Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAyrıca araştırmada, kadın denetçilerin cinsiyetlerinden dolayı ayrımcılık yaşadığı eşitsizliklere ve ön yargılı davranışlara maruz kaldığı sonucuna ulaşılmıştır.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Avrupa ve Amerika'da 1970'lerden itibaren kadın denetçilerin az sayıda olmalarının nedenleri ve yaşantıları araştırılmasına rağmen, Türkiye 'de bu konunun araştırılmadığı görülmektedir. Bu bağlamda nitel olan bu araştırmanın amacı, kadın eğitim (ilköğretim) denetçilerinin sorunlarını belirlemektir. Bu amaçla; Türkiye'nin 81 ilinde görev yapan 77 kadın eğitim (ilköğretim) denetçisi ile görüşme yapılmıştır. Araştırma, tarama modelindedir. Kadın denetçilerin araştırma sonucunda ortaya çıkan sorunları şunlardır: Denetçiliğin erkek egemen meslek olması, kadınların sorumluluklarının (ev-iş) fazla olması, toplumsal cinsiyetçilik, otorite olarak kabul edilmeme, kadın denetçilere ilişkin ön yargılar, sosyal yaşamın kısıtlanması, taciz, üst yöneticilerin kadın denetçileri karar sürecine katmaması, kadın denetçilerin kendi sorunlarına ilişkin farkındalık-larının olmaması ve kadın denetçilerin sayıca az olması. Ayrıca araştırmada, kadın denetçilerin cinsiyetlerinden dolayı ayrımcılık yaşadığı eşitsizliklere ve ön yargılı davranışlara maruz kaldığı sonucuna ulaşılmıştır.
Abstract
Although in Europe and America, numerous studies have been conducted on the reasons why female supervisors are outnumbered by male supervisors and on their professional and private since the 1970s, this subject has never been investigated in Turkey. In this context, the purpose of this qualitative study is to identify the problems of female educational (elementary) supervisors. For this purpose, 77 female educational (elementary) supervisors employed in 81 cities of Turkey were interviewed. This research is a descriptive model. The findings of the survey have indicated that the problems of female supervisors were: supervisorship is a male-dominated occupation, women have more responsibilities (home-work), gender socialization, not being accepted as authority, prejudices against female supervisors, restriction of social life, harassment, top managers' negative attitude for female supervisors' participation in decisionmaking process, women's lack of awareness of their problems and being outnumbered as female supervisors. Also in this study it was found that female supervisors experienced gender discrimination, exposed to inequalities and gender biased behaviors because of their gender.