KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi / 2019 / Cilt: 15 - Sayı: 3

ÖZNEL İYİ OLUŞ HALİ, BAŞKASINA GÜVEN VE İŞ MOTİVASYONU ARASINDAKİ İLİŞKİ: BEKLENTİ TEORİSİ ÇERÇEVESİNDE ÇOK DÜZEYLİ ANALİZ

A MULTI-LEVEL ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN SUBJECTIVE WELL-BEING, TRUST IN OTHERS AND WORK MOTIVATION: EXPECTANCY THEORY APPROACH

Mehmet Nasih TAĞ
Burak ÇETİNKAYA
Sayfa
858–888
Yayın Tarihi
2019-10-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bulgular, öznel iyi oluş halinin motivasyon sürecinde önemli bir rolü olduğunu göstermektedir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmanın amacı, bir çalışanın öznel iyi oluş hali ile başkalarına duyduğu güvenin iş motivasyonu süreci ile ilişkisini beklenti teorisi çerçevesinde incelemektir.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu amaçla ortaya konan kavramsal çerçeveye göre bir çalışanın pozitif duygulanımı, yaşam doyumu ve başkalarına duyduğu güven, bu çalışanın efor-performans ile performans-çıktı ilişkilerine dair beklentilerini ve motivasyonunu etkilemektedir.
💡
Sonuç & Katkı:Bulgular, öznel iyi oluş halinin motivasyon sürecinde önemli bir rolü olduğunu göstermektedir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:Genişletilmiş Akademik Örneklem
⚙️Değişkenler:Öznel İyi Oluş Hali · Başkasına Güven · İş Motivasyonu

Özet

Bu çalışmanın amacı, bir çalışanın öznel iyi oluş hali ile başkalarına duyduğu güvenin iş motivasyonu süreci ile ilişkisini beklenti teorisi çerçevesinde incelemektir. Bu amaçla ortaya konan kavramsal çerçeveye göre bir çalışanın pozitif duygulanımı, yaşam doyumu ve başkalarına duyduğu güven, bu çalışanın efor-performans ile performans-çıktı ilişkilerine dair beklentilerini ve motivasyonunu etkilemektedir. Bu ilişkileri test etmek için anket yoluyla 11 ayrı kurumdan toplanan veriler hiyerarşik karışık-etkili regresyon yöntemi ile analiz edilmiştir. Bulgular, öznel iyi oluş halinin motivasyon sürecinde önemli bir rolü olduğunu göstermektedir. Ancak, başkalarına duyulan güvenin bu süreç içindeki rolüne dair hipotez desteklenememektedir.

Abstract

Drawing on the expectancy theory of motivation, we develop a conceptual framework that links subjective well-being and trust in others to effort-performance and performancereward expectancies. More specifically, we argue that as the level of an employee’s positive affect, satisfaction with life and trust in others increase, the employee’s effort-performance and performance-reward expectancies as well as job motivation become stronger. We test this framework by utilizing hierarchical mixed-effects regression technique on a sample of data collected through a survey of employees from 11 organizations. The results indicate that both positive affect and satisfaction with life play a role in the process of motivation. On the other hand, the evidence is not consistent with the hypothesis that trust in others has a role in the process of motivation

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

TAĞ, M. N., ÇETİNKAYA, B. (2019). ÖZNEL İYİ OLUŞ HALİ, BAŞKASINA GÜVEN VE İŞ MOTİVASYONU ARASINDAKİ İLİŞKİ: BEKLENTİ TEORİSİ ÇERÇEVESİNDE ÇOK DÜZEYLİ ANALİZ. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt: 15 - Sayı: 3, 858–888. https://ajindex.com/articles/169743

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (15)

  1. Adams, S. J. (1963). Towards an understanding of inequity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422–436.
  2. Albright, J. J., & Park, H. M. (2009). Confirmatory factor analysis using Amos, LISREL, Mplus, and SAS/STAT CALIS. The University Information Technology Services (UITS) Center for Statistical and Mathematical Computing, Indiana University, Working Paper. Erişim tarihi: 25.03.2019, https://scholarworks.iu.edu/dspace/handle/2022/19736
  3. Alderfer, C. P. (1972). Existence, relatedness and growth. New York: Free Press.
  4. Allen, R. E., Lucero, M. A., & Van Norman, K. L. (1997). An examination of the individual’s decision to participate in an employee involvement program. Group Organization Management, 22(1), 117-143.
  5. Ambrose, M. L., & Kulik, C. T. (1999). Old friends, new faces: Motivation research in the 1990s. Journal of Management, 25(3), 231-292.
  6. Arthaud-Day, M. L., Rode, J. C., Mooney, C. H., & Near, J. P. (2005). The subjective well-being construct: A test of its convergent, discriminant, and factorial validity. Social Indicators Research, 74(3), 445-476.
  7. Ashkanasy, N. M., & Daus, C. S. (2002). Emotion in the workplace: The new challenge for managers. The Academy of Management Executive, 16(1), 76-86.
  8. Bailey, T. H., & Phillips, L. J. (2016). The influence of motivation and adaptation on students’ subjective well-being, meaning in life and academic performance. Higher Education Research & Development, 35(2), 201-216.
  9. Bandura, A. (1977). Social learning theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. Barber, B. (1983). The logic and limits of trust. New Brunswick, NJ: Rutgers University Press.
  10. Birkan, K. C. (2009). Çalışanların motivasyonel öncelikleri ve bir motivasyon faktörü olarak liderliğin önemi. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, İstanbul:
  11. İstanbul Üniversitesi.
  12. Brooks, L., & Betz, N. E. (1990). Utility of expectancy theory in predicting occupational choices in college students. Journal of Counseling Psychology, 37(1), 57-64.
  13. Castro, S. L., Douglas, C., Hochwarter, W. A., Ferris, G. R., & Frink, D. D. (2003). The effects-of positive affect and gender on the influence tactics-job performance relationship. Journal of Leadership & Organizational Studies, 10(1), 1-18.
  14. Chang, J., O’Neill, G., & Travaglione, A. (2016). Demographic influences on employee trust towards managers. International Journal of Organizational Analysis, 24(2), 246-260.
  15. Colquitt, J. A., Scott, B. A., & LePine, J. A. (2007). Trust, trustworthiness, and trust propensity: A meta-