KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi / 2020 / Cilt: 15 Sayı: 2

Covid-19'un Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kuramına Etkisi: Durumsallık Yaklaşımı Bağlamında Bir Araştırma

Nazan Yelkikalan(ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ, BİGA İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ)0000-0002-3321-0237
Zekiye Dalboy(SELÇUK ÜNİVERSİTESİ)0000-0002-9647-6550
Sibel Doğan(ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ, BİGA İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ, İŞLETME BÖLÜMÜ, İŞLETME PR.)0000-0003-0067-0453
Aykut Oflaz(Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi)0000-0002-6659-2155
Sayfa
139–165
Yayın Tarihi
2020-12-31
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Bulgular sonucunda farklı faaliyet alanlarındaki çalışanların tüm ihtiyaçlarında Covid-19 süreciyle beraber farklılaşmaların olduğu görülmüştür.

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Tarih boyunca yaşanılan her salgında olduğu gibi günümüzde yaşanan Covid-19 salgını da eğitimden ekonomiye, sosyal yaşamdan iş yaşamına pek çok sistemde değişimlere neden olmaktadır.
📊
Temel Bulgular & Veri:Bu çalışmada Covid-19 süreci karşısında farklı faaliyet alanlarında görev yapan çalışanların ihtiyaçlarında bir değişme olup olmadığı durumsallık yaklaşımı çerçevesinde araştırılmıştır.Çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak 20 katılımcı ile telefon ve e-posta üzerinden görüşme gerçekleştirilmiştir.
💡
Sonuç & Katkı:Bulgular sonucunda farklı faaliyet alanlarındaki çalışanların tüm ihtiyaçlarında Covid-19 süreciyle beraber farklılaşmaların olduğu görülmüştür.
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:20 katılımcı
⚙️Değişkenler:Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi · Durumsallık Yaklaşımı · Covid-19

Özet

Tarih boyunca yaşanılan her salgında olduğu gibi günümüzde yaşanan Covid-19 salgını da eğitimden ekonomiye, sosyal yaşamdan iş yaşamına pek çok sistemde değişimlere neden olmaktadır. Bu çalışmada Covid-19 süreci karşısında farklı faaliyet alanlarında görev yapan çalışanların ihtiyaçlarında bir değişme olup olmadığı durumsallık yaklaşımı çerçevesinde araştırılmıştır.Çalışmada nitel araştırma yöntemlerinden yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak 20 katılımcı ile telefon ve e-posta üzerinden görüşme gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler içerik analizine tabi tutulmuş ve nitel veri analiz paket programlarından birisi olan MAXQDA programı kullanılmıştır. Bulgular sonucunda farklı faaliyet alanlarındaki çalışanların tüm ihtiyaçlarında Covid-19 süreciyle beraber farklılaşmaların olduğu görülmüştür.

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Yelkikalan, N., Dalboy, Z., Doğan, S., Oflaz, A. (2020). Covid-19'un Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kuramına Etkisi: Durumsallık Yaklaşımı Bağlamında Bir Araştırma. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Cilt: 15 Sayı: 2, 139–165. https://ajindex.com/articles/1488876

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (37)

