KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / İşletme Araştırmaları Dergisi / 2019 / Cilt: 11 - Sayı: 2

Ruhsal İyi Oluşun / Ruhsal Sağkalımın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi

The Effect of Spiritual Well-being/ Spiritual Survival on Organizational Citizenship Behavior

TUĞÇE ŞİMŞEK
Sayfa
826–834
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bulgular: Ruhsal iyi oluşun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkisi olduğu (β = 0,562, p< 0,05) görülmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Amaç – Araştırma ruhsal iyi oluşun/ruhsal sağkalımın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ortaya koymayı amaçlamıştır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma Ankara ilinde faaliyet gösteren ve mobilya imalatı gerçekleştiren 340 çalışana sahip özel bir üretim işletmesinde yapılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Bulgular: Ruhsal iyi oluşun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkisi olduğu (β = 0,562, p< 0,05) görülmüştür.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Amaç – Araştırma ruhsal iyi oluşun/ruhsal sağkalımın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ortaya koymayı amaçlamıştır. Yöntem – Araştırma yöntem bakımından nicel bir araştırmadır. Araştırma Ankara ilinde faaliyet gösteren ve mobilya imalatı gerçekleştiren 340 çalışana sahip özel bir üretim işletmesinde yapılmıştır. Araştırma için 230 çalışandan anket formu aracılığı ile veri elde edilmiştir. Bulgular: Ruhsal iyi oluşun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif yönlü anlamlı etkisi olduğu (β = 0,562, p< 0,05) görülmüştür. Tartışma – Araştırma sonucu gösteriyor ki işin anlamı ve çalışanın takdir edilmesi örgütsel vatandaşlık davranışını olumlu yönde etkilemektedir. Araştırmanın tek sektör üzerinden gerçekleştirilmiş olması sonuçların genelleştirilmesini engelleyen önemli bir kısıttır. Sonraki çalışmalarda farklı sektörlerde araştırmanın tekrar edilmesiyle sonuçların çeşitlendirilerek genelleştirilmesi öngörülmektedir.

Abstract

Purpose – The aim of this study was to determine the effect of spiritual well-being on organizational citizenship behavior. Design/methodology/approach – This research is a quantitative study. The study was carried out in a special production enterprise which is performing the furniture manufacturing with 340 employees in Ankara. The data were obtained from the questionnaire form from 230 employees. Findings – It was observed that spiritual well-being had a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (β = 0.562, p <0.05). Discussion – Research shows that the meaning of the job and appreciation of the employee positively affect the organizational citizenship behavior. The fact that the research is carried out through a single sector is an important constraint that prevents the generalization of the results. In the subsequent studies, it is envisaged that the results will be diversified and generalized by repeating the research in different sectors.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

ŞİMŞEK, T. (2019). Ruhsal İyi Oluşun / Ruhsal Sağkalımın Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, Cilt: 11 - Sayı: 2, 826–834. https://ajindex.com/articles/217677

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (14)

  1. Astakhova, M. N. (2015). The Curvilinear Relationship between Work Passion and Organizational Citizenship Behavior. Journal of Business Ethics, 130(2), 361-374.
  2. Basım, H. N., & Şeşen, H. (2006). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği Uyarlama ve Karşılaştırma Çalışması. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 61(4), 83-101.
  3. Benefiel, M. (2005). The Second Half of the Journey: Spiritual Leadership for Organizational Transformation. The Leadership Quarterly, 16, 723-747.
  4. Boiral, O. (2009). Greening the Corporation through Organizational Citizenship Behaviors. Journal of Business Ethics, 87(2), 221-236.
  5. Chen, C.-Y., & Yang, C.-F. (2012). The Impact of Spiritual Leadership on Organizational Citizenship Behavior: A Multi-Sample Analysis. J Bus Ethics(105), 107-114.
  6. Chiaburu, D. S., Chakrabarty, S., Wang, J., & Li, N. (2015). Organizational Support and Citizenship Behaviours: A Comparative Cross-Cultural Meta-Analysis. Management International Review, 55(5), 707-736.
  7. Fry, L. W. (2003). Toward a Theory of Spiritual Leadership. The Leadership Quarterly(14), 693-727.
  8. Fry, L. W. (2005). Toward a Theory of Ethical and Spiritual Well-Being, and Corporate Social Responsibility Through Spiritual Leadership. R. A. Giacalone içinde, Positive Psychology in Business Ethics and Corporate Responsibility (s. 47-83).
  9. Age Publishing. Fry, L. W., & Matherly, L. L. (2007).
  10. Workplace Spirituality, Spiritual Leadership and Performance Excellence. Encyclopedia of Industrial/Organizational Psychology. içinde San Francisco: Sage. Fry, L. W., & Slocum Jr., J. W. (2008). Maximizing the Triple Bottom Line through Spiritual Leadership. Organizational Dynamics, 37(1), 86-96.
  11. Fry, L. W., Matherly, L. L., & Ouimet, R. J. (2010). The Spiritual Leadership Balanced Scorecard Business Model: the case of the Cordon Bleu-Tomasso Corporation. Journal of Management, Spirituality & Religion, 7(4), 283-314.
  12. Fry, L. W., Matherly, L., & Vittucci, S. (2006). Spiritual Leadership Theory as a Source for Future Theory, Research, and Recovery for Workaholism. R. Burke (Dü.) içinde, Research Companion to Workaholism in Organizations (s. 330-352).
  13. Edward Elgar Publishing. Fry, L. W., Nisiewicz, M. S., & Vitucci, S. (2007). Transforming Local Police Departments Through Spiritual Leadership: Measurement and Establishing a Baseline. 1-46.
  14. Fry, L. W., Nisiewicz, M., Vitucci, S., & Cedillo, M. (2007). Transforming City Government Through Spiritual Leadership: Measurement and Establishing a Baseline. Tarleton State Universit