KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Journal of Naval Sciences and Engineering / 2010 / Cilt: 6 - Sayı: 2

The Impact Of Strategic Human Resource Management On Organizational Performance

Esra NEMLİ ÇALIŞKAN
Sayfa
100–116
Yayın Tarihi
2010-07-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu konudaki araştırmalar genellikle insan kaynakları uygulamaları ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İnsan kaynakları hızla değişen rekabet çevresinde işletmeler için önemli bir rekabet avantajı kaynağıdır.
📊
Temel Bulgular & Veri:İnsan kaynakları sistemleri firmaya özel yetkinlikler geliştirmek suretiyle sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu konudaki araştırmalar genellikle insan kaynakları uygulamaları ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İnsan Kaynakları · Rekabet Avantajı · Stratejik İnsan

Özet

İnsan kaynakları hızla değişen rekabet çevresinde işletmeler için önemli bir rekabet avantajı kaynağıdır. İnsan kaynakları sistemleri firmaya özel yetkinlikler geliştirmek suretiyle sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamaktadır. Stratejik insan kaynakları yönetimi firmanın stratejik amaçları ile insan kaynakları stratejisi ve uygulamaları arasında ilişki kurmaya çalışmaktadır. Firmanın insan kaynakları fonksiyonları işletme stratejisini gerçekleştirmeye yardımcı olacak şekilde düzenlenmelidir. Bu konudaki araştırmalar genellikle insan kaynakları uygulamaları ile firma performansı arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Bu ilişkinin varlığı insan kaynakları yönetiminin ve yöneticilerinin işletmeler için önemini arttırmakta, insan kaynakları ile ilgili harcamaların maliyet olarak görülmeyip yatırım olarak değerlendirilmesi gereğini ortaya koymaktadır. Bu çalışmada insan kaynaklarının işletmeler için önemli bir rekavet avantajı kaynağı olduğu vurgulandıktan sonra stratejik insan kaynakları yönetimi tanımlanmıştır. Akademik araştırmalardan örnekler verilerek insan kaynakları yönetimi uygulamalarının firma performansı üzerinde olumlu etkisi olduğu sonucuna varılmıştır

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ÇALIŞKAN, E. N. (2010). The Impact Of Strategic Human Resource Management On Organizational Performance. Journal of Naval Sciences and Engineering, Cilt: 6 - Sayı: 2, 100–116. https://ajindex.com/articles/238196

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Pfeffer, Jeffrey, (1994). Competitive Advantage Through People: Unleashing The Power of Workforce, Harvard Business School, USA, p.6. Armstrong, Michael, (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action, 4th Edition,
  2. Kogan Page, London, p.11. Porter, Michael E., (1985).
  3. Competitive Advantage, Creating and Sustaining Superior Performance, The Free Press, USA, p.38. Wernerfelt, Birger, (1984). “A Resource-based View of the Firm”, Strategic Management Journal, Vol.5, p.172, pp.171-180.
  4. Lado, Augustine A., Wilson, Mary C., (1994). “Human Resource Systems And Sustained Competitive Advantage: A Competency-Based Perspective”, Academy of Management Review, Vol. 19. No. 4, p.699, pp.699-727.
  5. Fitz-enz, Jac, (2000). The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance, American Management Association, USA, p.1. Pfeffer, Jeffrey, (1994). Competitive Advantage Through People: Unleashing The Power of Workforce, Harvard Business School, USA, p.57. Armstrong, Michael, Baron, Angela, (2003). Strategic HRM: The Key To Improved Business Performance, CIPD, London, p.xviii. Wright, Patrick M., Dunford, Benjamin B., Snell, Scott A., (2007). “Human Resources and Resource-Based View of The Firm”, in: Randall S. Schuler, Susan E. Jackson, Strategic Human Resource Management, 2nd Edition,
  6. Blackwell, USA, p.76. Schuler, Randall S., Jackson, Susan E., (2007).
  7. Strategic Human Resource Management, Blackwell Publishing, USA,, p.xiii. Gratton, Lynda et al., (1999).
  8. Strategic Human Resource Management, Oxford University Press, New York, p.7. Brewster, Chris et al., (2000). Contemporary Issues in Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage, Oxford University Press, Cape Town, p. 56. Dyer, Lee, Reeves, Todd.(1995). “Human Resource Strategies and Firm Performance: What Do We Know and Where Do We Need To Go?”, The International Journal of Human Resource Management 6:3, p.657, pp.656-670.
  9. Collins, Christopher J., Clark, Kevin D., (2003). “Strategic Human Resource Practices, Top Management Team Social Networks, And Firm Performance: The Role Of Human Resource Practices In Creating Organizational Competitive Advantage”, Academy of Management Journal, Vol. 46, No. 6, p.740, pp.740–751.
  10. Lado, Augustine A., Wilson, Mary C., 1994. “Human Resource Systems And Sustained Competitive Advantage: A Competency-Based Perspective”, Academy of Management Review, Vol. 19. No. 4, p.702, pp.699-727.
  11. Delery, John E., Doty, D.Harold. (1996). “Modes of Theori