Bu kısa çalışmada whistleblowing konusu genel çerçevede ele alınmakta ve giriş niteliğinde bilgiler sunulmaktadır
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Whistleblowing, bir organizasyon içerisinde yasa-dışı ve etik değerlere uygun olmayan davranış ve eylemlerin organizasyon içi ve/veya organizasyon dışı başka kişilere veya kurumlara zarar vermemesi için enformasyon sahibi kişiler (çalışanlar veya paydaşlar) tarafından sorunları çözme güç ve yetkisine sahip iç ve dış otoritelere bildirilmesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Whistleblowing bu yönüyle organizasyonlarda muhtemel kötü ve yanlış davranışların raporlanması veya açığa çıkarılmasıdır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu kısa çalışmada whistleblowing konusu genel çerçevede ele alınmakta ve giriş niteliğinde bilgiler sunulmaktadır
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Organizasyonel kötü uygulamalar · Organizasyonlarda yanlış davranışlar · çalışma ahlakı
Özet
Whistleblowing, bir organizasyon içerisinde yasa-dışı ve etik değerlere uygun olmayan davranış ve eylemlerin organizasyon içi ve/veya organizasyon dışı başka kişilere veya kurumlara zarar vermemesi için enformasyon sahibi kişiler (çalışanlar veya paydaşlar) tarafından sorunları çözme güç ve yetkisine sahip iç ve dış otoritelere bildirilmesidir. Whistleblowing bu yönüyle organizasyonlarda muhtemel kötü ve yanlış davranışların raporlanması veya açığa çıkarılmasıdır. Bu kısa çalışmada whistleblowing konusu genel çerçevede ele alınmakta ve giriş niteliğinde bilgiler sunulmaktadır
Abstract
Whistleblower is a person who voluntarily provides information to the general public, or someone in a position of authority, about organizational misconduct or wrongdoings at an organization. Organization could be a government department, or a private organization. This paper is an introductory study about whistleblowing
Aktan, C. C. (2015). Organizasyonlarda Yanlış Uygulamalara Karşı Bir Sivil Erdem, Ahlaki Tepki ve Vijdani Red Davranışı :WHISTLEBLOWING. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 2, 19–36. https://ajindex.com/articles/229286