Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightSöz konusu analizler sonucunda, hemşirelerin demografik özellikleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında 0.05 düzeyinde anlamlı farklılıklar saptanmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde çalışan kadrolu ve şirkete bağlı sözleşmeli hemşirelerin çalıştıkları üniversite geneline olan örgütsel bağlıklarını ortaya koymak için Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılarak 299 hemşireye anket uygulanmıştır. Çalışma kapsamında örgütsel bağlılık üç farklı boyutta, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutlarında ele alınarak, hemşirelerin bağlılık düzeyleri incelenmiştir. Ayrıca, hemşirelerin söz konusu bu bağlılık düzeylerinin cinsiyetlerine, medeni durumlarına, yaşlarına, eğitim düzeylerine, kıdemlerine ve klinik türlerine göre farklılık gösterip göstermediği de t- testi ve anova testi kullanılarak analiz edilmiştir. Söz konusu analizler sonucunda, hemşirelerin demografik özellikleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında 0.05 düzeyinde anlamlı farklılıklar saptanmıştır.
Abstract
Within this work questionnaires had been applied to 299 nurses by using “Organizational Commitment Scale” defined by Meyer and Allen (1991) in order to determine the organizational commitment of the nurses to their departments and to the University in general working in Selçuk University Meram Medical School. Within this scope the organizational commitment levels of the nurses had been examined in three dimensions i.e. emotional commitment, continuance commitment and normative commitment. Furthermore, the possible differentiations of the academicians’ commitment levels with regard to gender, martial status, age, education level, working period and department had been tested using t-test and Anova test. After these analysis a statistical significance differences had been determined between the personal qualities of the academicians and their organizational commitment levels.