KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2020 / Cilt: 9 - Sayı: 1

Çalışanların Karanlık Kişilik Özelliklerinin Tükenmişliğe Etkisinde Genel Öz-Yeterliliğin Düzenleyici Rolü

The Moderating Role of General Self-Efficacy on the Effect of Employees’ Dark Personality Traits on Burnout

Emrah ÖZSOY
Kadir ARDIÇ
Sayfa
144–154
Yayın Tarihi
2020-01-27
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırma bulgularına göre sadece narsisizmin duygusal tükenmeye etkisinde, genel öz-yeterliliğin anlamlı bir şekilde düzenleyici etkisi olduğu tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı çalışanların karanlık kişilik özelliklerinin (narsisizm, Makyavelizm ve psikopati) tükenmişliğe etkisinde genel öz-yeterliliğin düzenleyici rolünün test edilmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kapsamda Sakarya’da faaliyet gösteren bir özel sektör işletmesinden toplamda 182 çalışan araştırmaya dâhil olmuştur.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırma bulgularına göre sadece narsisizmin duygusal tükenmeye etkisinde, genel öz-yeterliliğin anlamlı bir şekilde düzenleyici etkisi olduğu tespit edilmiştir.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:2013 Verileri
⚙️Değişkenler:Karanlık Kişilik · Tükenmişlik · Genel Öz-yeterlilik

Özet

Bu çalışmanın amacı çalışanların karanlık kişilik özelliklerinin (narsisizm, Makyavelizm ve psikopati) tükenmişliğe etkisinde genel öz-yeterliliğin düzenleyici rolünün test edilmesidir. Bu kapsamda Sakarya’da faaliyet gösteren bir özel sektör işletmesinden toplamda 182 çalışan araştırmaya dâhil olmuştur. Çalışanların karanlık kişilik özelliklerinin tükenmişliğe etkisinde genel öz-yeterliliğin düzenleyici rolünün tespit edilmesi için Hayes’in (2013) PROCESS modelinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre sadece narsisizmin duygusal tükenmeye etkisinde, genel öz-yeterliliğin anlamlı bir şekilde düzenleyici etkisi olduğu tespit edilmiştir. Harici değişkenlerin (Karanlık Üçlü toplam skor, Makyavelizm, psikopati) tükenmişliğe etkisinde, genel öz-yeterlilik düzenleyici rol oynamamıştır.

Abstract

The purpose of this study is to test the moderating role of general self-efficacy on the effect of dark personality traits (narcissism, Machiavellianism, and psychopathy) on burnout. In this context, a total of 182 employees from a private sector enterprise operating in Sakarya participated in the study. Hayes's (2013) PROCESS model was used to test the moderating role of general self-efficacy on the effect of dark personality traits on burnout. According to the findings of the study, it was found that general self-efficacy had a significant moderating role on the effect of narcissism only on burnout global and emotional exhaustion. General self-efficacy did not play a moderating role on the effect of other variables (Dark Triad global, Machiavellianism, and psychopathy) on burnout.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÖZSOY, E., ARDIÇ, K. (2020). Çalışanların Karanlık Kişilik Özelliklerinin Tükenmişliğe Etkisinde Genel Öz-Yeterliliğin Düzenleyici Rolü. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 9 - Sayı: 1, 144–154. https://ajindex.com/articles/2701

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Alarcon, G. M., Eschleman, K. J., & Bowling, N. A. (2009). Relationships between personality variables and burnout: A meta-analysis. Work & Stress, 23, 244–263.
  2. Aypay, A. (2010). Genel Öz Yeterlik Ölçeği’nin (GÖYÖ) Türkçe’ye Uyarlama Çalışması. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11, 113–131.
  3. Babiak, P., ve Hare R. D. (2006). Snakes in suits: When psychopaths go to work. New York, NY: Harper Collins. Bandura, A. (1999). Social cognitive theory of personality. İçinde, L. Pervin & John, O. P. (Ed.), Handbook of personality: Theory and research (2. Baskı, ss. 154-196). New York: Guilford Publications (Erişim adresi https://www.uky.edu/~eushe2/Bandura/Bandura1999HP.pdf).
  4. Boddy, C. R. (2010). Corporate psychopaths and organizational type. Journal of Public Affairs, 10, 300–312.
  5. Chatterjee, A., & Hambrick, D. (2007). It's all about me: Narcissistic CEOs and their effects on company strategy and performance. Administrative Science Quarterly, 52, 351–386.
  6. Chen, G., Gully S. M., & Eden, D. (2001). Validation of a new generalized self-efficacy scale. Organizational Research Methods, 4, 62–83.
  7. Christie, R., & Geis, F. (1970). Studies in Machiavellianism. New York, NY: Academic Press.
  8. Cohen, A. (2016). Are they among us? A conceptual framework of the relationship between the dark triad personality and counterproductive work behaviors (CWBs). Human Resource Management Review, 26, 69–85.
  9. Dahling, J. J., Whitaker, B. G., & Levy, P. E. (2009). The development and validation of a new Machiavellianism scale. Journal of Management, 35, 219–257. doi:10.1177/0149206308318618 Dimitrios, B., & Konstantinos, V. (2014). Organizational culture and job burnout – a review. International Journal of Research in Business Management, 2, 43–62.
  10. Emmons, R. (1997). Narcissism: theory and measurement. Journal of Personality and Social Psychology, 52, 11–17.
  11. Ergin, C. (1992). Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Öçeği’nin uyarlanması. VII. Ulusal Psikoloji Kongresi. Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları.
  12. Haghani, M., Bahrami, P., & Sarkhosh, S. (2012). The Relationship among Organizational Culture and Occupational Burnout in Personnel of TVTO Organization, Arak City. Journal of Educational and Management Studies, 2, 4, 89–96.
  13. Hare, R. D. (1999). Without conscience: The disturbing world of the psychopaths among us. New York: Guilford. Hayes, A. F. (2013).
  14. Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach. New