Çalışma sonucunda, iş doyumu faktörlerinin yaş, medeni durum, eğitim, turizm eğitimi, çalışma süresi değişkenleri bakımından farklılaşma gösterdiği saptanmıştır
📌 3 Maddede Bu Makale
🎯
Amaç & Hipotez:Konaklama işletmeleri üzerinde gerçekleştirilen bu araştırmada, yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim, çalışma süresi gibi demografik değişkenlerin, iş doyumu faktörleri olan işin yapısı, ücret, yükselme olanakları, yönetim ve iş arkadaşları üzerindeki etkileri incelenmiştir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Veriler, İş Tanımlama Ölçeği ile toplanmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Çalışma sonucunda, iş doyumu faktörlerinin yaş, medeni durum, eğitim, turizm eğitimi, çalışma süresi değişkenleri bakımından farklılaşma gösterdiği saptanmıştır
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:İş Doyumu · İş Tanımlama Ölçeği · Otel İşletmeleri
Özet
Konaklama işletmeleri üzerinde gerçekleştirilen bu araştırmada, yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim, çalışma süresi gibi demografik değişkenlerin, iş doyumu faktörleri olan işin yapısı, ücret, yükselme olanakları, yönetim ve iş arkadaşları üzerindeki etkileri incelenmiştir. Veriler, İş Tanımlama Ölçeği ile toplanmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda hipotezler oluşturulmuş ve bunları test etmek için t-test ve varyans analizlerinden yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda, iş doyumu faktörlerinin yaş, medeni durum, eğitim, turizm eğitimi, çalışma süresi değişkenleri bakımından farklılaşma gösterdiği saptanmıştır
TOKER, D. B. (2007). KONAKLAMA İŞLETMELERİNDE İŞ DOYUMU: DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN İŞ DOYUMU FAKTÖRLERİNE ETKİSİ ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, Cilt: 2 - Sayı: 6, 591–615. https://ajindex.com/articles/194384
Akgül, A. ve Çevik, O. (2005). İstatistiksel Analiz Teknikleri: SPSS’te İşletme Yönetimi Uygulamaları. Ankara:
Emek Ofset. Akıncı, Z. (2002). Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, (4): 1-25.
Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2005) Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: SPSS Uygulamalı. Sakarya: Sakarya Kitabevi.
Baş, T. ve Ardıç, K. (2002). Yüksek Öğretimde İş Tatmini ve Tatminsizliği. İktisat İşletme ve Finans, 17(Eylül): 72-81.
Başaran, İ.E. (2000). Örgütsel Davranış-İnsanın Üretim Gücü. Ankara:
Feryal Matbaası. Bayram, N. (2004). Sosyal Bilimlerde SPSS İle Veri Analizi. Bursa: Ezgi Kitabevi.
Beck, R.C. (2004). Motivation Theories and Principles. New Jersey: Prentice Hall. Bilgiç, R. (1998). The Relationship Between Job Satisfaction and Personal Characteristics of Turkish Workers. The Journal of Psychology, 132(5): 549-557.
Burris, V. (1983). The Social And Political Consequences Of Overeducation. American Sociological Review, 48(4): 454-467.
Carrell, M.R. ve Elbert, N.F.(1974). Some Personal and Organizational Determinants of Job Satisfaction of Postal Clerks. Academy Of Management Journal, 17(2): 368-373.
Crossman, A. ve Abou-Zaki, B. (2003) Job Satisfaction and Employee Performance of Lebanese Banking Staff. Journal of Managerial Psychology, 18(4): 368-376.
Çetinkanat, C. (2000). Örgütlerde Güdülenme ve İş Doyumu. Ankara:
Anı Yayıncılık. Davis, K. (Çev: Tosun, K. vd.) (1984). İşletmede İnsan Davranışı. İ.Ü. İstanbul:
İşletme Fakültesi Yayını. Dole, C. ve Schroeder, R.G. (2001). The Impact of Various Factors on The Personality, Job Satisfaction and Turnover Intentions of Professional Accountants. Managerial Auditing Journal, 16(4): 234-245.
Erdoğan, G.T. (2004) Toplam Kalite Yönetimi Yaklaşımında İnsan Kaynakları Yönetiminin Çalışanların İş Doyumuna Etkisi ve Uygulama Sonuçlarına Yönelik Bölgesel Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi,
Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
Ergin, C. (1997). Bir İş Doyumu Ölçümü Olarak İş Betimlemesi Ölçeği: Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 12(39): 25-36. Ernst&Young (2001).
İnançlar, Tutumlar ve İş Ahlakı: İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık