Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightVerilerin değerlendirilmesinde frekans, yüzde, aritmetik ortalama, Student t testi, Mann- Whitney U, Kruskal Wallis ve Pearson korelasyon analizi testi kullanılmıştır.BULGULAR: Araştırmaya alınan hemşirelerin yaş ortalaması 29,70±4,39 yıl, %79,2'si kadın, %66,7'si lisans mezunudur.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
AMAÇ: Araştırma; cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerin örgüt kültürü algılarını belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yürütülmüştür.YÖNTEMLER: Araştırma verilerinin toplanmasında hemşirelerin sosyo-demografik özelliklerini belirlemek amacı ile oluşturulan "Kişisel Bilgi Formu" ile Yahyagil tarafından geliştirilen "Denison Örgüt Kültürü Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma üniversite hastanesinde çalışan 72 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde frekans, yüzde, aritmetik ortalama, Student t testi, Mann- Whitney U, Kruskal Wallis ve Pearson korelasyon analizi testi kullanılmıştır.BULGULAR: Araştırmaya alınan hemşirelerin yaş ortalaması 29,70±4,39 yıl, %79,2'si kadın, %66,7'si lisans mezunudur. Hemşirelerin %54,2'si çalıştığı kurumdan memnun olduğunu, %30,6'sı kurum içi ve kurum dışı eğitim faaliyetlerini ve %41,7'si sosyal faaliyetleri yetersiz bulduğunu, %34,7'si kurumlarının değişime açık ve %30,6'sı üst yöneticilerinin tarzının katılımcı ve yardımsever olduğunu düşündüklerini bildirmiştir. Ölçeğin alt boyutlarından alınan puanlara bakıldığında; katılım kültürü 28,94±5,69, tutarlılık kültürü 28,50±5,16, uyum 29,05±4,76, misyon 29,31±4,99 ve ölçek genel puan ortalaması 114,85±16,53 bulunmuştur. Evli olan hemşirelerin misyon kültürü, bekâr ve servis sorumlusu olan hemşirelerin örgüt kültürü klinik hemşirelere, kurumlarında istekli çalışan hemşirelerin örgüt, tutarlılık ve uyum kültürü isteksiz çalışanlara, kurumlarında çalışmaktan memnun olan hemşirelerin katılım kültürü puan ortalamaları memnun olmayan hemşirelere göre istatistiksel olarak anlamlı ve daha yüksek bulunmuştur (p<0,05).SONUÇ: Cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerin örgüt kültürü puan ortalamaları iyi düzeyde bulunmuştur. Evli ve sorumlu hemşire olma, kurumda isteyerek çalışma, kurumdan memnun olma gibi özelliklerin hemşirelerin örgüt kültürü düzeyini olumlu yönde etkilediği saptanmıştır (p<0,05).
Abstract
OBJECTIVE: This descriptive research has been conducted to determine surgery nurses' perception related to organization culture. METHODS: While collecting the survey data, a "Personal Information Form" that was designed to determine the social-demographical characteristics of the nurses and the "Denison Organizational Culture Scale" which was developed by Yahyagil have been used. The survey included 72 nurses who were working in a university hospital. Frequency, percentage, arithmetic mean, Student t-test, Mann Whitney U, Kruskall Wallis and Pearson correlation analysis were used to evaluate the data.RESULTS: Mean age of the nurses was 29.70±439 years, while 79.2% of the participants were women, and 66.7% of them were undergraduates. While 54.2% of the nurses were satisfied with their job in hospital, 30.6% of them mentioned that in-house and external training activities were inadequate. However, 41.7% of them found social activities to be insufficient, and 34.7% of them specified that the institution was open to change, and 30.6% of the nurses reported that the senior managers were participant and helpful. Evaluation of the subpoints of the scale showed that the mean points of participant culture, consistency culture, harmony, mission and general scale were 28.94±5.69, 28.50±5.16, 29.05±476, 29.31±4.99 and 11485±16.53 respectively. Mission culture points of married nurses were higher than single nurses, and organization culture points of ward nurses were higher than polyclinic nurses. Mean organization, consistency and harmony points of nurses working willingly were higher than the nurses working unwillingly. These results were found to be statistically significant (p<0.05). CONCLUSION: The average organizational culture scores of nurses working in surgery wards were found to be at a favourable level. It was determined that, factors like being married, being a manager nurse, working willingly and satisfaction with the institution affected nurses positively in terms of organizational culture (p<0.05).