Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar
AI InsightBu açıdan çalışmanın bulguları, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları sergilemesinde işi anlamlı bulmasının önemine dikkat çekmektedir.
📌 3 Maddede Bu Makale
Özet
Bu çalışmanın amacı, çalışanların işlerini anlamlı bulmasının örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisini incelemektir. Bu amaçla çalışmada işi anlamlı bulma kapsamında pozitif anlam, işin kattığı anlam ve yüksek motivasyon değişkenleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları kapsamında diğerkamlık, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem değişkenleri ele alınmıştır. Çalışmanın örneklemi, Ankara İli Çankaya ve Yenimahalle ilçe sınırları içinde (mülga) Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı’na bağlı dört farklı Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezlerinde görevli 104 personelden oluşmaktadır. İş ve Anlam Ölçeği, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği ve kişisel bilgi formunun yer aldığı anket katılımcılar tarafından işyerinde gönüllü olarak doldurulmuştur. Hiyerarşik regresyon analizi sonucunda işi anlamlı bulma alt boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde yordadığı bulunmuştur. Buna göre, işine pozitif anlam yükleyen, işini anlamlı bulan ve yüksek motivasyona sahip çalışanların daha fazla örgütsel vatandaşlık davranışı sergiledikleri görülmüştür. Bu açıdan çalışmanın bulguları, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışları sergilemesinde işi anlamlı bulmasının önemine dikkat çekmektedir.
Abstract
The purpose of this study was to examine the effect of meaning of work on organizational citizenship behaviors. For this purpose, the variables of positive meaning in work, meaning making through work, and greater good motivations were examined in relation to meaning of work; and the variables of altruism, courtesy, sportsmanship, conscientiousness, and civic virtue were examined in relation to organizational citizenship behaviors in this study. The sample consisted of 104 employees in four Nursing Home Geriatric Care and Rehabilitation Centers, which give service under the Ministry of Family and Social Policies and located in Çankaya and Yenimahalle districts of Ankara. The questionnaire including The Work and Meaning Inventory, the Organizational Citizenship Behavior Scale and personal information form was filled out by participants voluntarily in their work place. The hierarchical regression analysis showed that the subscales of meaning of work positively predicted organizational citizenship behaviors. That is, the employees who ascribe positive meaning to their work, make meaning through work, and have greater good motivations showed more organizational citizenship behaviors. Therefore, this study emphasizes the importance of meaning of work in promoting organizational citizenship behaviors.