KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2015 / Cilt: 7 - Sayı: 1

Algılanan Örgütsel Desteğin Pozitif Psikolojik Kapasiteler Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerine Bir Uygulama1

The Impact of Perceived Organizational Support on Positive Psychological Capacities: A Study of Nurses

M. Gökhan BİTMİŞ
Sayfa
236–247
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Buna göre algılanan örgütsel destek, hemşirelerin iyimserlik, umut ve öz yeterlilik pozitif psikolojik kapasitelerini olumlu ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada algılanan örgütsel desteğin bireylerdeki bazı pozitif psikolojik kapasiteler üzerindeki etkisi incelenmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Veriler, Ankara ilinde faaliyet gösteren vakıf üniversiteleri hastanelerinde çalışan 161 hemşireden anket yöntemi ile toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Buna göre algılanan örgütsel destek, hemşirelerin iyimserlik, umut ve öz yeterlilik pozitif psikolojik kapasitelerini olumlu ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu çalışmada algılanan örgütsel desteğin bireylerdeki bazı pozitif psikolojik kapasiteler üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma kapsamında pozitif psikolojik kapasiteler olarak iyimserlik, umut ve öz yeterlilik ele alınmıştır. Veriler, Ankara ilinde faaliyet gösteren vakıf üniversiteleri hastanelerinde çalışan 161 hemşireden anket yöntemi ile toplanmıştır. Veriler, yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilerek sonuçlar ortaya konulmuştur. Buna göre algılanan örgütsel destek, hemşirelerin iyimserlik, umut ve öz yeterlilik pozitif psikolojik kapasitelerini olumlu ve anlamlı bir şekilde etkilemektedir.

Abstract

This study investigates the impact of perceived organizational support on some positive psychological capacities. Optimism, hope, and self efficacy have employed in the context of this research. Data is collected by survey method from 161 nurses, who work for the hospitals of foundation universities in Ankara. Data is analyzed by the help of structural equation modeling. Results show that perceived organizational support positively and significantly affects the nurse's positive psychological capacities of optimism, hope, and self efficacy.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BİTMİŞ, M. G. (2015). Algılanan Örgütsel Desteğin Pozitif Psikolojik Kapasiteler Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerine Bir Uygulama1. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 1, 236–247. https://ajindex.com/articles/269520

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (13)

  1. Alarcon, G. M., Bowling, N. A., Khazon, S. (2013). "Great expectations: A meta- analytic examination of optimism and hope". Personality and Individual Differences, 54, 821-827.
  2. Aselage, J. & Eisenberger, R. (2003). "Perceived organizational support and psychological contracts: A theoretical integration". Journal of Organizational Behavior, 24, 491-509.
  3. Bandura, A. (1982). "Self-efficacy mechanism in human agency", American Psychologist, 37,122-147.
  4. Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: Freeman. Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New York: Wiley. Byrne, B.M. (2010). Structural Equation Modeling with Amos: Basic concepts, applications, and programming, New york: Taylor & Francis Group. Carver, C. S., Scheier, M. F., Segerstrom, S. C. (2010). "Optimism". Clinical Psychology Review, 30, 879-889.
  5. Chen, G., Bliese, P. D., Payne, S. C., Zaccaro, S. J., Simsarian Webber, S., Mathieu, J. E., & Born, D. H. (2002). "Simultaneous examination of the antecedents and consequences of efficacy beliefs at multiple levels of analysis". Human Performance, 15, 381-409.
  6. Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P., D., & Rhoades, L. (2001). "Reciprocation of Perceived Organizational Support". Journal of Applied Psychology, 86, 42-51.
  7. Foa, E. B., & Foa, U. G. (2012). Resource theory of social exchange. In Handbook of Social Resource Theory (pp. 15-32).
  8. Springer New York. Gallagher, M. W. & Lopez, S. J. (2009). "Positive expectancies and mental health: Identifying the unique contributions of hope and optimism". The Journal of Positive Psychology, 4, 548-556.
  9. Luthans, F. (2002). "Positive Organizational Behavior. Developing and managing psychological strengths". Academy of Management Executive, 16, 57-72.
  10. Luthans, F., Avolio, B.,Walumbwa, F., & Li,W. (2005). "The psychological capital of Chinese workers: Exploring the relationship with performance". Management and Organization Review, 1, 247-269.
  11. Luthans, F., Avolio, B.J., Avey, J.B. & Norman, S.M. (2007). "Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction". Personnel Psychology, 60, 541-572.
  12. Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, J.B. (2008). "The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate - employee performance relationship". Journal of Organizational Behavior, 29, 219-238.
  13. Parker, S. K. (1998). "Enhancing role breadth self - efficacy: the roles of job enrichment and other or