KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Yaşar Üniversitesi E-Dergisi / 2012 / Cilt: 7 - Sayı: 26

STRATEJİK GİRİŞİMCİLİĞİN, ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK VE ÖRGÜTSEL ÖĞRENME ÜZERİNE ETKİLERİNİN ARAŞTIRILMASI: TEKSTİL SEKTÖRÜNDE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA

Hüseyin Yilmaz Alparslan Sahin GORMUS
Sayfa
4483–4504
Yayın Tarihi
2012-06-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Araştırmada, algılanan örgütsel destek ve örgütsel öğrenme değişkenleri arasındaki ilişkiler incelendiğinde, sözü edilen değişkenler arasında pozitif yönde ve kuvvetli bir ilişki olduğu saptanmıştır

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada stratejik girişimcilik, algılanan örgütsel destek ve örgütsel öğrenme arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Araştırma, tekstil sektöründe faaliyet gösteren 8 büyük işletmede çalışan 138 personelden elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Araştırmada, algılanan örgütsel destek ve örgütsel öğrenme değişkenleri arasındaki ilişkiler incelendiğinde, sözü edilen değişkenler arasında pozitif yönde ve kuvvetli bir ilişki olduğu saptanmıştır
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Stratejik Girişimcilik · Algılanan Örgütsel Destek · Örgütsel Öğrenme

Özet

Bu çalışmada stratejik girişimcilik, algılanan örgütsel destek ve örgütsel öğrenme arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. Araştırma, tekstil sektöründe faaliyet gösteren 8 büyük işletmede çalışan 138 personelden elde edilen verilerle gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri, güvenilirlik, faktör, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutularak, araştırmanın amacı doğrultusunda tasarlanan hipotezlerin test edilmesi sağlanmıştır. Araştırma sonucunda, stratejik girişimciliği oluşturan girişimci akıl seti, girişimcilik kültürü, girişimci liderlik ve kaynakların stratejik yönetimi boyutlarının, algılanan örgütsel destek ve örgütsel öğrenme değişkenleri ile pozitif yönde ilişkili bulunduğu anlaşılmıştır. Araştırmada, algılanan örgütsel destek ve örgütsel öğrenme değişkenleri arasındaki ilişkiler incelendiğinde, sözü edilen değişkenler arasında pozitif yönde ve kuvvetli bir ilişki olduğu saptanmıştır

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

GORMUS, H. Y. A. S. (2012). STRATEJİK GİRİŞİMCİLİĞİN, ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK VE ÖRGÜTSEL ÖĞRENME ÜZERİNE ETKİLERİNİN ARAŞTIRILMASI: TEKSTİL SEKTÖRÜNDE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, Cilt: 7 - Sayı: 26, 4483–4504. https://ajindex.com/articles/193867

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (12)

  1. Akın, M. (2008).“Örgütsel Destek, Sosyal Destek Ve İş/Aile Çatışmalarının Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkileri”. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 25: 141-170.
  2. Akpınar, A, T. (2007). “Örgütsel öğrenme ile örgüte bağlılık arasındaki ilişki: Türkiye Otomotiv Lastik Üretimi Sektöründe Bir Araştırma”, Marmara Üniversitesi SBE Yayımlanmamış Doktora Tezi, İstanbul, s. 102. Allen, D. (2003). “The role of Perceived Organizational Support and Supportive Human Resource Practices in the Turnover Process”, Journal of Management, 29(1): 99-118.
  3. Armeli, S., Eisenberger, P.F. ve Lynech, P. (1998). “Perceived Organizational Support of Police Performance: The Moderating Influence of Sociemotional Needs”, Journal of Applied Psychology, Vol. 83 288-297.
  4. Blau, P.M. (1964). Exchange and Power in Social Life. New York: John Willey. Byrne, Z. S., ve Hochwarter, W. A. (2008). “Perceived organizational support and performance, Journal of Managerial Psychology, Vol. 23: 54-72.
  5. Dai Z., Duserick F. (2005). “Achieving Competitiveness by Organizational Learning: Strategy, Transformation and Measurement”, Issues in Information Systems, Vol. VI, No. 2: 147-153.
  6. Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I.L. ve Rhoades, L. (2002). “Perceived Supervisor Support: Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention”, Journal of Applied Psychology, Vol. 87(3): 565-573.
  7. Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch P.D. ve Rhoades, L. (2001). “Reciprocation of Perceived Organizational Support”. Journal of Applied Psychology, Vol 86(1): 42-51.
  8. Eisenberger, R., Huntington R., Hutchison S. ve Sowa, D. (1986). “Perceived Organizational Support”. Journal of Applied Psychology Vol. 7: 500–507.
  9. Eren, E. (2004). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul:
  10. Beta Basım Yayım Dağıtım. Farh, J.L., Podsakoff, P.M. ve Organ, D.W. (1990). “Accounting for Organizational Citizenship Behaviour: Leader Fairnes and Task Scope Versus Satisfaction”. Journal of Management Vol. 16: 705-721.
  11. Felin, T., ve Hesterly, W. S. (2007). “The Knowledge-Based View, Nested Heterogeneity, and New Value Creation: Philosophical Considerations On The Locus Of Knowledge”. Academy of Management Review 32: 195-218.
  12. George, Jennifer M., ve Jones, Careth R. (1996). Understanding and Managing Organizational Behavior (2nd ed.). Addison-Wesley Publications Company, Inc. Cropanzano, R., Howes, J. C., Grandey, A. A., & Toth, P. (1997). “The Relationship Of Organizational