KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2010 / Cilt: 14 - Sayı: 1

Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma

Ömer TURUNÇ
Mazlum ÇELİK
Sayfa
209–232
Yayın Tarihi
2010-07-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ayrıca, AOD’nin İAN’ye etkisinde İAÇ ve örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Öz Örgüt başarımında önemli bir role sahip işgücünün beklentileri gün geçtikçe farklılaşabilmektedir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Çalışanlar için örgütsel destek, çalışanların tutumlarında etkisi olan önemli bir faktördür.
💡
Sonuç & Katkı:Ayrıca, AOD’nin İAN’ye etkisinde İAÇ ve örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Algılanan örgütsel destek(AOD) · İş-Aile Çatışması(İAÇ) · Aile- İş Çatışması(AİÇ)

Özet

Öz Örgüt başarımında önemli bir role sahip işgücünün beklentileri gün geçtikçe farklılaşabilmektedir. Çalışanlar için örgütsel destek, çalışanların tutumlarında etkisi olan önemli bir faktördür. Örgütsel desteğin çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyine, iş-aile ve aile iş çatışması düzeyi ile işten ayrılma niyetine etkilerini belirlemek bu çalışmanın temel konusudur. Savunma sektörü çalışanları üzerinde yapılan araştırmada konu edilen beş değişken yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiş ve elde edilen veriler doğrultusunda aracılık etkileri araştırılmıştır. Analiz sonucunda algılanan örgütsel desteğin(AOD) iş-aile çatışması(İAÇ), aile-iş çatışmasını(AİÇ) ve işten ayrılma niyetini (İAN) anlamlı olarak azalttığı, örgütsel özdeşleşmeyi(ÖÖ) anlamlı olarak artırdığı belirlenmiştir. Ayrıca, AOD’nin İAN’ye etkisinde İAÇ ve örgütsel özdeşleşmenin kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TURUNÇ, Ö., ÇELİK, M. (2010). Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 14 - Sayı: 1, 209–232. https://ajindex.com/articles/28617

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (8)

  1. Allen, D., Shore, L.M., ve Griffeth, R.W. (2003). “The Role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in The Turnover Process”. Journal of Management, 29, 99-118
  2. Allen, N.J. (2003). “Organizational Commitment in The Military: A Discussion of Theory and Practice”. Military Psychology, 15, 237-253.
  3. Ashforth, B. E. ve Mael F. (1989). Social Identity Theory and The Organizations. Academy of Management Review, 14, 20-39.
  4. Bhattacharya, R., (1998). “A Formal Model of Trust Based on Outcomes”. Academy of Management Review, 23, 3. Blau, P. (1964).
  5. Exchange and Power in Social Life, New York: Wiley. Casper, W. J., Martin, J. A., Buffardi, L. C., ve Erdwins, C. J. (2002). “Work-Family Conflict, Perceived Organizational Support, and Organizational Commitment Among Employed Mothers”. Journal of Occupational Health Psychology, 7, 99–108.
  6. Chen, Z., Robert, E., Kelly, M. J., Ivan, L. S.I, Justin, A. (2008). “Perceived Organizational Support and Extra- Role Performance: Which Leads To Which?”. The Journal of Social Psychology, 148 (2), 120. Cheney, G. (1983). On “The Various and Changing Meaning of Organizational Membership: A Field Study of Organizational Identification”. Communication Monographs, 50. Cheung, M. F. Y. ve Law, M. C. C. (2008). “Relationships of Organizational Justice and Organizational Identification: The Mediating Effects of Perceived Organizational Support in Hong Kong”. Asia Pacific Business Review Vol. 14, No. 2, 213–231.
  7. Coyle-Shapiro, J.A-M., ve Conway, N. (2005). “Exchange Relationships: Examining Psychological Contracts and Perceived Organizational Support”. Journal of Applied Psychology, Vol. 90, No. 4.774–781.
  8. Çetin, C., Urfalıoğlu, F. ve Uysal, B. (2008) “İş-Aile Çatışması ve Örgütsel Sonuçlar ile İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma”. 16.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Antalya. Deconninck, J. (2005). “An Analysis of Turnover Amaong Retail Buyers”. içinde Bachmann, D. (Ed.) Journal of Business Research, Vol.58, 874- 882. Dubrin, A. J. (1997). Fundamentals of Organizational Behavior, Cincinnati, Ohio:South-Western College Publishing. Dutton, J. Dukerich, J. ve Harquail, C.V. (1994). “Organizational Images and Membership Commitment”. Administrative Science Quarterly, 34. Eby, L. T., Casper, W. J., Lockwood, A., Bordeaux, C., ve Brinley, A. (2005). “Work and Family Research in IO/OB: Content Analysis and Review of The Literature (1980–2002)”. Journal of Vocational Behavior, 66, 1