Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightAnaliz sonucunda araştırma kapsamındaki çalışanların mobbing algılama düzeylerinin çok düşük olduğu tespit edilmiştir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu araştırma, acil durum ve afet müdahale çalışanlarının maruz kaldığı mobbing düzeyini belirlemek ve demografik değişkenlere göre mobbing düzeyinin faklılık gösterip göstermediğini tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma evreni, Gümüşhane Kamu Hastaneler Birliğine (GKHB) bağlı Gümüşhane Devlet Hastanesi, Kelkit Devlet Hastanesi, Şiran Devlet Hastanesi, Gümüşhane İl Afet ve Acil Durum Müdürlüğü, Gümüşhane İl İtfaiye Müdürlüğü, Gümüşhane il merkezi ve ilçelerde bulunan 112 istasyonlarında çalışan toplam 332 kişidir. Anket 08/05/2017 –22/05/2017 tarihleri arasında yapılmıştır ve toplamda 140 kişi analize dahil edilmiştir. Analiz sonucunda araştırma kapsamındaki çalışanların mobbing algılama düzeylerinin çok düşük olduğu tespit edilmiştir. Mobbing algılama düzeyleri cinsiyet, eğitim durumu, gelir durumu, çalışma saatleri ve çalışılan kuruma göre farklılık göstermektedir. Mobbing algılama düzeyinin çok düşük olması bu seviyedeki grupsal farklılıkların yorumlanmasında sıkıntılar doğurmuştur ve genellemeye gidilmemiştir.
Abstract
This research was conducted to determine the level of mobbing that emergency and disaster response workers are exposed to and to determine whether the mobbing level differs according to demographic variables. The population of the research is 332 people working in Gümüşhane State Hospital, Kelkit State Hospital, Şiran State Hospital, Gümüşhane Provincial Directorate of Disaster and Emergency, Gümüşhane Provincial Fire Department, Gümüşhane city center and 112 stations in the districts of Gümüşhane Public Hospitals Association (GKHB). The survey was conducted between 08/05/2017 - 22/05/2017 and a total of 140 people were included in the analysis. As a result of the analysis, it was determined that the mobbing perception levels of the employees within the scope of the study were very low. Perception levels of mobbing differ according to gender, education level, income level, working hours and the institution they work for. The low level of perception of mobbing caused difficulties in interpreting the group differences at this level and generalization was not made.