organizational commitment concept is that a person has a sense of commitment to the organization he/she works for. This may involve identifıcation with, tendency to stay in, and willingness to exert efforts for the organization. In making employees feel commited to an organization and plan a long tenure with the organization, paradicmatic accordance has a very important role. Paradigmatic accordance requires an accordance between employees and organization to exceed the organizational goals. In this article, we'll try to explain the role of paradigmatic accordance between employees and organization in providing organizational commitment.