Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBulgular: Araştırma grubunun yaş ortalaması 25.32±5.02 olup, %42.2’si lisans mezunudır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Amaç: Bu çalışma hemşirelerin profesyonel benlik kavramı, mesleğe ilişkin algıları ve kişilik özelliklerinin değerlendirilmesi ve üç kavram arasında ilişkinin incelenmesi amacıyla planlandı. Yöntem: Bu araştırma tanımlayıcı-ilişki arayıcı nitelikte planlandı. Örneklemi İstanbul’da iki özel hastane ve bir tıp merkezinde çalışan 185 hemşireden oluşmaktadır. Veriler Hemşirelik Mesleğini Algılama Ölçeği, On-Maddeli Kişilik Ölçeği ve Hemşirelerin Profesyonel Benlik Kavramı Ölçeği ile toplandı. Bulgular: Araştırma grubunun yaş ortalaması 25.32±5.02 olup, %42.2’si lisans mezunudır. Örneklemin mesleki deneyimi 5.21±4.70 yıldır. Hemşirelik Mesleğini Algılama Ölçeği toplam ölçek puanına göre hemşirelerin mesleğine ilişkin genel algılarının orta düzeyde olumlu olduğu bulunmuştur. On-Maddeli Kişilik Ölçeği’nde yer alan “kendimi güvenilir öz-disiplinli görürüm”, “kendimi sempatik, sıcak görürüm” ve “kendimi dışa dönük, istekli görürüm” söylemleri diğer ölçek maddelere kıyasla daha yüksek puan aldı. Dışa dönüklük boyutu puanları ile mesleki memnuniyet boyutu puanları arasında pozitif yönlü istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptandı (p=0.006). Hemşirelik Mesleğini Algılama Ölçeği puanları ile kişilik ölçeği puanları arasında anlamlı ilişki belirlendi (p>0.05). Hemşirelik Mesleğini Algılama Ölçeği puanları ile Hemşirelerin Profesyonel Benlik Kavramı Ölçeği puanları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki saptandı (p<0.01). Sonuç: Hemşirelerin meslek algıları ile profesyonel benlik algısı arasında pozitif ilişki saptanmış olması hemşirelerin mesleki algılarının geliştirilmesine yönelik stratejilere gereksinim olduğuna işaret etmektedir. Kişilik özelliklerini dikkate alarak meslek algıları ve profesyonel benlik algısını geliştirecek yaklaşımlar benimsenmelidir
Abstract
Objective: This study was planned to evaluate the nurses’ professional self-concept, personality traits, and occupational perceptions and to examine the relationship between means of scales. Method: It was planned as a descriptive and correlational research. The research sample was made of 185 nurses working in two private hospitals and a medical center in Istanbul. Data were obtained using the Perception of Nursing Profession Scale, Ten-Item Personality Scale, and the Professional Self-Concept Scale in Nurses. Results: The average age of nurses was 25.32±5.02, 42.2% had a bachelor’s degree. The mean of experience of sample was 5.21±4.70 years. Perception of Nursing Profession Scale scores showed that professional self-concept was quite positive. scores of the statements of the Ten-Item Personality Scale were “I consider myself as reliable self-disciplined”, “I consider myself as sympathetic, warm-hearted” and “I consider myself as extroverted, enthusiastic” was higher than the means of other items. A statistically significant positive relationship was found between the scores of Extroversion subscale and Professional Satisfaction subscale (p=0.006). There were not significant relationships between the scores of Perception of Nursing Profession Scale and personality scale (p>0.05). The analysis revealed a significant relationship between the scores of Professional Self-Concept Scale in Nurses and Perception of Nursing Profession Scale (p<0.01). Conclusion: The positive relationship between nurses’ occupational perceptions and professional self-perceptions revealed the need for strategies to improve the nurses’ perceptions about the profession. Approaches are needed to be adopted for improving the occupational perceptions and professional self-perception by the personality traits.