KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Bucak İşletme Fakültesi Dergisi / 2021 / Cilt: 4 - Sayı: 1

İşveren Markası Üzerinde Hangisi Daha Çok Etkili? Örgütsel Bağlılık mı, Örgüt Kültürü mü?

What Influences Employer Branding More? Organizational Commitment or Organizational Culture?*

Jaafar Ali Akbar AL-KHOJA
Arzu GİRİŞKEN
Sayfa
82–100
Yayın Tarihi
2021-04-30
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bu bulgu, işveren markasını güçlendirme çabası içinde olan profesyoneller ve işveren markası kavramına odaklanan akademisyenler için önemli olabilir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Şirketler ve kurumlar, iş performanslarını artırmak için sürekli araştırma yapmaya devam ediyor.
📊
Temel Bulgular & Veri:Günümüzde artık çalışanların, kuruluşların en önemli değeri olduğu anlaşılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Bu bulgu, işveren markasını güçlendirme çabası içinde olan profesyoneller ve işveren markası kavramına odaklanan akademisyenler için önemli olabilir.
🔬Tür:Araştırma Makalesi
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Organizational Culture · Organizational Commitment · Employer Branding

Özet

Şirketler ve kurumlar, iş performanslarını artırmak için sürekli araştırma yapmaya devam ediyor. Günümüzde artık çalışanların, kuruluşların en önemli değeri olduğu anlaşılmıştır. Sert rekabet koşullarında başarılı olmak isteyen kurumlar, üstün yetenekli çalışanları için kurum bağlılığını artırmak ve yetenekli potensiyel çalışanları da şirketlerine çekmek istiyor. Bu durum, mevcut çalışanların bilgi ve beceri seviyesini yüksek tutarak performanslarını sürekli artırmayı da zorunlu kılıyor. Başarılı çalışanların elde tutulması ve potansiyel çalışanların da kuruma talepte bulunması için işveren imajını kullanmak ve (potansiyel) çalışanlarla duygusal bağ kurmak hızla gelişen paradigmaların içerisinde yer alıyor. Bu nicel araştırma, hiyerarşik kültürün ve organizasyona bağlılığın, işveren markası üzerindeki etkilerine odaklandı. Bu çalışmanın çıktıları, işveren markasını etkileyen faktörlere ışık tutması bakımından daha önce gerçekleştirilen araştırmalardan farklılık içermektedir. Bu araştırmanın ilgi çekici bulgusu; örgütsel kültürün, örgütsel bağlılığa kıyasla işveren markası üzerinde daha güçlü bir etkiye sahip olmasıdır. Bu bulgu, işveren markasını güçlendirme çabası içinde olan profesyoneller ve işveren markası kavramına odaklanan akademisyenler için önemli olabilir.

Abstract

Companies and organizations are searching hard enough to improve business performance. It is more apparent in the 21st century that employees are the most critical assets of organizations. Organizations that need to enroll gifted employees should stay aware of the competitive environment and keep the current high-caliber staff. By utilizing the endeavors' employer image and bonding emotionally with the employees, the probability that quality workers are held in the company is high. This quantitative research focused on the impacts of hierarchical culture and authoritative commitment on employer branding. The study is significant to shed light on the factors that influence employer branding. The exciting finding of this research is that organizational culture has a more substantial impact on employer branding than organizational commitment. The same finding can be significant for business professionals' employer branding efforts and academics working in the employer branding concept.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

AL-KHOJA, J. A. A., GİRİŞKEN, A. (2021). İşveren Markası Üzerinde Hangisi Daha Çok Etkili? Örgütsel Bağlılık mı, Örgüt Kültürü mü?. Bucak İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 1, 82–100. https://ajindex.com/articles/187973

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (17)

  1. Armstrong, M. (2001), “Human Resource Management: Strategy and Action”, Korgan Publishing, London. Backhaus, K.,Tikoo, S., (2004), “Conceptualizing and Researching Employer Branding”, The Emerald Research, 9(5): 501-517.
  2. Bahadır, G., Özgülnar, N., Kantarcıoğlu, N., Ay, P., (2008), “İstanbul Tıp Fakültesi Öğrenci Ve Hekimlerinin Tıpla İlgili Tutumlarının Duygusal Anlam Ölçeği Kullanılarak İncelenmesi”, Tıp Eğitimi Dünyası, 28. Balay, R., (2012), “Effect of Learning Organization Perception to the Organizational Commitment: A Comparison between Private and Public University”, Educational Sciences: Theory and Practice, 12(4): 2474-2486.
  3. Barrow, S., R. Mosley, (2005), “The Employer Brand: Bringing the Best of Brand Management to People at Work”, John Wiley&Sons, Inc., New Jersey. Baysal, C., Tekarslan E., (1996), “Behavioral Sciences for Operators”, Avcıyol Basın Yayın, Istanbul. Bonaiuto, M., De Dominicis, S., Illia, L., Rodríguez-Cánovas, B., Lizzani, G., (2013), “Managing Employer Brand Attributes to Attract Potential Future Leaders, Journal of Brand Management”, 20(9): 779-792.
  4. Bruce, D., Harvey, D., (2010), “Marka Bilmecesi”, Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları,
  5. İstanbul.
  6. Burke, R. J., Cooper, C. L., (2006), “The New World of Work and Organizations: Implications for Human Resource Management”, Human Resource Management Review, 16 (2): 83–85.
  7. Chappell, S. F., (2011), “Exploring the Relationship of Meaning-making Structure, Emotional Intelligence, IQ and Managerial-Leadership Effectiveness”, Doctoral dissertation, University of Western Australia. Collins, C.J., Kanar, A.M., (2013), “Employer Brand Equity and Recruitment Research-The Oxford Handbook of Recruitment”, Oxford University Press,
  8. New York. Çetin, M. Ö., (2006), “The Relationship Between Job Satisfaction, Occupational and Organizational Commitment of Academics”, The Journal of American Academy of Business, 8 (1): 78-88.
  9. Dabirian, A., Paschen, J., Kietzmann, J., (2019), “Employer Branding: Understanding Employer Attractiveness of IT Companies”, IT Professional, 21(1): 82-89.
  10. Dawn, S.K., Biswas, S., (2010), “Employer Branding: A New Strategic Dimension of Indian Corporations”, Asian Journal of Management Research, 21-33.
  11. Demir, N., (2011), “Örgüt Kültürü ve İş Tatmini”, Türkmen Kitabevi,
  12. İstanbul.
  13. Erdoğan, İ., (1999), “İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış”, Beta Basım Dağıtım ve Yayınevi,
  14. İstanbul.
  15. Eren, E., (2004), “Örgütlerde Davranış ve Yönetim Psikolojisi”, Beta Yayınları,
  16. İstanbul.
  17. Ewing, M. T.,