KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi / 2016 / Cilt: 3 Sayı: 6

TÜKENMİŞLİK VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN ROLÜ: ISPARTA SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR UYGULAMA

Ömer Turunç
Ayşe Arık
Sayfa
109–130
Yayın Tarihi
2017-01-02
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Buna ilave olarak sonuçlar demografik değişkenler olan yaş ve çalışma süresinin tükenmişlik-örgütsel bağlılık ilişkisinde düzenleyici rolü olmadığını göstermiştir.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu kesitsel çalışmanın amaçlarından ilki Türkiye örnekleminde tükenmişliğin örgütsel bağlılık üzerindeki direk etkisini araştırmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu kapsamda hipotezler Isparta, Türkiye sağlık sektöründen ( kamu ve özel) 384 örneklem ile test edilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Buna ilave olarak sonuçlar demografik değişkenler olan yaş ve çalışma süresinin tükenmişlik-örgütsel bağlılık ilişkisinde düzenleyici rolü olmadığını göstermiştir.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:384 örnek
⚙️Değişkenler:Alan Parametreleri

Özet

Bu kesitsel çalışmanın amaçlarından ilki Türkiye örnekleminde tükenmişliğin örgütsel bağlılık üzerindeki direk etkisini araştırmaktadır. İkinci amaç ise tükenmişlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide demografik faktörlerin (Yaş ve çalışma süresi) düzenleyici rolünü belirlemektir. Bu kapsamda hipotezler Isparta, Türkiye sağlık sektöründen ( kamu ve özel) 384 örneklem ile test edilmiştir. Sonuçlar göstermiştir ki tükenmişlik örgütsel bağlılık ve boyutları ile negatif yönde ilişkilidir.Ayrıca yaş ve çalışma süresinin örgütsel bağlılık ile pozitif yönde ilişkili olduğu belirlenmiştir. Buna ilave olarak sonuçlar demografik değişkenler olan yaş ve çalışma süresinin tükenmişlik-örgütsel bağlılık ilişkisinde düzenleyici rolü olmadığını göstermiştir.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Turunç, Ö., Arık, A. (2017). TÜKENMİŞLİK VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİNDE DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERİN ROLÜ: ISPARTA SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR UYGULAMA. Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 3 Sayı: 6, 109–130. https://ajindex.com/articles/1553626

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (11)

  1. Akgül, Z. (2014), Örgütsel Bağlılık ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin Matematik Öğretmenlerinin Algılarına Göre İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Sivas.
  2. Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1990), Organizational Commitment: Evidence of Career Stage Effects, Journal of Business Research, 26, 1, 46-91.
  3. Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1991), A Three- Component Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resource Management Review, Vol.1, No. 1, Kanada.
  4. Ardıç, K. & Polatçı, S. (2008), Tükenmişlik Sendromu Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10, 2
  5. Avşaroğlu, S., Deniz, M.E., Kahraman, A. (2005). Teknik Öğretmenlerde Yaşam Doyumu İş Doyumu ve Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14: 115-129
  6. Balay, R. (2000), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
  7. Balay, R. (2001), Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 193.
  8. Balcı, A. (2003), Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji ve Taktikler, Pegem A Yayıncılık, Ankara.
  9. Baron, R. M. & Kenny, D. A. The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 1986, 51
  10. Baysal, A. C. ve Paksoy, M. (1999), Mesleğe ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, 28,1, 7-15.
  11. Baysal, A. C. ve Paksoy, M. (1999), Mesleğe ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer-Allen Modeli, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, 28,1, 7-15.