KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2020 / Cilt: 24 - Sayı: 1

Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Psikolojik Güvenliğin Aracı Rolü

The Effect of Perceived Organizational Support On Organizational Identification: The Mediating Role of Psychological Safety

Fetullah BATTAL
Mesut SOYALIN
Sayfa
161–173
Yayın Tarihi
2020-03-15
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Analiz bulgularına göre algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeyle olumlu ve anlamlı yönde bir ilişkiye sahip olduğu ve ayrıca psikolojik güvenliğin bu ilişkide kısmi bir aracı rol üstlendiği belirlenmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı örgütsel özdeşlemeye etki eden unsurları araştırmaktır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu bağlamda algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi ve bu etkide psikolojik güvenliğin aracı rol üstlenip üstlenmediği incelenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Analiz bulgularına göre algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeyle olumlu ve anlamlı yönde bir ilişkiye sahip olduğu ve ayrıca psikolojik güvenliğin bu ilişkide kısmi bir aracı rol üstlendiği belirlenmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Anahtar Kelimeler Örgütsel destek · örgütsel özdeşleşme

Özet

Bu çalışmanın amacı örgütsel özdeşlemeye etki eden unsurları araştırmaktır. Bu bağlamda algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi ve bu etkide psikolojik güvenliğin aracı rol üstlenip üstlenmediği incelenmiştir. Hipotezlerin test edilmesi amacıyla bir kamu üniversitesinde çalışan 195 üniversite personelinden anket yardımıyla veriler toplanmıştır. Analiz bulgularına göre algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeyle olumlu ve anlamlı yönde bir ilişkiye sahip olduğu ve ayrıca psikolojik güvenliğin bu ilişkide kısmi bir aracı rol üstlendiği belirlenmiştir.

Abstract

The aim of this study is to investigate the factors impacting organizational identification. In this context, the effect of perceived organizational support on organizational identification and in this effect mediated by psychological safety are addressed. To test the hypotheses, data were gathered through a survey conducted on 195 employees working at a public üniversity. According to the findings of the research perceived organizational support positively affects organizational identification and it was observed that the effect of perceived organizational support on organizational identification is partially mediated by psychological safety

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BATTAL, F., SOYALIN, M. (2020). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Psikolojik Güvenliğin Aracı Rolü. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 24 - Sayı: 1, 161–173. https://ajindex.com/articles/27534

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Angle, H.L. ve Perry, J. L.(1983)."Organizational Commitment: Individual and Organizational Influences”, Workand Occupations, 10, 123-146.
  2. Ashforth, B. E. ve Mael, F.(1989). "Social Identity Theory and The Organization”, Academyof Management Review, 14(1), 20-39.
  3. Baron, R.M. ve Kenny, D.A.(1986).“The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research Conceptual, Strategic and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  4. Cheney, G.(1983)."On The Various and Changing Meanings of Organizational Membership: A Field Study of Organizational Identification”, Communication Monographs, 50, 342-362.
  5. Corman, S. R. ve Scott, C. R. (1994). "Perceived Networks, Activity Foci, and Observable Communication in Social Collectives", Communication Theory, 4, 171-190.
  6. Cropanzano, R. ve Mitchell, M. S.(2005). "Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review", Journal of Management, 31(6), 874-900.
  7. Dutton, J. E., Dukerich, J. M.ve Harquail, C. V.(1994). "Organizational images and member identification”, Administrative Science Quarterly, 39(June). 239-263.
  8. Edmondson, A.(1999).“Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams.” Administrative Science Quarterly, 44(2), 350–383. Edmondson,A. C.(2003). "Speaking Up in The Operating Room: How Team Leaders Promote Learning in Interdisciplinary Action Teams”, Journalof Management Studies, 40(6), 1419. Eisenberger, R., Cummings, J.,Armeli, S.ve Lynch, P. (1997). "Perceived Organizational Support, Discretionary Treatment, and Job Satisfaction”, Journalof Applied Psychology, 82(5), 812-820.
  9. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. ve Sowa, D. (1986). “Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psycology, 7, 500–507.
  10. Hall, D.T., Schneider, B. ve Nygren, H.T. (1970)."Personal Factors in Organizational Identification”, AdministrativeScience Quarterly, 15, 176-190.
  11. Johnson, W. L., Johnson, A. M.ve Heimberg, F.(1999)."A Primaryand Second-Order Component Analysis of the Organizational Identification Questionnaire”, Educational and Psychological Measurement, 59(1), 159. Kahn, W. A. (1990). "Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work”, Academyof Management Journal, 33, 692-724.
  12. Katz, D. ve Kahn, R.(1978). "The Social Psychology of Organizations", John Wiley & Sons, 1-840.
  13. Kerse G. ve Karabey C. N. (2017). "Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Örgütsel Sinizmin Aracı Rolü”, MANAS Sosyal Araştırmalar