KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi / 2019 / Cilt: 3 - Sayı: 1

YEREL YÖNETİMDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİYLE İLİŞKİLENDİRİLMESİ

Selver YILDIZ BAĞDOĞAN
Abdurrahman Celal GÜRER
Sayfa
44–59
Yayın Tarihi
2019-12-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Çalışmada elde edilen bulgulara göre; Örgütsel Bağlılık ile İşten Ayrılma Niyeti arasındaki ilişki negatif yönlüdür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada yerel yönetimlerden biri olan belediye çalışanları arasında Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kapsamda Büyükşehir Belediyesinde Memur kadrolarında görev yapan 182 çalışandan veri toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışmada elde edilen bulgulara göre; Örgütsel Bağlılık ile İşten Ayrılma Niyeti arasındaki ilişki negatif yönlüdür.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Örgütsel Bağlılık · İşten Ayrılma Niyeti · Örgütsel Vatandaşlık

Özet

Bu çalışmada yerel yönetimlerden biri olan belediye çalışanları arasında Örgütsel Bağlılığın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda Büyükşehir Belediyesinde Memur kadrolarında görev yapan 182 çalışandan veri toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak kullanılan anket formunda “Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık ve İşten Ayrılma Niyeti” ölçekleri kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen bulgulara göre; Örgütsel Bağlılık ile İşten Ayrılma Niyeti arasındaki ilişki negatif yönlüdür. Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile İşten Ayrılma Niyeti arasında ilişki bulunmamaktadır. Duygusal Bağlılık ve Normatif Bağlılığın, Örgütsel Vatandaşlık Davranışını pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Örgütsel Bağlılıktan Duygusal Bağlılığın İşten Ayrılma Niyetini ise negatif yönde etkilediği belirlenmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BAĞDOĞAN, S. Y., GÜRER, A. C. (2019). YEREL YÖNETİMDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİYLE İLİŞKİLENDİRİLMESİ. Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 3 - Sayı: 1, 44–59. https://ajindex.com/articles/229523

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (10)

  1. Acar, H. (2017). Örgütsel bağlılık türleri ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin araştırılması. Yüksek Lisans Tezi. T. C. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa. Arı, G. (2014). Örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: 4 ve 5 yıldızlı otel uygulaması. Yüksek Lisans Tezi. T.C. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın. Ariani, D. W. (2012). Relationship motives, personality, and organizational citizenship behavior in academic Staffs in Indonesia. International Journal of Business And Social Science, 3(20). Aybay, R. (2004). Yabancılar hukuku. Vol. 89. İstanbul: İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları.
  2. Bakhshi, A., Sharma, A. D. & Kumar, K. (2011). Organizational commitment as predictor of organizational citizenship behavior. European Journal of Business and Management, 3(4), 78-86.
  3. Balay, R. (2000). Yönetici ve öğretmenlerde: örgütsel bağlılık. Ankara:
  4. Nobel Yayıncılık. Bayrak, Ö. (2017). Okul öncesi öğretmenlerinin örgütsel bağlılıkları ve örgütsel vatandaşlık davranışları. Yüksek Lisans Tezi, T.C. Sakarya Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Sakarya. Becker, T.E., Billings, R. S., Eveleth, D. M., & Gilbert, N. L. (1996). Foci and bases of employee commitment: implications for job performance. Academy of Management Journal, 39(2), 464-482.
  5. Brief, A. P., & Motowidlo, S. J. (1986). Prosocial organizational behaviors. Academy of Management Review, 11(4), 710-725.
  6. Çetin, F. &Basım, H.N. (2011). Psikolojik dayanıklılığın iş tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarındaki rolü. İş-Güç, 13, 82-94.
  7. Çoloğlu, A. (2018). Öğretmenlerin örgütsel bağlılıkları, etik davranışları ve örgütsel vatandaşlık davranışları üzerine bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi. Gaziantep Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Gaziantep. Dalmış, A.B. (2018). Örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyeti ve iş karşıtı davranışlar üzerine etkisi: Havacılık Sektöründe Bir Araştırma. Doktora Tezi. Türk Hava Kurumu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  8. Fournier, C., Tanner, J.F., Chonko, L. & Manolis C. (2010). The Moderating role of ethical climate on salesperson propensity to leave. Journal of Personal Selling & Sales Management, 30 (1), 7-22.
  9. Genç, A., (2014). Psikolojik dayanıklılığın örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi: görgül bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  10. Gül, H. (2002). Örgütsel bağlılık yaklaşımlarının mukayesesi ve de