  1. ANSELL C. veBOİN A. (2019). "TamingDeepUncertainty: ThePotential of Pragmatist PrinciplesforUnderstandingandImproving Strategic Crisis Management",Administration andSociety, 51:7 - 1079-1112.
  2. BASTİAN, H. ve ANDREAS, W. (2012). "A BibliometricView on theUse of ContingencyTheory in Project Management Research", Project Management Journal, 43:3 - 4-23.
  3. BRANDSTÖRM, A.,BYNANDER, F.,HART, P. (2004). "Governingbylookingback: Historicalanalogiesandcrisismanagement", Public Administration,82:1 - 191-210.
  4. BRİDGMAN, T.,CUMMİNGS, S.,BALLARD, J. (2018). "WhoBuilltMaslow’sPyramid? A History of theCreationofManagementStudies’ MostFamousSymbolandItsImplicationsfor Management Education", Academy of Management Learning ve Education, 1-45.
  5. CADEZ, S.ve GUİLDİNG, C. (2008). "An exploratoryinvestigation of an integratedcontingency model of strategic management acocounting", Accounting Organizations and Society, 33:7 - 836-863.
  6. COOKE, B.,MİLLS, A. J., KELLEY, E. S. (2005). "SituatingMaslow in ColdWarAmerica: A recontextualization of management theory", Group & Organization Management, 30:2 - 129-152.
  7. ÇAVUŞ, F., İNCE Z.,YAKUTE.,AKBULUT M.,GÜLOĞLUU.,KALKANA. (2016). "Kaos ve Durumsallık Bir Değerlendirme", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13:2 - 205-224
  8. DAVİS, K. (1957). "Human relations in business". New York: McGraw-Hill.
  9. DEMİRTAŞ H. (2000). "Kriz Yönetimi", Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 23:23 - 353-373.
  10. DONALDSON, L. (2001). Thecontingencytheory of organizations: Sage publicing Australia
  11. ERDEM, E. 2008. "Maslow’ un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kuramına GöreKonutlarınSwot Analizi İle Değerlendirilmesi", Ankara Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Ev Ekonomisi Anabilim Dalı, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi) Ankara.
  12. EREN, E. (2011). "Yönetim ve Organizasyon (Çağdaş ve Küresel Yaklaşımlar)". İstanbul: Beta Basım A.Ş., 10. Basım.
  13. FİDAN M. (2018). "Örgüt Yazının Kuramsal İncelemesi ve Metaforik Bir Tasarım Olarak Mutlu Örgüt", International Journal of Management and Administration,2:3 - 17-33
  14. GÜNEY, S. (2007). “Yönetim ve Organizasyon”, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
  15. KENRİCK, D. T.,GRİSKEVİCİUS, V., NEUBERG, S. L., SCHALLER, M. (2010). "Renovatingthepyramid of needs: Contemporaryextensionsbuiltuponancient foundations", Perspectives on PsychologicalScience, 5:3 - 292-314.
  16. KOÇEL T. (2018). "İşletme Yöneticiliği". Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. İstanbul
  17. KOPSOV, I. (2019). "A New Model Of Human NeedsLondonJournal of Research in Science", Natural and Formal 19:6 - 17-28.
  18. LUTHANS, F.,STEWART T.I. (1977). "A General ContingencyTheory of Management", The Academy Of Management Review, 2:2 - 181-195
  19. MASLOW, A.H. (1943). "A theory of humanmotivation". PsychologicalReview, 50:4 - 370-96.
  20. MCDERMİD, C. D. (1960). "How moneymotivates men". Business Horizons, 3:4 - 93-100.
  21. NOHRİA, N. ve KHURANA, R. (2010). "Handbook of leadershiptheoryandpractice", Harvard Business Pressonmanagement: xv-xx. New YorkJohn Wiley ve Sons,30:2 - 129-152.
  22. Popular Sciece Dergisi. "Küresel Salgın". 2020 Nisan Sayısı
  23. SEÇİLMİŞC. veSARI Y. (2010). "Kriz Dönemlerinde Konaklama İşletmelerinin Kriz Yönetimi Uygulamaları Üzerine Bir Araştırma". Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 15:1 - 501-520.
  24. STAEHLE, H. W. (1976). "SituationalApproachTo Management". Management International Review 16:3 - 59-69.
  25. STEPHENS, D. C. ve HEİL, G. (1998). Introduction. In D. C. Stephens& G. Heil (Eds.), Maslowon management: xv-xx. New York: John Wiley & Sons
  26. STEPHENS, D. C. 2000. Introduction. In D. C. Stephens (Ed.), TheMaslowbusinessreader: 1-2. New York: John Wiley&Sons
  27. SULEİMAN N.,YAHAYA L.,ABBA M. (2018)"ExploredandCritique of ContingencyTheoryfor Management" Accounting Research. Journal of Accounting and Financial Management, 4:5 - 40-50
  28. TOKER, B. (2007). "Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir’deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama". Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8:1 - 92-107.
  29. WALSH, P. R. (2011). Creating a “Values” ChainForSustainable Development in Developing Nations: WhereMaslowMeetsPorter. Environment, Development andSustainability, 13:4 - 789-805.
  30. WANG, Y.,Xİ, B. (2009). "PreparingForFutureUncertanity: Creating a Crisis Management Team". International Journal of Human Resources Development and Management, 9:1 - 81-96.
  31. WOODWARD, J. (1965) "IndustrialOrganization: TheoryandPractice"Oxford UniversityPress.
  32. COOKE, B.,MİLLS, A. J., KELLEY, E. S. (2005). "SituatingMaslow in ColdWarAmerica: A recontextualization of management theory", Group & Organization Management, 30:2 - 129-152.
  33. ÇAVUŞ, F., İNCE Z.,YAKUTE.,AKBULUT M.,GÜLOĞLUU.,KALKANA. (2016). "Kaos ve Durumsallık Bir Değerlendirme", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13:2 - 205-224
  34. KENRİCK, D. T.,GRİSKEVİCİUS, V., NEUBERG, S. L., SCHALLER, M. (2010). "Renovatingthepyramid of needs: Contemporaryextensionsbuiltuponancient foundations", Perspectives on PsychologicalScience, 5:3 - 292-314.
  35. LUTHANS, F.,STEWART T.I. (1977). "A General ContingencyTheory of Management", The Academy Of Management Review, 2:2 - 181-195
  36. SULEİMAN N.,YAHAYA L.,ABBA M. (2018)"ExploredandCritique of ContingencyTheoryfor Management" Accounting Research. Journal of Accounting and Financial Management, 4:5 - 40-50
  37. WANG, Y.,Xİ, B. (2009). "PreparingForFutureUncertanity: Creating a Crisis Management Team". International Journal of Human Resources Development and Management, 9:1 - 81-96.