Dergiler / Sosyal Güvence / 2013 / Sayı: 4

Kısmi Süreli Çalışmanın İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Değerlendirilmesi

-

Sayfa
29–49
Yayın Tarihi
2013-08-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Ayrıca konuyla ilgili bazı sorunlar tespit edilmiş olup, tespit edilen sorunlara ilişkin çözüm önerilerine ulaşılmaya çalışılmıştır.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:İşgücü piyasasının esnekleştirilmesi görüşü, son dönemlerde oldukça sık tartışılan konulardan bir tanesidir.
📊
Temel Bulgular & Veri:İşgücü piyasasının esnekleştirilmesi ile; arz ve talepte meydana gelen değişimlerden işletmenin etkilenmemesi ya da daha az düzeyde etkilenmesi ve rekabet koşullarına daha kolay uyum sağlayabilmesi amaçlanmaktadır.
💡
Sonuç & Katkı:Ayrıca konuyla ilgili bazı sorunlar tespit edilmiş olup, tespit edilen sorunlara ilişkin çözüm önerilerine ulaşılmaya çalışılmıştır.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Esneklik · kısmi süreli çalışma · kayıt dışı istihdam

Özet

İşgücü piyasasının esnekleştirilmesi görüşü, son dönemlerde oldukça sık tartışılan konulardan bir tanesidir. İşgücü piyasasının esnekleştirilmesi ile; arz ve talepte meydana gelen değişimlerden işletmenin etkilenmemesi ya da daha az düzeyde etkilenmesi ve rekabet koşullarına daha kolay uyum sağlayabilmesi amaçlanmaktadır. Gerek uluslararası alanda gerekse ülkemizde en fazla başvurulan esnek çalışma türlerinin başında kısmi süreli çalışma uygulaması gelmektedir. Ülkemizde son dönemlerde kısmi süreli çalışma oldukça yaygınlaşmış, yapılan düzenlemelerle daha da yaygınlaştırılması amaçlanmaktadır. Bu noktada kısmi süreli çalışanların uygulamada iş ve sosyal güvenlik mevzuatıyla ilgili karşı karşıya kaldıkları sorunların çözüme kavuşturulması da büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada kısmi süreli çalışma uygulamasının, gerek iş hukuku gerekse sosyal güvenlik mevzuatı açısından değerlendirilmesi yapılmaktadır. Ayrıca konuyla ilgili bazı sorunlar tespit edilmiş olup, tespit edilen sorunlara ilişkin çözüm önerilerine ulaşılmaya çalışılmıştır.

Abstract

implementation widespread more with arrangements made. At this point, it is of great importance to solving problems part-time workers face about labor and social security legislation in practice. In this study, the part time working is evaluated in terms of both labour law and social security legislation. Also some problems have been identified on the subject, and tried to obtain suggestions for solutions to these problems

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Mutlu, E. (2013). Kısmi Süreli Çalışmanın İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında Değerlendirilmesi. Sosyal Güvence, Sayı: 4, 29–49. https://ajindex.com/articles/2092

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (30)

