Dergiler / Balıkesir Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi / 2017 / Cilt: 19 - Sayı: 2

İnşaat endüstrisinde özel sektörde çalışan inşaat mühendislerini demotive eden faktörler

Analysis of civil engineers’ demotivating factors in private sector

Sayfa
153–168
Yayın Tarihi
2017-09-29
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Toplanan verilere çeşitli istatistiksel analizler uygulanarak inşaat mühendislerini demotive eden faktörler belirlenmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İnşaat işleri karmaşık, dinamik ve belirsizlikleri fazla olan bir üretim türüdür.
📊
Temel Bulgular & Veri:Yapı üretim sürecinin etkin ve verimli olabilmesi için iyi motive olmuş çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Toplanan verilere çeşitli istatistiksel analizler uygulanarak inşaat mühendislerini demotive eden faktörler belirlenmiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Demotivating factors · civil engineer · construction industry

Özet

İnşaat işleri karmaşık, dinamik ve belirsizlikleri fazla olan bir üretim türüdür. Yapı üretim sürecinin etkin ve verimli olabilmesi için iyi motive olmuş çalışanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışanların amaçlarına ulaşması sürecinde kendilerinde tatminsizlik ve memnuniyetsizlik yaratan durumların varlığından ortaya çıkan “demotivasyon” kavramı önemli bir hale gelmektedir. Bu kapsamda sektör çalışanlarını demotive eden faktörlerin bilinmesi önem arz etmektedir. Bu noktadan hareketle, bu çalışmada Türk inşaat sektöründe özel sektörde çalışan inşaat mühendislerini demotive eden faktörlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu çerçevede, yapılan literatür araştırması sonucunda inşaat mühendislerini etkileyebilecek 69 demotivasyon kriteri belirlenerek hazırlanan anket ile ülke genelindeki 118 inşaat mühendisinden veri toplanmıştır. Toplanan verilere çeşitli istatistiksel analizler uygulanarak inşaat mühendislerini demotive eden faktörler belirlenmiştir.

Abstract

Construction is a complicated and dynamic production type that has lots of uncertainties. Well-motivated employees are needed for effective and efficient construction. During the employees’ reaching their goals on themselves “demotivation” becomes significant, which emerges from the presence of the situations creating dissatisfaction and discontentedness. With this context, identifying the demotivation factors of employees is important. From this point of view, in this study, the determination of the factors demotivating civil engineers working in Turkish private construction industry is aimed. Within this scope, data were collected from a questionnaire prepared by being determined 69 demotivation criteria which will influence civil engineers and from 118 civil engineers throughout the country who are employed in private construction industry, as a result of a literature research made comprehensively. Factors demotivating civil engineers are respectively determined by carrying out several statistical analyses to the data collected.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AYALP, G. G., ARSLAN, F. (2017). İnşaat endüstrisinde özel sektörde çalışan inşaat mühendislerini demotive eden faktörler. Balıkesir Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi, Cilt: 19 - Sayı: 2, 153–168. https://ajindex.com/articles/251157

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (16)

  1. Ritchie, S. ve Martin, P., Motivation management. Gower Publishing, Aldershot (1999)
  2. Gorham, J. ve Christophel, D.M., Students' Perception of Teacher Behaviors as Motivating and Demotivating Factors in College Classes. Communication Quarterly 40, 3, 239–252, (1992)
  3. Ng, S.T., Skitmore, M.R., Lam, K.C. ve Poon, A.W.C., Demotivating Factors Influencing the Productivity of Civil Engineering Projects, International Journal of Project Management, 22, 139–146, (2004)
  4. Maslow, A.H., A Theory of Human Motivation, Psychological Review, 50, 4, 370-396, (1943)
  5. Schrader, C.R., Motivating Construction Craftsmen, Journal of the Construction Division, 98, CO2, 257-273, (1972)
  6. Borcherding, J.D., Motivating the Lower Level Supervisory Staff and Work Force on Super Projects, Project Management Institute Proceedings, Ninth Annual Seminar/ Symposium, 237-248, (1977)
  7. Laufer, A ve Jenkins, G.D., Motivating Construction Workers, Journal of the Construction Division, 108, CO4, 531-545, (1983)
  8. Olomolaiye, P.O. and Price, A.D., A Review of Construction Operative Motivation, Building Environment, 24, 3, 279-287, (1989)
  9. Moilwa, T and Langford, D. A., The Motivation of Construction Supervisors in Botswana, Journal of Habitat International, 14(2/3) 193-204, (1990)
  10. Kaming, P., Olomolaiye, P.O., Holt, G.D., Harris, F.C., What Motivates Construction Craftsmen in Developing Countries? A Case Study of Indonesia, Building and Environment, 33, 2-3, 131-141, (1998)
  11. Doloi, H., Twinning Motivation, Productivity and Management Strategy in Construction Projects, Journal of Engineering Management, 19, 3, 30-40, (2007)
  12. Kazaz, A., Manisali, E., Ulubeyli, S., Effect of Basic Motivational Factors on Construction Workforce Productivity in Turkey, Journal of Civil Engineering and Management, 14, 2, 95-106, (2008)
  13. Oyedele, L.O., Analysis of Architects’ Demotivating Factors in Design Firms, International Journal of Project Management, 31, 342-354, (2013)
  14. Çivici, T., Mimari Tasarım Bürolarında Çalışan Mimarların Mesleki Tükenmişlik Düzeylerini Etkileyen Demotivasyon Faktörleri, Çukurova Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, 31, 1, 281-292, (2016)
  15. Pfeffer, J., Competitive Advantage Though People. Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts, (1994)
  16. Amabile, T.M., Motivational Synergy: Toward New Conceptualizations of Intrinsic and Extrinsic Motivation in the Workplace. Human Resource Management Review,