KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Yönetim Bilimleri Dergisi / 2010 / Cilt: 8 - Sayı: 1

Kültürel Farklılıkların Yönetiminde İnsan Kaynakları Stratejilerinin Rolü: IKEA Örneği

THE ROLE OF HUMAN RESOURCE STRATEGIES IN THE MANAGEMENT OF CULTURAL DIFFERENCES: THE CASE OF IKEA

Nuray HELVACIOĞLU
Hatice ÖZUTKU
Sayfa
193–216
Yayın Tarihi
2010-03-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Sonuçlar göstermektedir ki, OECD ülkelerri genelinde homojen verimlilik ilişkisi olduğu varsayımı oldukça güçlü görünmektedir, çünkü tahmin edilen katsayılar çalışmadaki bütün ülkeler için farklı tahmin edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bilginin kaynakları ve çok faktörlü verimlilik (MFP) üzerindeki etkileri Ar-Ge çalışmalarının ana hedefi olmuştur.
📊
Temel Bulgular & Veri:Ancak, ülkelerin MFP seviyeleri bilgi stokları dışındaki faktörlere duyarlı oldukları görülmektedir ki bu dahil edilmeyen değişkenler ülkeler arasindaki MFP’nin farklılıklarının esaslarını, büyüme oranlarını açıklamada önemli olabilirler.
💡
Sonuç & Katkı:Sonuçlar göstermektedir ki, OECD ülkelerri genelinde homojen verimlilik ilişkisi olduğu varsayımı oldukça güçlü görünmektedir, çünkü tahmin edilen katsayılar çalışmadaki bütün ülkeler için farklı tahmin edilmiştir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:2005 Verileri
⚙️Değişkenler:Üniversite Ar-Ge stoku · çok faktörlü verimlilik · amortisman oranı tahmini

Özet

Bilginin kaynakları ve çok faktörlü verimlilik (MFP) üzerindeki etkileri Ar-Ge çalışmalarının ana hedefi olmuştur. Ancak, ülkelerin MFP seviyeleri bilgi stokları dışındaki faktörlere duyarlı oldukları görülmektedir ki bu dahil edilmeyen değişkenler ülkeler arasindaki MFP’nin farklılıklarının esaslarını, büyüme oranlarını açıklamada önemli olabilirler. Ar-Ge teorilerine rakip olan teoriler, verimliliği etkileyen diğer fakörler teklif etmişlerdir; beşeri sermaye, kamu altyapı yatırımları, ihracat pazarlarına erişim (yaparak öğrenme), ithalat, doğrudan yabancı yatırımlar bunlaran bazılarıdır. Bu teoriler MFP’nin bu değişkenler tarafından nasıl etkilendiğini analiz etmişlerdir. Ancak, bunların hiçbiri hem bilimsel bilgi üreten hem de iktisat teorilerinde belirtilen verimliliği belirleyen kaynakların sağlamlığını birarada incelememişlerdir. Yerek MFP belirleyicileri, üniversite Ar-Ge stoğu ve rekabetçi verimlilik teorilerinde belirtilen değişkenler kullanılarak, 13 OECD ülkesi ve 1985-2005 yılları için tahmin edilmiştir. Sonuçlar göstermektedir ki, OECD ülkelerri genelinde homojen verimlilik ilişkisi olduğu varsayımı oldukça güçlü görünmektedir, çünkü tahmin edilen katsayılar çalışmadaki bütün ülkeler için farklı tahmin edilmiştir. Her ülkeye özgü parametreler görünürde ilişkisiz regresyon tekniği kullanılarak tahmin edilmiştir ve sadece üniversite Ar-Ge stoğu ve konjonktürel dalgalanmalar MFP’nin önemli belirleyicileri olarak genelleştirilebilir

Abstract

-

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

HELVACIOĞLU, N., ÖZUTKU, H. (2010). Kültürel Farklılıkların Yönetiminde İnsan Kaynakları Stratejilerinin Rolü: IKEA Örneği. Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 8 - Sayı: 1, 193–216. https://ajindex.com/articles/26316

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (16)

  1. ADAMS, James D., BLACK, Grant C., CLEMMONS, J. Roger, and STEPHAN, Paula E., ‘Scientific Teams and Institutional Collaborations: Evidence from U.S. Universities, 1981–1999’, Research Policy, 34, 2005, pp. 259–285.
  2. ADAMS, James D. and CLEMMONS, J. Roger, ‘The Origins of Industrial Scientific Discoveries’ National Bureau of Economic Research (Cambridge, MA), Working Paper No 13823, February 2008.
  3. ARNOLD, Jens, BASSANINI, Andrea and SCARPETTA, Stefano ‘Solow or Lucas? Testing Growth Models Using Panel Data from OECD Countries’, Organization for Economic Co-Operation and Development, Economics Department Working Paper, No. 592, 2007.
  4. BARRO, Robert J. and SALA-I-MARTIN, Xavier, Economic Growth, New York: McGraw-Hill, 1995.
  5. BASSANINI, Andrea and SCARPETTA, Stefano ‘Does Human Capital Matter for Growth in OECD countries? A Pooled Mean-Group Approach’, Economics Letters, Vol. 74, No. 3, 2002, pp. 399-405.
  6. BAYOUMI, Tamim A., COE, David T. and HELPMAN, Elhanan, ‘R&D Spillovers and Global Growth’ National Bureau of Economic Research (Cambridge, MA), Working Paper, no. 5628, June 1996.
  7. BAUMOL, William J., The Free-Market Innovation Machine: Analyzing the Growth Miracle of Capitalism, Princeton: Princeton University Press, 2002.
  8. BOWIE, Norman E., University-Business Partnership: an Assessment, Lanham, MD: Rowman and Littlefield, 1994.
  9. COE, David T. and HELPMAN, Elhanan, ‘International R&D Spillovers’, European Economic Review, Vol. 39, No.5, 1995, pp. 859-887.
  10. DIETZ, James S. andBOZEMAN, Barry, ‘Academic Careers, Patents, and Productivity: Industry Experience as Scientific and Technical Human Capital’, Research Policy, 34, 2005, pp 349–367.
  11. ETZKOWITZ, Henry, WEBSTER, Andrew and HEALEY, Peter, ‘Introduction’. In ETZKOWITZ, Henry, Andrew WEBSTER, and Peter HEALEY (Eds), Capitalizing Knowledge: New Intersections of Industry and Academia (pp.1- 17) Albany, NY: State University of New York Press, 1998.
  12. ETZKOWITZ, Henry and STEVENS, Ashley J., ‘Inching toward industrial policy: the university’s role in government initiatives to assist small, innovative companies in the United States’. In ETZKOWITZ, Henry, Andrew WEBSTER and Peter HEALEY (Eds), Capitalizing Knowledge: New Intersections of Industry and Academia (pp.215-238),
  13. Albany, NY: State University of New York Press, 1998.
  14. GRILICHES, Zvi, ‘Distributed Lags’ Econometrica, 37, 1967, pp. 16-49.
  15. GRILICHES, Zvi, R&D and Productivity: The Econometric Evidence, The University of Chicago Press: Chicago, 1998.
  16. GROSSMAN, Gene M. an