  1. CENTEL Tankut, Kısmi Çalışma, Kazancı Hukuk Yayınları, İstanbul, 1992 ÇAKIR Özlem, Avrupa Birliği’nde Güvenceli Esneklik ve Eğilimler, Sosyo Ekonomi Dergisi, 2009/2
  2. ÇELİK Nuri, İş Hukuku Dersleri, Beta Yayınevi, İstanbul, 1994
  3. DEMİR Fevzi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Başlıca Yenilikleri ve Uygulamadaki Muhtemel Etkileri, MESS Mercek Dergisi, Temmuz 2003, Özel Sayı
  4. ERDUT Tijen, Yeni Teknolojilerin İş İlişkileri Üzerindeki Etkisi, Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası Yayını, İzmir, 1998
  5. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği (06/04/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmi Gazete)
  6. İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği (06/04/2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmi Gazete)
  7. KARADENİZ Oğuz, Türkiye’de Atipik Çalışan Kadınlar ve Yaygın Sosyal Güvencesizlik, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/2
  8. KARAMAN M.Halis, Türk İş Hukukunda Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri, Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, İstanbul, 2008
  9. KARAKOYUN Yücel, Esnek Çalışma Yoluyla Kadınların İşgücüne Katılım Oranının Ve İstihdamının Artırılması; İşkur’un Rolü, Uzmanlık Tezi, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, Ankara, 2007
  10. KOÇ Muzaffer & GÖRÜCÜ, 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Kısmi Çalışma Uygulaması ve Sonuçları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/1
  11. KUTAL Gülten, Uluslararası Boyutlarıyla Türkiye’de Kısmi Süreli Çalışma ve Geleceği (Hukuki Esasları ve Sosyo-Ekonomik Yönleriyle Kısmi Çalışma Paneli), Başbakanlık Aile Araştırma Kurumu Başkanlığı, Ankara, 1991
  12. MUTLU Emre, Türkiye’de Esnek Çalışmaya Yönelik Düzenlemeler İle Kayıt Dışı İstihdam Arasındaki İlişki, Yayınlanmamış Uzmanlık Tezi, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Ankara, 2012
  13. OECD Veri Tabanı, Erişim: http://www.oecd-ilibrary.org/statistics
  14. OĞUZ Özlem, Türkiye’de Çalışma Hayatında Esnek Çalışma, Yüksek Lisans Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi, Sivas, 2007
  15. OKUR Ali Rıza, Uluslar arası Boyutlarıyla Türkiye’de Kısmi Çalışma ve Geleceği( Hukuki Esasları ve Sosyo- Ekonomik Yönleri İle Kısmi Çalışma Paneli), Başbakanlık Aile Araştırma Kurumu Başkanlığı, Ankara, 1991
  16. ÖZDAMAR Murat & ÇAKAR Erden, Part-Time İş Sözleşmeleriyle Çalışanların Sosyal Güvenliği, Mali Çözüm Dergisi, Sayı:107
  17. SELAMOĞLU Ahmet, İstihdam Politikaları, Esneklik Aratışı ve Etkileri, http://arsiv.petrol-is.org.tr/yayinlar/yillik/2003_yillik/08_istihdam/ index.htm
  18. SGK, Aylık İstatistik Bülteni (2013 Haziran)
  19. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (12/05/2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmi Gazete)
  20. ŞAFAK Can, 4857 sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Kısmi (Part-Time) Çalışma, http://www.kristalis.org.tr/aa_dokuman/kismi_calisma.pdf
  21. ŞEN Sabahattin, Esnek Üretim ve Esnek Çalışma, Türk Ağır Sanayii ve hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) İş Hukuku ve İktisat Dergisi, Kasım 1999 – Şubat 2000, Cilt:15-16, Sayı:6-1
  22. TEMİR Arif, 4857 Sayılı İş Yasası’na Göre Kısmi Zamanlı Çalışan İşçilerin Yılık Ücretli İzin Uygulaması, http://www.yaklasim.com/mevzuat/ dergi/read_frame.asp?file_name =2004054416.htm
  23. TÜİK, Hanehalkı İşgücü Anketi Sonuçları, Erişim: http://www.tuik.gov.tr ULUCAN Devrim, 4857 Sayılı Kanuna Göre İş Sözleşmesi Türleri: Yeni İş Yasası Semineri, Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayi İşverenleri Sendikası, İstanbul, 2003
  24. ÜNAL Ayşe, Avrupa’da Kısmi Çalışma Ve Uygulamanın Genel Özellikleri, http://www.kamu-is.org.tr/pdf/816.pdf
  25. YAVUZ Arif, Esnek Çalışma ve Endüstri İlişkileri’ne Etkisi, Filiz Kitabevi, İstanbul,1995
  26. Yılık Ücretli İzin Yönetmeliği (03/03/2004 tarihli ve 25391 sayılı Resmi Gazete)
  27. ZEYTİNOĞLU Emin, İş Hukukunda Esneklik ve 4857 Sayılı İş Kanunu’na Çeşitli Yansımaları, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Güz 2006/2, Yıl:5, Sayı:10
  28. 4857 sayılı İş Kanunu (10/06/2003 tarihli ve 25134 sayılı Resmi Gazete) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (16/06/2006 tarihli ve 26200 sayılı Resmi Gazete)
  29. 6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ve Diğer Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun (25/02/2011 tarihli ve 27846 sayılı Resmi Gazete)
  30. OKUR Ali Rıza, Uluslar arası Boyutlarıyla Türkiye’de Kısmi Çalışma ve Geleceği( Hukuki Esasları ve Sosyo- Ekonomik Yönleri İle Kısmi Çalışma Paneli), Başbakanlık Aile Araştırma Kurumu Başkanlığı, Ankara, 1991