KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources / 2011 / Cilt: 13 Sayı: 1

Örgütsel Adaletin Çalışanların Örgütsel Özdeşleşme Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü

The Effect Of Organizatıonal Justice And Organizational Identification On Employee’s Turnover Intention : The Mediating Effect Of Organizational Identification

Dr. Ömer TURUNÇ
Sayfa
143–166
Yayın Tarihi
2011-03-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma sonucunda, çalışanların dağıtım adaleti algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetini anlamlı olarak etkilediği ve örgütsel özdeşleşmenin dağıtım adaleti - işten ayrılma niyeti arasında aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Çalışanların örgütsel adalet algısı pek çok örgütsel davranışın öncülüdür.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışma ile kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren iki farklı çalışan grubunda örgütsel adaletin örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri araştırılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma sonucunda, çalışanların dağıtım adaleti algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetini anlamlı olarak etkilediği ve örgütsel özdeşleşmenin dağıtım adaleti - işten ayrılma niyeti arasında aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Prosedür Adaleti · Dağıtım Adaleti · Etkileşim Adaleti

Özet

Çalışanların örgütsel adalet algısı pek çok örgütsel davranışın öncülüdür. Bu çalışma ile kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren iki farklı çalışan grubunda örgütsel adaletin örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırmada kamu ve özel sektör çalışanlarının adalet, özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti algılamaları arasında anlamlı bir fark olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonucunda, çalışanların dağıtım adaleti algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetini anlamlı olarak etkilediği ve örgütsel özdeşleşmenin dağıtım adaleti - işten ayrılma niyeti arasında aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, oluşturulan yapısal eşitlik modeli uyum iyiliği değerlerinin kabul edilebilir düzeyde olduğu belirlenmiş ve ortaya konulan yapısal modelin veriye uygun olduğu belirlenmiştir.

Abstract

Employee’s organizational justice perception is the pioneer of organizational behaviors. Effects of organizational justice on organizational identification and turnover intention is searched at the two different employee’s group from public and private sector in this study. It is determined at the study that there is a reasonable difference between public and private sector employees’ perception of justice, identification and turnover intention. Results show that employee’s distributive justice perception effects reasonably organizational identification. It has also showed that turnover intention and organizational identification has a mediator role between distributive justice and turnover intention. According to the results it is determined that composed structural equation model’s goodness of fit values are at the reasonable level and the composed structural equation model is proper for data.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TURUNÇ, D. Ö. (2011). Örgütsel Adaletin Çalışanların Örgütsel Özdeşleşme Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, Cilt: 13 Sayı: 1, 143–166. https://ajindex.com/articles/998072

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Adams, J.S. (1963) “Toward an Understan- ding of Inequity” Journal of Abnormal and Social Psychology, ss. 422-436.
  2. Adams, J.S. (1965) “Inequity in Social Exc- hange”, içinde Berkowitz, L (Ed.), Ad- vances in Experimental Social Psychology, Academic Press,
  3. New York London, Vol.2, ss.267-299.
  4. Alexander, S. ve Ruderman, M. (1987) “The Role of Procedural and Distributive Jus- tice in Organizational Behavior,.Social Justice Research, 1: 177-98.
  5. Alexander, S., Sinclair, R.R. ve Tetrick, L.E. (1995) “The Role of Organizational Jus- tice in Defining and Maintaining the Employment Relationship” içinde Tet- rick, L.E. and Barling, J. (Ed.) Changing Employment Relations: Behavioral and Social Perspectives. Washington, Dc: American Psychological Association. Ang, S., Dyne, L. V. ve Begley T. M., (2003) “The Employment Relationships of Fo- reign Workers versus Local Employees: a Field Study of Organizational Justice, Job Satisfaction, Performance and OCB”, Journal of Organizational Beha- vior, 24, ss.561–583.
  6. Ashforth, B. E. ve Mael F. (1989) “Social Identity Theory and the Organizati- ons”, Academy of Management Re- view, 14, 20-39.
  7. Barclay, L. J., Skarlicki, D. P., ve Pugh, S. D. (2005) “Exploring the Role of Emotions in Injustice Perceptions and Retalia- tion”, Journal of Applied Psychology, 90, ss.629–643.
  8. Baron, R. M., ve Kenny, D. A. (1986). “The Moderator Mediator Variable Distinc- tion in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, 51, ss.1173-1182.
  9. Beugre, C.D. (1998) Managing Faimess in Organization,. Westport, CT: Quorum Books. Bhattacharya, R., (1998) “A Formal Model of Trsut Based on Outcomes”, Academy of Management Review, 23:3. Brashear, B. ve Zinta, S. (2005), “Fairness Re- duces the Negative Effects of Organiza- tional Politics on Turnover Intentions, Citizenship Behavior and Job Perfor- mance”, Journal of Business and Psychology, Vol. 20, No. 2. Brett, J. M. ve Goldberg, S. B. (1983) “Me- diator-Advisors: A New Third-Party Role” Bazerman, M. ve Lewicki, R. (Ed.), Research on Negotiations in Or- ganizations, Greenwich, Ct: Jaı Pres, ss.81-90.
  10. Byrne Z. S. (2005) “Fairness Reduces the Ne- gative Effects of Organizational Politics on Turnover Intentions, Citizenship Be- havior and Job Performance, Journal of Business and Psychology, Vol. 20, No. 2. Chang E., (2002) “Distributive Justice and Organizational Commitment Revisited: Moderation by Layoff in the Case of Ko-