KaydedilenlerDerginizi ekleyin

Dergiler / Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi / 2005 / Cilt: 8 Sayı: 3

Örgüt Kültürü ve Dr. Ekrem Hayri Üstündağ Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesi Örneği

Bayram Göktaş
Gökçe Aslan
Filiz Aslantekin
Ramazan Erdem
Sayfa
351–372
Yayın Tarihi
2005-06-01
DOI
—
🏛️Bu makalenin bibliyografik verileri ve tam metin bağlantısı DergiPark üzerinden sağlanmıştır.
DergiPark Kaydı ↗
✨

Yapay Zeka Hızlı Bakış & Çıkarımlar

AI Insight
⚡ TL;DR(1 Cümlede Hızlı Çıkarım)

Güç mesafesinin örgütsel düzeyde yüksek olması hastanede otokratik ve hiyerarşik bir yaklaşımın egemen olduğunu göstermektedir

📌 3 Maddede Bu Makale

🎯
Amaç & Hipotez:Bu çalışmada, İzmir Dr.
📊
Temel Bulgular & Veri:Örgüt kültürü boyutlarını ölçmek için Erdem ve Şatır (2000) tarafından geliştirilen Örgüt Kültürü anketi kullanılmıştır.
💡
Sonuç & Katkı:Güç mesafesinin örgütsel düzeyde yüksek olması hastanede otokratik ve hiyerarşik bir yaklaşımın egemen olduğunu göstermektedir
🔬Tür:Uygulamalı Anket & Alan Araştırması
📍Kapsam:2000 · 132 hasta
⚙️Değişkenler:Örgüt kültürü · Hastane çalışanları · Güç mesafesi

Özet

Bu çalışmada, İzmir Dr. Ekrem Hayri Üstündağ Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesi örnekleminde, örgüt kültürü; “örgütsel yapı”, “ilişkiler”, “aidiyet”, “güç mesafesi” ve “hikayeler” boyutlarıyla incelenmiştir. Örgüt kültürü boyutlarını ölçmek için Erdem ve Şatır (2000) tarafından geliştirilen Örgüt Kültürü anketi kullanılmıştır. Araştırmada 132 hastane çalışanına ulaşılmış, veriler 15 Haziran 2004 ile 15 Eylül 2004 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırma sonucunda hastane çalışanlarının örgütsel kültürel boyutlardan orta noktanın üzerinde bir puan aldıkları görülmüştür. “Güç mesafesi” puanı ise diğer örgüt kültürü boyutlarından daha yüksek bulunmuştur. Güç mesafesinin örgütsel düzeyde yüksek olması hastanede otokratik ve hiyerarşik bir yaklaşımın egemen olduğunu göstermektedir

🔖

Bu Makaleye Atıf Yap

Göktaş, B., Aslan, G., Aslantekin, F., Erdem, R. (2005). Örgüt Kültürü ve Dr. Ekrem Hayri Üstündağ Kadın Hastalıkları ve Doğum Hastanesi Örneği. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 8 Sayı: 3, 351–372. https://ajindex.com/articles/1404420

📄 Tam Metin PDF Okuyucu

📄

PDF görüntüleyici hazırlanıyor...

Kaynakça (9)

  1. Aslantekin, F. ve diğerleri (2005) Hastane Çalışanlarının Toplumsal Kültürel Özellikleri. Yayınlanmamış Çalışma 1-24.
  2. Ataman, G. (2001) İşletme Yönetimi. Türkmen Kitabevi, İstanbul.
  3. Aycan Z. ve Kanungo R. N. (2000) ‘Toplumsal Kültürün Kurumsal Kültür ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Üzerine Etkileri’. Türkiye’de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları. İçinde: Aycan Z. (ed.) ss:25-53. Türk Psikologlar Derneği Yayınları, Ankara.
  4. Erdem, F. ve İşbaşı, J. (2001) Eğitim Kurumlarında Örgüt Kültürü ve Öğrenci Alt Kültürünün Algılamaları. Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 1:33-57.
  5. Erdem, F. ve Şatır, Ç. (2000) ‘Farklı Örgütlerde Kültürel Yapının Metaforlarla Analizi’. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi. 25-27 Mayıs, Nevşehir.
  6. Hofstede, G. (2001) Culture’s Consequences. Second Edition, Sage Publications, London.
  7. Mwaura, G. ve ark. (1998) Corporate and Narional Culture – An Irreconcilable Dilemma for the Hospitality Manager. International Journal of Contemporary Hospitality Management 10 (6):212-220.
  8. Terzi, A.R. (2000) Örgüt Kültürü. Nobel Yayınları, Ankara.
  9. Yeniçeri, Ö. ve Demirel, Y. (2004) Teknolojik Değişimlerin Örgüt Kültürü Üzerine Etkisi. Standard 43 (516):55-64.