SavedAdd your journal

Journals / Bucak İşletme Fakültesi Dergisi / 2021 / Cilt: 4 - Sayı: 1

What Influences Employer Branding More? Organizational Commitment or Organizational Culture?*

İşveren Markası Üzerinde Hangisi Daha Çok Etkili? Örgütsel Bağlılık mı, Örgüt Kültürü mü?

Jaafar Ali Akbar AL-KHOJA
Arzu GİRİŞKEN
Pages
82–100
Publication Date
2021-04-30
DOI
—
🏛️Bibliographic metadata and full text access for this article are provided via DergiPark.
DergiPark Record ↗
✨

AI Summary & Key Takeaways

AI Insight
⚡ TL;DR(Too Long; Didn't Read)

The same finding can be significant for business professionals' employer branding efforts and academics working in the employer branding concept.

📌 3 Key Takeaways

🎯
Objective & Hypothesis:Companies and organizations are searching hard enough to improve business performance.
📊
Key Findings & Data:It is more apparent in the 21st century that employees are the most critical assets of organizations.
💡
Conclusion & Impact:The same finding can be significant for business professionals' employer branding efforts and academics working in the employer branding concept.
🔬Design:Research Article
📍Scope:Comprehensive Sample
⚙️Variables:Organizational Culture · Organizational Commitment · Employer Branding

Abstract

Companies and organizations are searching hard enough to improve business performance. It is more apparent in the 21st century that employees are the most critical assets of organizations. Organizations that need to enroll gifted employees should stay aware of the competitive environment and keep the current high-caliber staff. By utilizing the endeavors' employer image and bonding emotionally with the employees, the probability that quality workers are held in the company is high. This quantitative research focused on the impacts of hierarchical culture and authoritative commitment on employer branding. The study is significant to shed light on the factors that influence employer branding. The exciting finding of this research is that organizational culture has a more substantial impact on employer branding than organizational commitment. The same finding can be significant for business professionals' employer branding efforts and academics working in the employer branding concept.

Özet

Şirketler ve kurumlar, iş performanslarını artırmak için sürekli araştırma yapmaya devam ediyor. Günümüzde artık çalışanların, kuruluşların en önemli değeri olduğu anlaşılmıştır. Sert rekabet koşullarında başarılı olmak isteyen kurumlar, üstün yetenekli çalışanları için kurum bağlılığını artırmak ve yetenekli potensiyel çalışanları da şirketlerine çekmek istiyor. Bu durum, mevcut çalışanların bilgi ve beceri seviyesini yüksek tutarak performanslarını sürekli artırmayı da zorunlu kılıyor. Başarılı çalışanların elde tutulması ve potansiyel çalışanların da kuruma talepte bulunması için işveren imajını kullanmak ve (potansiyel) çalışanlarla duygusal bağ kurmak hızla gelişen paradigmaların içerisinde yer alıyor. Bu nicel araştırma, hiyerarşik kültürün ve organizasyona bağlılığın, işveren markası üzerindeki etkilerine odaklandı. Bu çalışmanın çıktıları, işveren markasını etkileyen faktörlere ışık tutması bakımından daha önce gerçekleştirilen araştırmalardan farklılık içermektedir. Bu araştırmanın ilgi çekici bulgusu; örgütsel kültürün, örgütsel bağlılığa kıyasla işveren markası üzerinde daha güçlü bir etkiye sahip olmasıdır. Bu bulgu, işveren markasını güçlendirme çabası içinde olan profesyoneller ve işveren markası kavramına odaklanan akademisyenler için önemli olabilir.

🔖

Cite This Article

AL-KHOJA, J. A. A., GİRİŞKEN, A. (2021). What Influences Employer Branding More? Organizational Commitment or Organizational Culture?*. Bucak İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt: 4 - Sayı: 1, 82–100. https://ajindex.com/articles/187973

📄 Full Text PDF Viewer

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

References (17)

  1. Armstrong, M. (2001), “Human Resource Management: Strategy and Action”, Korgan Publishing, London. Backhaus, K.,Tikoo, S., (2004), “Conceptualizing and Researching Employer Branding”, The Emerald Research, 9(5): 501-517.
  2. Bahadır, G., Özgülnar, N., Kantarcıoğlu, N., Ay, P., (2008), “İstanbul Tıp Fakültesi Öğrenci Ve Hekimlerinin Tıpla İlgili Tutumlarının Duygusal Anlam Ölçeği Kullanılarak İncelenmesi”, Tıp Eğitimi Dünyası, 28. Balay, R., (2012), “Effect of Learning Organization Perception to the Organizational Commitment: A Comparison between Private and Public University”, Educational Sciences: Theory and Practice, 12(4): 2474-2486.
  3. Barrow, S., R. Mosley, (2005), “The Employer Brand: Bringing the Best of Brand Management to People at Work”, John Wiley&Sons, Inc., New Jersey. Baysal, C., Tekarslan E., (1996), “Behavioral Sciences for Operators”, Avcıyol Basın Yayın, Istanbul. Bonaiuto, M., De Dominicis, S., Illia, L., Rodríguez-Cánovas, B., Lizzani, G., (2013), “Managing Employer Brand Attributes to Attract Potential Future Leaders, Journal of Brand Management”, 20(9): 779-792.
  4. Bruce, D., Harvey, D., (2010), “Marka Bilmecesi”, Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları,
  5. İstanbul.
  6. Burke, R. J., Cooper, C. L., (2006), “The New World of Work and Organizations: Implications for Human Resource Management”, Human Resource Management Review, 16 (2): 83–85.
  7. Chappell, S. F., (2011), “Exploring the Relationship of Meaning-making Structure, Emotional Intelligence, IQ and Managerial-Leadership Effectiveness”, Doctoral dissertation, University of Western Australia. Collins, C.J., Kanar, A.M., (2013), “Employer Brand Equity and Recruitment Research-The Oxford Handbook of Recruitment”, Oxford University Press,
  8. New York. Çetin, M. Ö., (2006), “The Relationship Between Job Satisfaction, Occupational and Organizational Commitment of Academics”, The Journal of American Academy of Business, 8 (1): 78-88.
  9. Dabirian, A., Paschen, J., Kietzmann, J., (2019), “Employer Branding: Understanding Employer Attractiveness of IT Companies”, IT Professional, 21(1): 82-89.
  10. Dawn, S.K., Biswas, S., (2010), “Employer Branding: A New Strategic Dimension of Indian Corporations”, Asian Journal of Management Research, 21-33.
  11. Demir, N., (2011), “Örgüt Kültürü ve İş Tatmini”, Türkmen Kitabevi,
  12. İstanbul.
  13. Erdoğan, İ., (1999), “İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış”, Beta Basım Dağıtım ve Yayınevi,
  14. İstanbul.
  15. Eren, E., (2004), “Örgütlerde Davranış ve Yönetim Psikolojisi”, Beta Yayınları,
  16. İstanbul.
  17. Ewing, M. T.,