KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2015 / Cilt: 1 - Sayı: 13

Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma - A Study On Organizational Commitment Of The Professionals Who Start At The Career Group Jobs At Public Institutions

Münire KARABEKİR
Ufuk ÜNLÜ
Sayfa
296–308
Yayın Tarihi
2016-01-11
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sonuçların bu alanda kafa yoran sosyal bilimcilere fayda sağlayacağına ilişkin inancımız tamdır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Özel sektör işletmeleri ve kamu kurumlarının, örgütsel bağlılığı yüksek personel ile çalışma isteğinden yola çıkan çalışmamızda, araştırma konusunun sınırlarını, kamu kurumlarının kariyer mesleklerinde işe yeni başlayanlar oluşturmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Yetişmiş personeli elde tutma ve personelden en yüksek verim elde etmenin nasıl sağlanabileceği, araştırma içerisinde yer alan hipotezlerin test edilmesini zorunlu kılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuçların bu alanda kafa yoran sosyal bilimcilere fayda sağlayacağına ilişkin inancımız tamdır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Bağlılık · Kamu Kurumu · Kariyer Meslek

Özet

Özel sektör işletmeleri ve kamu kurumlarının, örgütsel bağlılığı yüksek personel ile çalışma isteğinden yola çıkan çalışmamızda, araştırma konusunun sınırlarını, kamu kurumlarının kariyer mesleklerinde işe yeni başlayanlar oluşturmaktadır. Yetişmiş personeli elde tutma ve personelden en yüksek verim elde etmenin nasıl sağlanabileceği, araştırma içerisinde yer alan hipotezlerin test edilmesini zorunlu kılmıştır. Sonuçların bu alanda kafa yoran sosyal bilimcilere fayda sağlayacağına ilişkin inancımız tamdır.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

KARABEKİR, M., ÜNLÜ, U. (2016). Kamu Kurumlarının Kariyer Mesleklerinde İşe (Yeni) Başlayanların Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma - A Study On Organizational Commitment Of The Professionals Who Start At The Career Group Jobs At Public Institutions. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 1 - Sayı: 13, 296–308. https://ajindex.com/articles/266157

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (22)

  1. Allen, Natalie J. ve Meyer, John P. (1996), “Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity”, Journal Of Vocational Behavior, No.49, (252–276).
  2. Bakan, İsmail (2011),
  3. Örgütsel Bağlılık, Gazi Kitabevi,
  4. Ankara.
  5. Balay, Refik (2001), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
  6. Bayram, Levent (2005), Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Sayıştay Dergisi, Sayı:59, (125-139).
  7. Çelen, Özay; Abuhanoğlu ve Teke, Hüseyin A.(2014), “Memnuniyet, Bağlılık ve Yalnızlık İlişkisi: TSK Ankara Özel Bakım Merkezinde Bir Araştırma”, V. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi, Kasım, Ankara, (25-34).
  8. Celep, Cevat (2000), Eğitimde Örgütsel Adanma ve Öğretmenler, Anı Yayıncılık, Ankara.
  9. Cengiz, Aytül Ayşe (2000), “Enformasyon Çağında Örgüt Bağlılığını Geliştirmenin Yollarına Genel Bir Bakış”, Anadolu Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt.1-2, Sayı:16, (509-538).
  10. Demirel, Yavuz (2008), “Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Tekstil Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, Cilt.2, Sayı.15, (179-194).
  11. Eren, Erol (1998), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınları,
  12. İstanbul.
  13. Gül, Hasan (2002), “Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi,” Ege Akademik Bakış Dergisi, Cilt.2, Sayı.1, (37-55).
  14. Gül, Hasan (2003), Karizmatik Liderlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli. İnce, Mehmet ve Gül, Hasan (2005),
  15. Yönetimde Yeni Bir Paradigma, Çizgi Kitabevi,
  16. Ankara.
  17. Kırel, Çiğdem (1999), “Esnek Çalışma Saatleri Uygulamasında Cinsiyet İş Tatmini İş Bağlılığı İlişkisi”, İstanbul Üniversitesi,
  18. İşletme Fakültesi Dergisi, Sayı.2, (115-136).
  19. Lauture, Renaud; Amewokunu, Yao ve Lewis, Sherrie (2012), “Impact Of Culture On The Organizational Commitment Of Public-Sector Employees In Haiti”, International Business & Economics Research Journal, Volume.11, Number.3, (331-342).
  20. Meyer, John P. ve Allen, Natalie (1991), “A Three- Component Conceptualization of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, Vol.1, No.1, Kanada. (61-89).
  21. Öztürk, Muhammed (2013), Örgütsel Bağlılık Ve Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri (Kırklareli Örneği), Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  22. Sabuncuoğlu, Ebru Tola