KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi / 2021 / Cilt: 17 - Sayı: 1

ESKİ BİR SORUNA YENİ BİR BAKIŞ AÇISI: ZAMAN HIRSIZLIĞI

Meral BEKTAŞ
Mehmet Ali TAŞ
Sayfa
237–256
Yayın Tarihi
2021-05-28
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Zaman hırsızlığının sebepleri olarak literatürde adı geçen; etik dışı davranışlar, yöneticilerin tutumu, adaletsizlik algısı, sinizm ve mobbing gibi etmenlerin varlığı tespit edilmiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Zaman hırsızlığı kavramı, örgüt yapılarının ortaya çıkışı kadar eski bir problemdir ve bu probleme ilişkin yeni bir paradigmadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu hırsızlık şekli farklı sebepler sonucunda farklı yollarla gerçekleşebilmektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Zaman hırsızlığının sebepleri olarak literatürde adı geçen; etik dışı davranışlar, yöneticilerin tutumu, adaletsizlik algısı, sinizm ve mobbing gibi etmenlerin varlığı tespit edilmiştir.
🔬Tür:Literatür & Derleme Çalışması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Zaman Hırsızlığı · Zaman Haydutluğu · Zaman

Özet

Zaman hırsızlığı kavramı, örgüt yapılarının ortaya çıkışı kadar eski bir problemdir ve bu probleme ilişkin yeni bir paradigmadır. Bu hırsızlık şekli farklı sebepler sonucunda farklı yollarla gerçekleşebilmektedir. Buradan hareketle zaman hırsızlığının ortaya çıkış sebeplerini ve araçlarını ortaya koymak amacıyla Burdur ilinde bulunan bir kamu kurum çalışanlarıyla yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Zaman hırsızlığının sebepleri olarak literatürde adı geçen; etik dışı davranışlar, yöneticilerin tutumu, adaletsizlik algısı, sinizm ve mobbing gibi etmenlerin varlığı tespit edilmiştir. Bunun yanında zaman hırsızlığının gerçekleşme şekli olarak belirtilen klasik, sosyal ve teknolojik zaman hırsızlığı boyutlarının Türk kültüründe de önemli düzeyde gerçekleştiği tespit edilmiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

BEKTAŞ, M., TAŞ, M. A. (2021). ESKİ BİR SORUNA YENİ BİR BAKIŞ AÇISI: ZAMAN HIRSIZLIĞI. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt: 17 - Sayı: 1, 237–256. https://ajindex.com/articles/209901

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The big five personality dimensions and job performance: a meta-analysis. Personnel Psychology, 44, 1–26.Blanchard, A. L. & Henle, C. A. (2008). Correlates of different forms of cyber loafing: the role of norms and external locus of control. Computers in Human Behavior, 24(3), 1067-1084.
  2. Bozkurt, Ö. Ç., Kalkan, A., Koyuncu, O., & Alparslan, A. M. (2012). Türkiye’de girişimciliğin gelişimi: girişimciler üzerinde nitel bir araştırma. Journal of Süleyman Demirel University Institute of Social Sciences Year, 1(15), 230-247.
  3. Brock Baskin, M. E., McKee V., & Buckley, M. R. (2017). Time banditry and ımpression management behavior: prediction and profiling of time bandit types. Journal of Leadership & Organizational Studies, 24(1), 39-54.
  4. Brock, M. E., Martin, L. E., & Buckley M. R. (2013). Time theft in organizations: the development of the time banditry questionnaire. International Journal of Selection and Assessment, 21(3), 309-321.
  5. Bruk-Lee, V., & Spector, P. E. (2006). The social stressors-counter productive work behaviors link: are conflicts with supervisors and coworkers thesame?. Journal of Occupational Health Psychology, 11(2), 145. Colquitt, J.A., Scott, B.A., Judge, T.A., & Shaw, J.C. (2006). Justice and personality: using ıntegrative theories to derive moderators of justice effects. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 100, 110–127.
  6. Corbin, J., & Holt, L.N., (2004). Grounded theory. Research Methods in the Social Sciences. In L. Cathy (Eds.), London: Sage Publications. Glaser, B.G. & Strauss, A.L. (1967). The discovery of grounded theory. Strategies for Qualitative Research, New York: Aldine de Gruyter. Glesne, C. (2013). Nitel araştırmaya giriş. (Çev. A. Ersoy, P. Yalçınoğlu). Ankara:
  7. Anı Yayıncılık. Gruys, M. L., & Sackett P. R. (2003). Investigating the dimensionality of counter productive work behavior. International Journal of Selection and Assessment, 11(1), 30-42.
  8. Güler, A., Halıcıoğlu, M. B., ve Taşğın, S. (2013). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. Ankara:
  9. Seçkin Yayıncılık. Gürbüz, S., & Şahin, F. (2015). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Ankara:
  10. Seçkin Yayıncılık. Henle, C. A., Reeve, C. L., & Pitts, V. E. (2010). Stealing time at work: attitudes, social pressure, and perceived control as predictors of time theft. Journal of Business Ethics, 94(1), 53-67.
  11. İslamoğlu, A. H., & Alnıaçık, Ü. (2014). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. İstanbul: Beta Basım Yayım. Kamdar,