Adaypersonellerin faktörler temelinde değerlendirilmesinde dilsel değişkenler kullanılmış ve bulanık ağırlıklarındurulaştırılması α-kesme ve iyimserlik indeksi temelinde geliştirilen bir durulaştırma işlemi ile yapılmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Personel seçimi organizasyonlar için önemli bir konu olup, karar verme sürecinde kesin olmayan ve belirsizverilerin kullanılmasını gerektirir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Önerilen algoritma bir işletmede terfi edecekpersonelin belirlenmesi amacıyla kullanılmış ve aday personeller için öncelik değerleri belirlenmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Adaypersonellerin faktörler temelinde değerlendirilmesinde dilsel değişkenler kullanılmış ve bulanık ağırlıklarındurulaştırılması α-kesme ve iyimserlik indeksi temelinde geliştirilen bir durulaştırma işlemi ile yapılmıştır.
🔬Tür:Modelleme & Sayısal Simülasyon
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İnsan kaynakları yönetimi · personel seçimi · AHP
Özet
Personel seçimi organizasyonlar için önemli bir konu olup, karar verme sürecinde kesin olmayan ve belirsizverilerin kullanılmasını gerektirir. Bu çalışmada Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi (BAHP) yöntemi ile personelseçimi probleminin çözümüne yönelik bir algoritma önerilmiştir. Önerilen algoritma bir işletmede terfi edecekpersonelin belirlenmesi amacıyla kullanılmış ve aday personeller için öncelik değerleri belirlenmiştir. Adaypersonellerin faktörler temelinde değerlendirilmesinde dilsel değişkenler kullanılmış ve bulanık ağırlıklarındurulaştırılması α-kesme ve iyimserlik indeksi temelinde geliştirilen bir durulaştırma işlemi ile yapılmıştır.
DAĞDEVİREN, M. (2013). BULANIK ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ İLE PERSONEL SEÇİMİ VE BİR UYGULAMA. Gazi Üniversitesi Mühendislik Mimarlık Fakültesi Dergisi, Cilt: 22 - Sayı: 4, 0. https://ajindex.com/articles/21026
Kaynak, T., İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul, 1998.
Sabuncuoğlu, Z., İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Yayınevi, Bursa, 2000.
Erdoğan, İ., İşletmelerde Personel Seçimi ve Başarı Değerleme Teknikleri, İşletme İktisadı Enstitüsü Yayınları, İstanbul, 1991.
Özgen, H., Öztürk, A., Yalçın, A., İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, Adana, - Bingöl, D., İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul, 1998.
Arvey, R.D., Campion, J.E., “The employment interview: A summary and review of recent research”, Personel Psychology, 35(1), 281-322, - Gargano, M.L., Marose, R.A., Kleeck, L., “An application of artificial neural Networks and genetic algorithms to personnel selection in the financial industry”, Proceedings of the First International Conference on Artificial Intelligence Applications, 257-262, 1991.
Miller, G.M., Feinzig, S.L., “Fuzzy sets and personnel selection: Discussion and an application”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 66(1), 163-169, - Liang, S.L., Wang M.J., “Personnel selection using fuzzy MCDM algorithm”, European Journal of Operational Research, 78(2), 22-33, - Karsak, E.E, “Personnel selection using a fuzzy MCDM approach based on ideal and anti-ideal solutions”, Multiple Criteria Decision Making in the New Millenium, Berlin, 425-432, 2001.
Hooper, R.S., Galvin, T.P., Kimler, R.A., Liebowitz, J., “Use of an expert system in a personnel selection process”, Expert Systems with Applications, 14(1), 425-432, 1998.
Bohanec, M., Urh, B., Rajkovic, V., “Evaluating options by combined qualitative and quantitative methods”, Acta Psychologica, 80(2), 67-89, - Timmermans, D., Vlek, C., “Multi-attribute decision support and copmlexity: An evaluation and process analysis of aided versus unaided decision making”, Acta Psychologica, 80(1), 49-, 1992.
Timmermans, D., Vlek, C., “Effects on decision quality of supporting multi-attribute evaluation in groups”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 68(2), 158-170, 1996.
Gardiner, A.R., Armstrong-Wright, D., “Employee selection and anti-discrimination law: Implications for multi-criteria group decision support”, Journal of Multi-Criteria Decision Analysis, 9(1), 99-109, 2000.
Spyridakos, A., Siskos, Y., Yannacopoulos, D., Skouris, A., “Multicriteria job evaluation for large organisations”, European Journal of Operational Research, 130(2), 375-387, 2001.
Jessop, A., “Minimally biased weight determination in personnel selection”, European