Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAraştırma sonucunda, işçilerin bireysel iş hukukundaki haklarını geriye götüren ve mevzuatın nispi emredici hükümlerine aykırı olduğu için hukuken geçersiz olan düzenlemelerin oldukça fazla sayıda sözleşmede bağıtlandığı ve bu düzenlemelere Birleşik Metal-İş ile Koop-İş sendikaları hariç çalışmada sözleşme örnekleri incelenen sendikaların bütününün taraf olduğu bulgularına ulaşılmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
İşverenlere karşı ekonomik anlamda daha güçsüz durumda olan işçilerin mevcut haklarını geliştirmek, yeni haklar elde etmesini sağlamak ve kazanımlarını güvence altına alacak kurullar oluşturmak toplu iş sözleşmesinin temel hedeflerindendir. Bu çalışmada ise “madalyonun öteki yüzüne” odaklanılmış ve toplu iş sözleşmesi örneklerinde bulunan işçi aleyhine hukuken geçersiz düzenlemeler incelenmiştir. Sözleşmelerde incelenen maddeler, dinlenme hakkıyla ilişkili konularla sınırlandırılmıştır. Çalışmanın amacı, işçi sendikalarının dinlenme hakkı konusunda toplu pazarlığın ana misyonuyla çelişkili pratiklerinin olup olmadığını açığa çıkartmaktır. Bu amacı gerçekleştirebilmek için araştırmada doküman analizi yöntemi tercih edilmiş ve 10 nolu ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar, 12 nolu metal, 15 nolu taşımacılık ve 20 nolu genel işler işkollarında imzalanmış sözleşme belgeleri araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, işçilerin bireysel iş hukukundaki haklarını geriye götüren ve mevzuatın nispi emredici hükümlerine aykırı olduğu için hukuken geçersiz olan düzenlemelerin oldukça fazla sayıda sözleşmede bağıtlandığı ve bu düzenlemelere Birleşik Metal-İş ile Koop-İş sendikaları hariç çalışmada sözleşme örnekleri incelenen sendikaların bütününün taraf olduğu bulgularına ulaşılmıştır.
Abstract
The collective-bargaining agreement aims to strengthen workers, who are economically weak against employers, by improving their existing rights, granting new entitlements, and establishing mechanisms to safeguard their gains. However, this study focuses on the “other side of the coin” by exploring unlawful provisions against the worker in such agreements. The analysis is limited to clauses related to the right to rest. The current study ascertains whether trade unions engage in collective bargaining practices that contradict their core mission concerning workers’ right to rest. To achieve this objective, a document analysis method was employed, and collective agreements from various sectors, including trade, office, education, fine arts (no. 10), metal (no. 12), transportation (no. 15), and general services (no. 20), were examined. The findings indicate that numerous agreements contain provisions that undermine workers’ individual labour law rights and violate the relative mandatory rules, rendering them legally invalid. Except for the Birleşik Metal-İş and Koop-İş, the unions considered the agreements in the study became parties to these provisions.