Çalışma sonucunda; otel işletmelerinde çalışanların psikolojik kontrat ihlal algıları ile duygusal bağlılıkları arasında anlamlı ve negatif yönlü, normatif bağlılıkları ile anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Karşılıklı beklentilere yönelik algıları içeren psikolojik kontrat kavramı işveren ve çalışan arasındaki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi açısından dikkat edilmesi gereken bir konudur.
📊
Temel Bulgular & Veri:Psikolojik kontratın ihlal edildiğinin algılanması çalışanları olumsuz davranışlara yönlendirmekte ve örgütsel bağlılığın azalmasına neden olabilmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışma sonucunda; otel işletmelerinde çalışanların psikolojik kontrat ihlal algıları ile duygusal bağlılıkları arasında anlamlı ve negatif yönlü, normatif bağlılıkları ile anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır.
Karşılıklı beklentilere yönelik algıları içeren psikolojik kontrat kavramı işveren ve çalışan arasındaki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi açısından dikkat edilmesi gereken bir konudur. Psikolojik kontratın ihlal edildiğinin algılanması çalışanları olumsuz davranışlara yönlendirmekte ve örgütsel bağlılığın azalmasına neden olabilmektedir. Bu kapsamda çalışmada psikolojik kontrat ihlal algısı ile çalışanların örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma sonucunda; otel işletmelerinde çalışanların psikolojik kontrat ihlal algıları ile duygusal bağlılıkları arasında anlamlı ve negatif yönlü, normatif bağlılıkları ile anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki ortaya çıkmıştır. Devam bağlılığı ile psikolojik kontrat ihlal algısı arasında anlamlı bir ilişki çıkmamıştır
TÜKELTÜRK, Ş. A., PERÇİN, N. Ş., GÜZEL, B. (2012). Psikolojik Kontrat İhlal Algısı ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Otel İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 10 - Sayı: 20, 93–110. https://ajindex.com/articles/26267
ALLEN, Natalie J. ve MEYER, John P. “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63, 1990, s.1-18.
ARMSTRONG, Michael, A Handbook of Human Resource Management Practice, 10. Basım, London: Kogan Page, 2006.
ATKINSON, Carol, “Career Management and the Changing Psychological Contract”, Career Development International, 7 (1), 2002, s. 14-23.
BALAY, Refik, Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın, 2000.
BEUGRE, Constant D. Managing Fairness in Organizations, USA: Greenwood Publishing Group, 1998.
CLUTTERBUCK, David, “Communication and the Psychological Contract”, Journal of Communication Management, 9 (4), 2005, s. 359-364.
COYLE-SHAPIRO, Jacqueline A. -M ve KESSLER, Ian, “Consequences Of The Psychologıcal Contract For The Employment Relatıonship: A Large Scale Survey”, Journal of Management Studies 37 (7), 2000, s. 903-930.
DELCAMPO, Robert G., “Understanding the Psychological Contract: A Direction For the Future”, Management Research News, 30 (6), 2007, s. 432-440.
DURNA, Ufuk ve EREN, Veysel, “Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6 (2), 2005, s. 210- 219. ELLIS, Steve ve DICK, Penny, Introduction to Organizational Behaviour, 2nd Edition, USA: McGraw Hill Pub., 2003.
GOUDGE, Peter, Employee Research, How To Increase Employee Involvement Through Consultation, USA: Kogan Page Ltd., 2006.
HILTROP, Jean M., “Managing The Changing Psychological Contract”, Employee Relations, 18 (1), 1996, s. 36-49.
İNCE, Mehmet ve GÜL, Hasan, Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, İstanbul: Çizgi Kitabevi, 2005.
KARCIOĞLU, Fatih ve TÜRKER, Erkan, “Psikolojik Sözleşme ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 24, Sayı:2, 2010, s. 121-140.
KNIGHTS, Janice Anna ve KENNEDY, Barbara Jean, “Psychological Contract Violation: Impacts on Job Satisfaction and Organizational Commitment Among Australian Senior Public Servants”, Applied HRM Research, 10 (2), 2005, s. 57-72.
KREITNER Robert ve KINICKI, Angelo, Organizational Behaviour, 6th Edition, USA: McGraw Hill Book, 2004.
MAGUIRE, Heather, “Psychological Contracts: Are They Still Relevant?”, Career Development International, 7 (3), 2002, s. 167-180.
MARKS, Abigail, “Developing a Multiple Foci Conceptualization of the Psychological Contract”, Employee Relations, 23 (5), 2001, s